公司的筹备期间未签订劳动合同是否需要支付倍工资

我们大家都知道工作上面发生的问题一般都是靠我们工作之前签订的劳动合同来进行解决，所以说劳动合同对于我们来说是非常重要的。但是在生活中有很多的不签订劳动合同的现象，这种现象是违反法律的，一般都会给相应的赔偿的。那么不签订劳动合同支付双倍工资吗？

如果用人单位没和劳动者签合同，劳动者的合法权益受到侵犯，那么就应该得到双倍工资的补偿，《劳动合同法》第82条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

根据劳动合同法的规定，用人单位违反劳动合同法的规定要求赔偿劳动者的双倍工资：情况一：用人单位没有与员工签订劳动合同，且劳动者工作满一个月的次日开始计算双倍工资。上述情况包括合同到期后没有续签合同的情况.情况二：用人单位应当与员工签订无固定期限而没有签订无固定期限合同。

不签订书面劳动合同用人单位需要向劳动者进行双倍赔偿，用人单位应该在用工之日起的一个月以内，和劳动者进行签订书面的劳动合同。否则就需要向劳动者进行每月支付两个月的薪资来作为补偿。

未签订劳动合同的话用人单位需要向劳动者支付双倍工资。但是需要满足一定的条件才可以，也就是说用人单位超过一个月没有和劳动者签订劳动合同的需要向劳动者支付双倍工资，但是支付双倍工资的时间最多不超过一年。