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招聘广告应该如何避免就业歧视

帮助5人 4.1w浏览 匿名 2020-09-30 湖南益阳
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律师解答 共1条
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    对于招聘广告应该如何避免就业歧视这个问题,解答如下,
    1、用人单位应该合理确定招聘条件。就业歧视是对劳动者的平等权的侵害,如果企业想避免其招聘广告所确定的条件构成就业歧视,就应该承担证明其招聘条件具有正当性和合理性的责任,因此岗位特点、就业需求是确定招聘条件的重要因素。
    2、招聘广告中关于招聘条件的用语要尽量趋于缓和,尽量不要采用刚性的条件。目前我们国家对于就业歧视没有明确的规定,为此司法实务中,是否构成就业歧视几乎完全依赖法官的自由裁量。因此,企业应该学会合理通过招聘广告设置和表达招聘条件,如多使用“优先”“择优”等字眼。并且,最终的选择应该是基于对应聘者进行评估和考核之后的合理选、择,而非基于某一个刚性标准。
    3、用人单位对招聘广告中的部分内容,如果无法确定是否可能涉及就业歧视时,应该慎重表述或者不表达。总之,企业招聘广告中的内容应该内容精练、表达准确,而并非越多越好,尤其是对于部分内容存在模糊状态的情形下,企业更应该慎重,应该选择更为柔和的语言或其他更为恰当的方式表述。录用审核应该注意以下几个方面:
    1、用人单位应该主动核实应聘者的相关信息,而不能完全被动依赖应聘者提供。用人单位可以依据应聘者提供的原单位的联系方式自己进行核实相关情况,如该应聘者是否之前确实在该单位工作,包括离职原因是什么,有没有什么不良记录等等,都可以为日后该员工给单位带来损失起到一个防范作用。
    2、用人单位应该在应聘者入职时,认真确认相关信息,如对于身份证、学历证件等都应该认真审查原件,同时为了稳妥起见,可以将相关证件的复印件作为录用员工的个人资料予以保管,并且要求相关的应聘者签字确认。
    3、在录用审查中,对于非应届毕业的应聘者,用人单位应该审查应聘者的“离职证明”。法律规定,用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。因此,招聘单位应该确认所拟录的人员不存在其他劳动关系,如果审查不严,导致录用的人员尚未解除劳动关系,则应该承担连带赔偿责任。
    全文
    12 2020-09-30
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1.在民事纠纷的处理过程中,当事人可以考虑聘请律师,这是因为律师能够运用自身深厚的法律知识和丰富的实践经验,协助当事人深入剖析案件的来龙去脉以及诉讼所涉及的利益关系。
每一桩官司皆表现为对权力与责任的争论,在众多当事人中,有许多人对法律常识的理解相对有限。
因此,聘请一位熟谙法律且熟悉诉讼流程的律师,无疑将有助于他们更好地理解案件的本质,为其合法权益的维护奠定坚实的基础。
2.律师还能够协助当事人收集相关证据。
在当事人委托律师之后,律师有权向相关机构及人员进行调查取证,以便获取对当事人有利的证据资料。
此外,律师还享有阅览案卷材料的权限,从而全面掌握案件的详细情况。
这些措施都为当事人赢得诉讼,切实保障自身合法权益提供了更大的可能性。
3.在律师接受当事人委托后,他们应积极参与诉讼活动,包括出席庭审、参与法庭调查和法庭辩论等环节,依法表达观点和诉求。
例如,在刑事诉讼中,律师作为被告人的辩护人,有责任为被告人的合法权益据理力争,促使人民法院在听取辩护方的意见后做出公正合理的判决。
而在民事和行政诉讼中,律师受聘担任诉讼代理人,凭借其深厚的法律素养代表当事人行使诉讼行为,同时在法庭辩论中能够准确把握关键点,直击问题核心,确保当事人的合法权益得以充分维护。
法律依据:
《中华人民共和国律师法》第二十九条
律师担任法律顾问的,应当按照约定为委托人就有关法律问题提供意见,草拟、审查法律文书,代理参加诉讼、调解或者仲裁活动,办理委托的其他法律事务,维护委托人的合法权益。
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行贿罪聘请律师费谁承担
[律师回复] 解析:
通常情况下,律师费用应由其受理案件的那位委托人自行担负。
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换言之,在知识产权案件领域内,法律已明确规定,在判决被告需向原告给予赔偿时,其赔偿金额必须涵盖原告为阻止侵权行为而付出的合理成本,其中自然包括了律师费用在内。
根据我国现行法律法规,律师在与委托人商议确定律师服务收费标准时,需要综合考虑诸多因素,如实际投入的工作时间、法律事务的复杂性、委托人的财务状况以及律师可能面临的风险和责任等。
法律依据:
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律师服务收费遵循公开公平、自愿有偿、诚实信用的原则。
律师事务所应当便民利民,加强内部管理,降低服务成本,为委托人提供方便优质的法律服务。
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