律图审稿专业委员会3轮严审

我请假了,公司用我平时加班1.5倍的和假日加班2倍的来抵扣请假时数合法吗吗?

帮助5人 4.4w浏览 匿名 2020-09-30 海南海口
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共1条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    《劳动法》规定:“用人单位在法定节假日,必须安排劳动者休假。”“法定节假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300的工资报酬。”这就是说,在法定节假日,要么安排职工休假,要么安排职工加班,支付3倍工资,没有第三种选择,即不存在补休之说。以补休取代300加班工资的做法,是违法行为。道理很浅显,因为法定节假日具有不可替代性。在法定节假日安排职工加班,不仅影响劳动者休息,而且会使职工错过特定意义的精神文化生活以及其他社会活动,这些都是补休无法弥补的。
    全文
    12 2020-09-30
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6905位律师在线平均3分钟响应99%好评
我请假了,公司用我平时加班1.5倍的和假日加班2倍的来抵扣请假时数合法吗吗?
一键咨询
  • 南沙群岛用户1分钟前提交了咨询
    三沙市用户4分钟前提交了咨询
    131****7512用户1分钟前提交了咨询
    177****6448用户3分钟前提交了咨询
    161****5515用户3分钟前提交了咨询
    154****0535用户4分钟前提交了咨询
    三亚用户3分钟前提交了咨询
    三沙市用户4分钟前提交了咨询
    145****6121用户1分钟前提交了咨询
    海口用户1分钟前提交了咨询
    167****0402用户1分钟前提交了咨询
    131****1116用户2分钟前提交了咨询
    167****6404用户3分钟前提交了咨询
    海口用户4分钟前提交了咨询
    134****7214用户3分钟前提交了咨询
  • 141****2857用户2分钟前提交了咨询
    海口用户4分钟前提交了咨询
    海口用户2分钟前提交了咨询
    三沙市用户3分钟前提交了咨询
    151****2783用户2分钟前提交了咨询
    海口用户2分钟前提交了咨询
    琼海用户1分钟前提交了咨询
    琼海用户3分钟前提交了咨询
    琼海用户3分钟前提交了咨询
    三沙市用户1分钟前提交了咨询
    150****6114用户1分钟前提交了咨询
    海口用户1分钟前提交了咨询
    151****8724用户1分钟前提交了咨询
    155****6832用户4分钟前提交了咨询
    海口用户2分钟前提交了咨询
    南沙群岛用户4分钟前提交了咨询
    166****6126用户2分钟前提交了咨询
    琼海用户4分钟前提交了咨询
    135****4688用户1分钟前提交了咨询
    151****1481用户3分钟前提交了咨询
    西沙群岛用户1分钟前提交了咨询
    三沙市用户2分钟前提交了咨询
    162****8165用户2分钟前提交了咨询
    172****6423用户3分钟前提交了咨询
    164****6264用户3分钟前提交了咨询
    145****5055用户2分钟前提交了咨询
    140****7266用户4分钟前提交了咨询
    海口用户2分钟前提交了咨询
    琼海用户3分钟前提交了咨询
    156****6552用户2分钟前提交了咨询
    琼海用户1分钟前提交了咨询
    三亚用户4分钟前提交了咨询
    三沙市用户3分钟前提交了咨询
    海口用户3分钟前提交了咨询
    154****4701用户4分钟前提交了咨询
    158****0171用户2分钟前提交了咨询
    144****2734用户3分钟前提交了咨询
    161****6322用户3分钟前提交了咨询
    160****4173用户4分钟前提交了咨询
    西沙群岛用户2分钟前提交了咨询
    三亚用户3分钟前提交了咨询
    南沙群岛用户1分钟前提交了咨询
    144****5674用户1分钟前提交了咨询
    三沙市用户2分钟前提交了咨询
    三亚用户4分钟前提交了咨询
    三沙市用户1分钟前提交了咨询
    152****0713用户2分钟前提交了咨询
    琼海用户4分钟前提交了咨询
    178****6685用户4分钟前提交了咨询
    154****6586用户1分钟前提交了咨询
    海口用户3分钟前提交了咨询
    138****8527用户2分钟前提交了咨询
    168****7057用户3分钟前提交了咨询
    三沙市用户1分钟前提交了咨询
    144****6837用户3分钟前提交了咨询
    152****6880用户2分钟前提交了咨询
    南沙群岛用户3分钟前提交了咨询
    三亚用户1分钟前提交了咨询
    151****0380用户4分钟前提交了咨询
    138****0638用户3分钟前提交了咨询
    西沙群岛用户2分钟前提交了咨询
    150****4553用户2分钟前提交了咨询
    琼海用户4分钟前提交了咨询
    西沙群岛用户2分钟前提交了咨询
    西沙群岛用户1分钟前提交了咨询
    174****7868用户2分钟前提交了咨询
    132****3372用户2分钟前提交了咨询
    三亚用户3分钟前提交了咨询
    琼海用户4分钟前提交了咨询
    156****5555用户2分钟前提交了咨询
    156****7101用户2分钟前提交了咨询
    南沙群岛用户3分钟前提交了咨询
    175****2505用户3分钟前提交了咨询
    海口用户2分钟前提交了咨询
    153****8132用户2分钟前提交了咨询
    154****2308用户4分钟前提交了咨询
    136****2110用户4分钟前提交了咨询
    133****2356用户1分钟前提交了咨询
    三沙市用户4分钟前提交了咨询
    琼海用户4分钟前提交了咨询
    三亚用户4分钟前提交了咨询
    148****3684用户1分钟前提交了咨询
    琼海用户2分钟前提交了咨询
    琼海用户1分钟前提交了咨询
    135****5485用户2分钟前提交了咨询
为您推荐
徐州152****1458用户3分钟前已获取解答
连云港178****7376用户3分钟前已获取解答
盐城181****4247用户4分钟前已获取解答
加班时间1.5倍怎么算加班费?
