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辞职但未离职在公司能不能享受公司的福利待遇
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试用期不享受公司的福利待遇合理吗
法定福利是遵循国家法律法规赋予企业员工的权益，包括带薪年假、最低工资、退休金和医疗保障。虽然组织旅游非强制要求，但通常由用人单位通过内部规章或劳动合同约定实施，用人单位有较大自主权。因此，苏女士公司所采取的措施并无不妥。
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劳动纠纷辞职需不需要交违约金
[律师回复] 通常来讲，辞职要不要交违约金，关键得看你和用人单位签的劳动合同里是咋约定的。
要是劳动合同里有关于专项培训服务期的约定，并且用人单位还真给你出了专项培训费用，那你在服务期还没满的时候就辞职的话，搞不好就得交违约金，不过这违约金的数额可不能超过用人单位出的培训费用。
另外，要是你跟单位签了竞业限制协议，可你却违反了竞业限制的约定，跑去竞业单位上班了，那也很可能得交违约金。
但要是压根儿就不存在这两种情况，而且你还是按照法定程序提前通知单位要辞职的，一般来说就不需要交违约金。所以，你可得仔细瞅瞅劳动合同的相关条款，把里面的内容弄清楚，这样就能确定到底需不需要交违约金。这样一来，你在辞职这件事儿上就能心里有数，不会糊里糊涂地就被要求交违约金。
要是劳动合同里有关于专项培训服务期的约定，并且用人单位还真给你出了专项培训费用，那你在服务期还没满的时候就辞职的话，搞不好就得交违约金，不过这违约金的数额可不能超过用人单位出的培训费用。
另外，要是你跟单位签了竞业限制协议，可你却违反了竞业限制的约定，跑去竞业单位上班了，那也很可能得交违约金。
但要是压根儿就不存在这两种情况，而且你还是按照法定程序提前通知单位要辞职的，一般来说就不需要交违约金。所以，你可得仔细瞅瞅劳动合同的相关条款，把里面的内容弄清楚，这样就能确定到底需不需要交违约金。这样一来，你在辞职这件事儿上就能心里有数，不会糊里糊涂地就被要求交违约金。
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快速解决“劳动纠纷”问题
我要辞职主任不让辞，当时来的时候中介带我签合同，他让我写10月到1月，我问了说我只干一个月可以走吗，中介说可以，但是现在主任不让我辞
[律师回复] 您好，如果双方无法协商解决争议，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，由仲裁机构对争议进行裁决。
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员工已离职还享受工会福利吗
当员工提出离职，在正式离职前，他/她仍是贵公司员工，享有各项工资和福利待遇。
根据我国法律，用人单位需履行以下义务：遵守劳动标准、提供职业环境和安全保障、明确工作职责和薪酬待遇、支付加班费和特殊贡献奖金、提供与工作相关的补贴和福利、为被派遣劳动者提供培训、实施合理的工资调整方案。因此，员工提前三十天提出离职后，仍有权享受上述待遇。
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劳动纠纷我在餐庁，做了7年了，辞工大半年了没有批，现在老板，批了，我还有补常吗？
[律师回复] 你好，你的问题已转入人工服务z
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公司离职人员还享受职务发明吗
无论员工是否离职都不能享受关于职务发明的任何权利，一般情况下，职务发明的专利权、著作权都归用人单位，因为职务发明属于职务作品，作者只有署名权，即使已经离职仍然拥有署名权，但财产权的部分归用人单位。
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公司职工的福利待遇包括哪些
1、社会保障。养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险 2、住房津贴 3、交通费 主要指企业为员工上下班提供交通福利，4、工作午餐 是指企业为员工提供的免费或低价午餐。5、有偿假期 有偿假期是指员工不来上班工作仍可取得收入的福利项目。6、培训。
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劳动纠纷试用期三个月，做了一个多月，一不能胜任为由辞退我，有赔偿嘛？
[律师回复] 您好，依据不同情况而定，若公司能证明不能胜任的事实的，没有赔偿；若不能的，有赔偿。
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女职工产假可以享受哪些福利待遇
保胎假，工资按照病假发。保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。产前假，工资按八成发。产假，领生育津贴。产假包括：98天+30天（晚育）+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿），领生育津贴。
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