青海分家析产纠纷应该怎么维权

[律师回复] 解析：
倘若遭受公安机关坚决拒绝退还保释金，那么当事人则有权依据相关法律规定，向上述机关的上级主管机构提交行政复议申请，以期争取合理权益；或者是启动行政诉讼程序来维护自身合法权益。更为详细地说，根据我们现行的法律法规以及规章制度来看，当当事人在得到保证的取保候审期间内没有实施任何违法行为时，待取保候审期限届满之后，凭借着解除取保候审的正式通知或者相应的法律文书便可以前往银行办理保证金的返还手续了。
法律依据：
《刑事诉讼法》第七十三条
犯罪嫌疑人、被告人在取保候审期间未违反本法第七十一条规定的，取保候审结束的时候，凭解除取保候审的通知或者有关法律文书到银行领取退还的保证金。

[律师回复] 解析：
在此，我们强烈建议您首先尝试通过友好沟通与相关各方达成共识解决问题；若此途径无法奏效，则可考虑前往当地房屋管理机构或城市建设主管部门进行投诉举报，同时敦促施工队伍对已造成的损失予以合理赔偿。
根据现行相关法律法规规定，在公众场所或道路范围内开展挖掘、修缮及安装地下设施等作业活动期间给他人带来损害的，如施工一方无法提供充分证据证实其已预先设立明确标识符号并执行了完备安全防护措施，则须承担相应侵权法律责任。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千二百五十八条
在公共场所或者道路上挖掘、修缮安装地下设施等造成他人损害，施工人不能证明已经设置明显标志和采取安全措施的，应当承担侵权责任。窨井等地下设施造成他人损害，管理人不能证明尽到管理职责的，应当承担侵权责任。

[律师回复] 解析：
（一）有机会就可以尝试与经营者进行和谐、和平的谈判，以期达到和解的目的；
（二）如果认为自己处于不公平的境地，也可以寻求消费者协会或其他依法设立的调解组织的帮助，通过他们的调解来解决问题；
（三）如果以上两种方式都无法解决问题，还可以选择向相关的行政管理部门提出投诉，让政府部门介入处理；
（四）如果在与经营者签订的合同中明确规定了仲裁条款，那么就可以依据该条款向相应的仲裁机构申请仲裁，以求公正裁决；
（五）最后，如果以上所有途径都无法解决问题，那么就只能选择向人民法院提起诉讼，通过法律手段维护自身权益。
法律依据：
《中华人民共和国消费者权益保护法》第三十九条
消费者和经营者发生消费者权益争议的，可以通过下列途径解决：
（一）与经营者协商和解;
（二）请求消费者协会或者依法成立的其他调解组织调解;
（三）向有关行政部门投诉;
（四）根据与经营者达成的仲裁协议提请仲裁机构仲裁;
（五）向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 解析：
在离婚诉讼中，如已就夫妻间之财产做出明确约定，则应依照该项约定妥善处置财产；若并未订立此类约定，那么对于个人专属财产，无需进行分割，而对于共有财产，双方需通过协商解决；若协商无果，则应由人民法院依据财产的实际状况，遵循保护未成年子女、女性以及无过失方利益的原则，作出公正裁决。当夫妻一方由于抚养子女、照顾年长者或协助对方工作等原因承担了过多责任时，在离婚诉讼中有权向另一方提出补偿要求，而另一方也必须予以相应补偿。
法律依据：
《民法典》第一千零八十七条
离婚时，夫妻的共同财产由双方协议处理；协议不成的，由人民法院根据财产的具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。对夫或者妻在家庭土地承包经营中享有的权益等，应当依法予以保护。

[律师回复] 解析：
请务必确保您的营业执照不得借予他人。
根据相关法律法规规定，个体工商户有伪造、涂改、出租、出借或转让营业执照等违法行为时，登记机构将依法要求其限期改正，并处以低于4000元人民币的罚金；若情节严重，则有权撤销注册登记或者直接吊销该企业法人的营业执照。
法律依据：
《个体工商户登记管理办法》第三十五条
个体工商户伪造、涂改、出租、出借、转让营业执照的，由登记机关责令改正，处4000元以下的罚款；情节严重的，撤销注册登记或者吊销营业执照。

[律师回复] 解析：
对于未签署劳动合同的劳动者，若突遭非法解雇，有权请求雇主按照经济补偿金的两倍给予赔偿；若为过失性解雇，则无需承担赔偿责任。
此外，若雇主自用工之日起超过一个月仍未能与其签订劳动合同，劳动者有权请求雇主支付最多不超过十一个月的每月双倍工资。
法律依据：
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

