我在公司工作了三年，(差两个月满三年)。合同还有一年。现在发通知我解除合同书面让我签，说做完三十天去解除。说只赔一个月工资。请问应該赔多少个月？而且月工资钱多少标准？

[律师回复] 你好，可以处理的的。联系一下

[律师回复] 你好，我这边是律师事务所

[律师回复] 如果造成损害甲方可以直接追责丙方，如果只是违约根据合同相对性，不能跨越乙方

[律师回复] 你好，协议不成可以起诉

[律师回复] 根据上海市的医保政策，医保断缴后，从次月15日起，统筹账户封存，停止享受医保待遇，但个人账户中的资金仍然可以使用。在断缴期间，如果发生医疗费用，需要全部自费。

[律师回复] 可以具体说明一下您的情况以便于更好的了解分析案情。

[律师回复] 您好，主要看车被撞成什么样了，建议您先沟通协调，协商不成诉讼处理。

[律师回复] 你好，首先交警队是否出具了事故认定书？如何赔偿需要以事故认定书的责任划分为依据然后根据受害方的具体情况来计算赔偿，具体情况请联系我详细咨询。

[律师回复] 你好，您是咨询什么问题，可以详细描述一下吗

[律师回复] 根据相关法律规定，即使您作为没有承包资质的小包工头，您和有资质的公司可能都需要承担连带赔偿责任。
分析
在您的情况下，根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条，以及《中华人民共和国劳动合同法》第94条的规定，即使您没有承包资质，但因为您实际上招用了工人并进行了施工活动，一旦发生工伤事故，您和有资质的公司都可能被认定为承担工伤保险责任的单位，从而需要承担连带赔偿责任。

具体到您的案例，工人从架手架上摔下来受伤，根据《中华人民共和国民法典》第一千一百六十八条规定，如果因为您和有资质公司的共同行为导致了工人的伤害，那么您和有资质的公司都可能需要承担连带责任。此外，根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，个人之间形成的劳务关系中，如果提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。在您的案例中，即使工人是因操作失误受伤，但作为工人的直接雇主，您也可能需要承担一定的责任。

综上所述，即使您认为工人应该起诉有资质的公司，根据法律规定，您作为实际的用工主体，也可能需要对工人的伤害承担责任。建议您咨询专业律师，以便获得更具体的法律建议和帮助。

[律师回复] 你好，保留证据起诉，有无相关信息

[律师回复] 你好，请详细描述一下具体情况

[律师回复] 你好，关于合同纠纷可以具体沟通

[律师回复] 您好，您是遇到了征地拆迁问题吗

[律师回复] 18岁才能考驾照，未成年人不得驾驶机动车

[律师回复] 你好，是可以收集证据是可以直接起诉对方的

[律师回复] 建议协商协商不好可以起诉的

[律师回复] 你好，试用期间觉得不合适辞职是有工资的。

[律师回复] 孩子多大了  可以主张孩子的抚养权归你

[律师回复] 若用人单位能够合法证明您不符合录用条件，并按照法定程序解除劳动合同，您无权要求恢复劳动关系，但有权要求支付试用期已付出劳动的工资。若用人单位无法证明或解除程序违法，其单方解除行为可能构成违法解除，您有权要求继续履行劳动合同或主张违法解除劳动合同的赔偿金。