工伤，老板不认？没有合同能告吗？

根据你的问题解答如下,
1、只要是在工作时间、工作场所因为工作原因而受伤，就属于工伤，享受工伤待遇；
2、没有劳动合同，不影响工伤认定和工伤待遇，只要存在事实劳动关系即可。
3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
1.工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
2.用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
3.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
4.考勤记录;
5.其它劳动者的证言等。其中，
1、
3、4项的有关凭证由用人单位负举证责任。需要法律帮助，我可以为你提供全程法律支持，直到问题解决为止。如果满意，请采纳，并请给予评价。