[律师回复] 解析：
在完成劳动仲裁程序之后，若欲向相关人民法院申请强制执行，请务必准备并提交以下所需文件及有效证明：
（1）正式的执行申请书；
（2）依据已裁决生效的法律文书制作的副本若干份；
（3）申请人的身份证明原件及复印件；
（4）若为继承人或权利承继者申请执行，需提交继承权或权属关系的确立证明文件；
（5）由人民法院或仲裁机构出具的相关有效证明；
（6）若委托他人代理申请执行，则必须同时提交代理人的身份证明以及由其签署的委托授权书，若是律师进行代理的情况，还需要递交律师事务所开具的所函及其律师执业证书的复印件；
（7）被执行人为企业的，需提交企业的基本注册信息、组织代码证等相关证明文件的加盖公章的复印件，对于以个人为被执行人的情况，则需提供其个人身份证明文件；
（8）其他根据具体执行情形可能需要提交的必要文件与凭证。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十六条
发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。

[律师回复] 解析：
敲诈勒索罪的立案标准共有两个方面，具体内容如下：
第一种是敲诈勒索公私财物数额达到较大，或是实施了多次敲诈勒索行为。
其中“数额较大”是以人民币2000元至5000元为界定范围，具体的执行标准则由各省市自治区的高级人民法院和省级人民检察院根据本地区实际情况进行确定，并上报最高人民法院及最高人民检察院审批通过；而对于“多次敲诈勒索”的认定，一般是指在两年内敲诈勒索的次数超过3次。
法律依据：
《刑法》第二百七十四条
【敲诈勒索罪】敲诈勒索公私财物，数额较大或者多次敲诈勒索的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。

[律师回复] 解析：
（一）和解：由当事人自主协商进行解决。作为民事纠纷的核心主体，他们对于争议事项具备完整的处理权限。
（二）调解：在中国现今阶段，我们所强调的调解制度主要是人民调解机构对民事主体间的纠纷进行调停，这种方式被西方学者誉为“东方智慧”。
此外，还包括了政府部门、企事业单位以及普通民众之间的调解等多种形式。
（三）仲裁：仲裁是指在仲裁庭的主导下，通过民事纠纷各方当事人的积极参与，依据相关法律法规对民事纠纷进行公正审理，并据此制定相应法律文件以化解矛盾冲突的一种方式。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二十六条
因公司设立、确认股东资格、分配利润、解散等纠纷提起的诉讼，由公司住所地人民法院管辖。

[律师回复] 解析：
一般地来说，涉及到青苗补偿的相关准则如下所述：对于刚刚播下种子并开始农作物生长周期的情况，我们会按照当季作物总产值的三分之一给予补偿，以弥补成本费用；而对于已经进入成熟期的农作物，我们则最多按照一个季度的产值来进行补偿。
至于那些能够获得收成的粮食、油料以及蔬菜等青苗，我们将不会给予任何形式的补偿。在征收土地时，安置补助费必须严格按照规定用途使用，不得挪作他用。
法律依据：
《土地管理法实施条例》第二十六条
土地补偿费归农村集体经济组织所有；
地上附着物及青苗补偿费归地上附着物及青苗的所有者所有。
征收土地的安置补助费必须专款专用，不得挪作他用。
需要安置的人员由农村集体经济组织安置的，安置补助费支付给农村集体经济组织，由农村集体经济组织管理和使用；
由其他单位安置的，安置补助费支付给安置单位；
不需要统一安置的，安置补助费发放给被安置人员个人或者征得被安置人员同意后用于支付被安置人员的保险费用。
市、县和乡（镇）人民政府应当加强对安置补助费使用情况的监督。

[律师回复] 解析：
根据我国现行法律法规规定，职务侵占罪的立案标准被划分为两个档次：
第一档为涉案金额在六万元人民币以上（即属于数额较大），第二档则是涉案金额在一百万元人民币以上（即属于数额巨大）。
具体来说，对于公司、企业或其他相关单位的工作人员，如果其涉嫌利用自身职权上的便利条件，擅自将本应归属于本单位所有的各类资产非法据为己有，且涉案金额达到上述标准之一者，将面临五年以下有期徒刑或拘役的刑事处罚；若涉案金额超过第二档标准，则将面临更为严重的刑罚，包括五年以上有期徒刑，同时还可能被法院判处没收个人全部或部分财产。特别需要指出的是，对于国有公司、企业或其他国有单位中的公职人员以及这些单位委派至非国有公司、企业及其他单位从事公务活动的人员，如果存在上述违法犯罪行为，将按照相关法律法规进行严厉惩处。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
若遇到欠款者久拖不还之困境，您可以考虑向公安机关报案寻求协助。作为借贷双方，借款者及担保者均有义务在期限内全额偿还所欠款项。
如若借款者无法按照约定时间支付债务，债权人可依法向实行地的县级以上人民法院提起诉讼要求进行追索；在此情况下，若借款人仍拒绝偿还欠款，人民法院将有权依据相关法律法规，对其财产采取扣押、冻结、划拨、变价等强制措施以保障债权的实现。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第六百六十七条
借款合同是借款人向贷款人借款，到期返还借款并支付利息的合同。
第六百七十一条贷款人未按照约定的日期、数额提供借款，造成借款人损失的，应当赔偿损失。借款人未按照约定的日期、数额收取借款的，应当按照约定的日期、数额支付利息。