月工资收入÷(月计薪天数×8小时)×加班时间算出的结果再乘以1.5倍就是加班应得工资。每天正常上班的工作时间是八小时,如果超过了八小时超出的部分应当由公司给予加班费,超出几倍时间最后就乘以几倍时间。
10w+浏览
劳动纠纷
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
平时安排加班1.5倍怎么算加班费
工作日加班费的计算方法是用月工资除21.75除8,乘以加班小时再乘以1.5倍,工作日加班的情况下,加班工资就是每小时工资收入的1.5倍,休息日的加班工资是两倍,只有法定节假日加班,才是每小时工资收入的三倍。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
加班1.5倍怎么算 如何计算加班费
1.5倍工资计算方法:月工资收入÷月计薪天数×8小时×1.5×加班时间。如果劳动合同没有明确约定工资数额,或者合同约定不明确时,应当以实际工资作为计算基数。凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资,具体包括国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》 中规定工资总额的几个组成部分。但是应当注意一点,在以实际工资都可作为加班费计算基数时,加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除,不能列入计算范围。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
小时工加班有1.5倍工资吗
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与小时工加班有1.5倍工资吗相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
7268 位律师在线,高效解决问题
加班平时工资的1.5倍怎么算
加班平时工资的1.5倍的计算方法是月工资收入÷(月计薪天数×8小时)×1.5×加班时间,劳动法当中明确规定职工每天工作的时间不应该超过八个小时,如果在平时经常要求职工连续性的加班,工作时间已经明显超过八个小时了的话,就是按照职工平时工资的150%计算加班费的。
10w+浏览
劳动纠纷
知假买假索赔是否构成敲诈勒索罪
[律师回复] 解析:
对于消费者在发现食品或药品存在质量问题时采取的“知假买假”行为并索取赔偿这一现象,现行的法律法规已经做出明确规定,并将其视为合法权益的保护方式。
当消费者因为所购买的食品或药品存在质量问题而与商家产生纠纷时,他们有权向商家提出索赔请求,并且商家不能够以消费者明知产品存在质量问题却依然购买为理由进行反驳。
依据我国《中华人民共和国食品安全法》中的规定,如果消费者因为食品的安全标准未达到预期而遭受了经济上的损失,他们既可以向商家寻求赔偿,也可以直接向生产商提出索赔要求。
对于接收到消费者赔偿请求的生产商和商家来说,他们必须承担起首负责任,即先行赔付消费者的损失,不得有任何推脱之词。
如果最终确定责任在于生产商,那么商家在赔偿消费者之后,还有权向生产商追偿自己所承担的那部分损失;
反之,如果责任在于商家,那么生产商在赔偿消费者之后,同样有权向商家追偿自己所承担的那部分损失。
此外,如果生产商生产出的食品达不到食品安全标准,或者商家明知道该食品不符合食品安全标准却依然进行销售,那么消费者除了可以要求商家赔偿自己的损失之外,还可以向生产商或商家要求支付价款的十倍或者损失的三倍作为赔偿金。
如果增加赔偿的金额不足一千元的话,则按照一千元计算。
但需要注意的是,食品的标签、说明书即使存在某些小瑕疵,只要这些瑕疵并不影响食品的安全性,同时也不会对消费者造成误导,那么就不应被视为违法行为。
法律依据:
《中华人民共和国食品安全法》第一百四十八条
消费者因不符合食品安全标准的食品受到损害的,可以向经营者要求赔偿损失,也可以向生产者要求赔偿损失。
接到消费者赔偿要求的生产经营者,应当实行首负责任制,先行赔付,不得推诿;
属于生产者责任的,经营者赔偿后有权向生产者追偿;
属于经营者责任的,生产者赔偿后有权向经营者追偿。
生产不符合食品安全标准的食品或者经营明知是不符合食品安全标准的食品,消费者除要求赔偿损失外,还可以向生产者或者经营者要求支付价款十倍或者损失三倍的赔偿金;
增加赔偿的金额不足一千元的,为一千元。
但是,食品的标签、说明书存在不影响食品安全且不会对消费者造成误导的瑕疵的除外。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应