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企业未签订劳动合同应该怎么样赔偿

帮助5人 5w浏览 匿名 2020-10-01 新疆伊犁
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律师解答 共1条
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    法律咨询顾问
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    您好,关于企业未签订劳动合同应该怎么样赔偿这个问题,我的解答如下, 企业未订立合同如何赔偿
    1、《劳动合同法》第82条规定:
    用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍工资。
    2、不签订劳动合同在什么情况下可以获得双倍赔偿?
    劳动者同意并且积极和公司签订劳动合同,但是公司拒绝签订;
    未签订合同的情形发生在2008年2月1日以后;
    并且从进入公司满一个月以后即第二个月开始计算。
    3、劳动者不与公司签订合同
    公司不依法与劳动者签订书面合同,才需要承担支付每月2倍工资。
    如果是劳动者故意或者不愿意与公司签订书面的劳动合同的,不适用改条款。
    职工故意或者不愿意签订劳工合同,则不能获得2倍工资。
    没有签订劳动合同的赔偿还需要确定是哪一方主体没有履行签订劳动合同的义务。从上面的规定我们可以看出,没有签订劳动合同的结果其实就是两种,要么是用人单位支付经济补偿金,要么视为与劳动者签订了无固定期限的劳动合同。
    全文
    11 2020-10-01
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[律师回复] 未满14周岁犯罪会留下犯罪记录,也就是会有案底。但是,未成年人的案底是永久密封保存的,成年之后无法查询未成年犯罪的记录。

以下是具体的解释和法律依据:

犯罪记录的定义:犯罪记录是国家专门机关对犯罪人员情况的客观记载。根据参考文章1和参考文章2,任何人犯罪都会有犯罪记录,包括未成年人。
未成年人犯罪记录封存制度:为了照顾未成年人的利益,保护其健康成长,我国实行了未成年人犯罪记录封存制度。根据《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百八十六条(或第二百七十五条,具体法条编号可能因法律更新而有所变化),犯罪的时候不满十八周岁,被判处五年有期徒刑以下刑罚的,应当对相关犯罪记录予以封存。犯罪记录被封存的,不得向任何单位和个人提供,但司法机关为办案需要或者有关单位根据国家规定进行查询的除外。依法进行查询的单位,应当对被封存的犯罪记录的情况予以保密。
未满14周岁犯罪的处理:根据《中华人民共和国刑法》第十七条,已满十二周岁不满十四周岁的人,犯故意杀人、故意伤害罪,致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾,情节恶劣,经最高人民检察院核准追诉的,应当负刑事责任。但通常情况下,未满14周岁的人,无论实施了何种危害社会的行为,都不负刑事责任。根据治安管理处罚法,可以责令其监护人严加管教,或送少管所进行管理帮教。

综上所述,虽然未满14周岁犯罪会留下案底,但这些案底是被永久密封保存的,成年后无法查询。同时,对于未成年人的犯罪行为,我国法律也采取了一系列措施来保护其权益和促进其健康成长。
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