[律师回复] 解析：
在劳动合同即将届满之际，若用人单位决定不再续约，则须按照相关法律规定向劳动者支付相应的经济补偿金。倘若公司置劳动者利益于不顾，坚持撤销合同且连补偿金都不肯支付，那么劳动者便可通过以下途径寻求支持与维权：
首先，向当地劳动行政管理部门进行投诉；
其次，向所在单位设立的劳动争议调解委员会提交申请，请求其进行调解；
最后，若以上两种方式均未能解决问题，劳动者还可依据法定程序申请劳动仲裁或直接向法院提起诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条
劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

[律师回复] 解析：
本企业应当依照国家相关法规条例给予员工适当的陪护假期。若本企业有违规行为，您可先行同本企业进行沟通协商，请求其按照相关法律法规进行休假调整。如本企业坚持不执行相关规定，您可以收集整理相关的证据资料向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，申请劳动仲裁解决。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

[律师回复] 解析：
从法律层面来看，精神补偿并非包括青春损失补偿。在我国现行的法律体系中，并未对该项内容进行明确规范，同时精神损失也不被视为法定范围内的精神损害赔偿予以赔偿；因此，针对青春损失所提出的赔偿要求并不成立。婚姻乃是男女双方基于各自真实意愿的选择，如果确实出现了所谓的青春损失，那么这对于双方而言都是不可避免的。更为重要的是，青春本身并非一项权利，它会随着时光的流逝而消解，即便没有进入婚姻殿堂，青春依然会离我们远去，它无法永远停滞于某个时刻。只有当夫妇中的一方触犯了法律明确规定的过错行为之一，另一方作为无过失方，才有权向对方提出损害赔偿的诉讼请求。
法律依据：
《民法典》第一千零九十一条
有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿：
（一）重婚；
（二）与他人同居；
（三）实施家庭暴力；
（四）虐待、遗弃家庭成员；
（五）有其他重大过错。

[律师回复] 解析：
离婚案件中所涉及到的财产权益争议，其法定诉讼时效为一年。若男女双方法院达成了离婚的和解方案，在一年内对财产分割事宜出现反悔，并提出申请更改或废除财产分割协议的，当事人可以向当地人民法院提起诉讼请求。
然而，如果在离婚一年后，男女双方同样因为财产分割问题发生争执，试图通过法律途径寻求解决办法的，根据中国的相关法律规定，人民法院原则上将不受理此类案件的起诉。
法律依据：
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉婚姻家庭编的解释（一）》第七十条
夫妻双方协议离婚后就财产分割问题反悔，请求撤销财产分割协议的，人民法院应当受理。人民法院审理后，未发现订立财产分割协议时存在欺诈、胁迫等情形的，应当依法驳回当事人的诉讼请求。

[律师回复] 解析：
关于职务侵占罪所针对的民众处罚规定如下，通常会对被告人施以五年以下的有期徒刑或拘役刑罚；若情节严重的话，惩罚力度可能增加至五年以上十年以下，在此基础之上，还可根据实际情况附加罚金给被告人，同时也有可能从被告人处没收其财产。
另外，在上述情况中，如果是公司、企业或者其他类似机构的员工，他们运用自己的工作职权，悄悄地将所在单位的资产非法据为己有，具体涉及的金额在五千元到一万元之间的，应当被视为犯罪行为，并予以立案追究刑事责任。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
在用人单位未能按照相关规定为员工缴付社会保险的情况下，员工有权与企业进行友好协商，敦促其遵守法律法规，如期履行缴费义务。若用人单位拒绝执行这一决定，员工可选择向当地社保部门等机构进行举报投诉，请求相关行政管理部门介入处理，勒令用人单位在规定期限内完成缴费或者予以补足，同时依法对其征收滞纳金。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十四条
用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

[律师回复] 解析：
在贵公司已经连续三个月未能按时发放员工薪资之际，您可向本地劳动监察部门进行投诉举报，抑或直接采取向本地区劳动争议仲裁委员会提出申诉请求的行动。
根据相关法律法规规定，薪资报酬应按照明确指定的方式，每月准时交付予每个劳动者本人。任何情况下均严禁对员工的工资进行克扣或蓄意拖欠的行为。
法律依据：
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

[律师回复] 解析：
遭受诽谤罪指控而受到刑事拘留的当事人，应当全力配合侦查工作，积极陈述事实真相。按照惯例，拘留所期限通常不会超出10日；但当案情错综复杂或期限临近仍无法完成调查时，则拘留时间可延长至14日。针对流动作案者、屡次犯罪者以及结党作恶者等严重犯罪嫌疑人，拘留期限甚至可以延展至37天。与此同时，被害方的谅解书也是减轻刑责的重要证据来源之一，双方当事人可以通过商议达成一份民事赔偿和解协议，以此来弥补受害人的经济损失。
法律依据：
《刑法》第二百四十六条
以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。前款罪，告诉的才处理，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。通过信息网络实施第一款规定的行为，被害人向人民法院告诉，但提供证据确有困难的，人民法院可以要求公安机关提供协助。