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试用期辞退有赔偿吗

帮助5人 3.6w浏览 匿名 2020-09-30 浙江湖州
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律师解答 共1条
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    对于试用期辞退有赔偿吗这个问题,解答如下, 劳动者在试用期被辞退,一般情况下是没有赔偿的。根据劳动法第25条规定,劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。同时,根据劳动合同法第21条规定,在试用期中,除劳动者有本法
    第三十九条和
    第四十条
    第一项、
    第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。最后,劳动者能够证明自己符合录用条件的,被用人单位辞退的,建议到劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
    全文
    14 2020-09-30
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试用期辞退有赔偿吗
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试用期被辞退怎样赔偿?
《劳动法》规定试用期不满六个月的,公司决定辞退员工时,要补偿员工半个月的工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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试用期辞退赔偿是怎样的?
1 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第47条规定的经济补偿税前标准的二倍向劳动者支付赔偿金。需要递交书面申请。2 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,不满六个月的,向劳动者支付税前半个月工资的经济补偿。
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试用期无故被辞退赔偿吗
要补偿。试用期与非试用期一样,用人单位除按《劳动合同法》第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外,其它情况根据解除的原因不同,补偿的方式是不一样的。
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试用期内被辞退有赔偿吗?
试用期内被辞退是否有赔偿就要看实际的情况,如果是属于单位无故的辞退那么就会承担经济的补偿;但如果是属于劳动者在试用期间没有被录用,或者是做出违反规章制度的事情就没有赔偿。
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试用期被辞退会有赔偿吗
需要看是因为什么原因被辞退的,如果用人单位以《劳动合同法》第三十九条规定辞退试用期员工,没有补偿,如果用人单位以其他原因辞退劳动者的,可以获得经补偿。
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