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工作了15年没签劳动合同被辞退
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工作15年没签合同被辞退补偿是什么？
工作15年没签合同被辞退补偿是按照劳动者工作年限来支付经济补偿金。当然了，因为劳动者和用人单位没有签订劳动合同，所以是可以自用工之日起满一个月，第2个月的时间内要求支付11个月的双倍工资。
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劳动纠纷
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员工工作满15年有权辞退吗？
员工工作满15年，但如果该员工存在利用工作之便谋取私利，或者不遵守所在公司的条例等行为导致用人单位高额的经济损害的，用人单位有权合法辞退该员工，且不提供经济补偿。但在一般情况下，用人单位不能随意辞退工作年限已满15年的员工，否则需要承担高额的经济补偿。
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劳动纠纷2012年开始上班，之前没交社保，到了2019年才交，现在公司要辞退员工。怎样才能保障员工
[律师回复] 您好，公司这边与我们建立劳动关系的同时是否签订了劳动合同，如能证明双方建立劳动合同的时间可以要求公司补缴社保，被辞退还应该支付经济赔偿金以及代通知金。
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快速解决“劳动纠纷”问题
刘律师你好！警察因工作时突发病而亡。工伤书认定了人社局补偿了，具体还有些什么抚恤之类的标准。
[律师回复] 您好！《工伤保险条例》第三十九条，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
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工作满15年辞退补偿有哪些
工作已经年满15年被辞退的话，那么用人单位需要向劳动者支付经济补偿金，同时如果是违法辞退的话，还需要支付双倍的赔偿金，经济补偿金的金额，按照每工作满一年支付一个月的薪资来作为标准支付。
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劳动纠纷老板承包的白蚬子海滩，我自己的机器跟老板打手工费，在工作时左腿腓骨骨折保守治疗己有100多天了，我也没问老板提陪钱的事，老板也装不懂不提不问昨整
[律师回复] 做伤残鉴定，起诉赔偿
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我类分湿，辞职需要一个月吗
[律师回复] 劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务给劳动者结清工资并且办理离职手续。
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事情是这样的，村里的一个叔叔叫我弟弟大晚上带他去街上吃罗锅，就出车祸了，车是我弟弟的，但是伤到的是那个叔叔，父母就借了七万去医，出来他家还要赔11万，经过讲后面赔7万五，后续保养也要我家去，现在又要反悔要15万，我们应该什么办
[律师回复] 赔偿协商不成就让对方起诉到法院，由法院判，可以在你咨询的页面“找律师”搜索我名字，免费打电话与我联系，获取解决方案
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工作了15年被辞退要赔多少
工作以及年满15年被辞退的话，需要赔偿的金额根据劳动者在用人单位的月薪资标准以及工作年限计算。如果月薪资没有超过当地平均薪资三倍的话，那么最高可以获得15个月的经济补偿金，如果超过的话最高能获得12个月的经济补偿金。
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劳动纠纷咨询一下就是厂里上班都辞职了，突然接到通知说产品我做过的质量不合格，厂商退货了
[律师回复] 您好，如情况属实，给公司带来损失，要看是否具有重大过失或者故意，可能会单位仲裁您。看金额大小，有概率。
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快速解决“劳动纠纷”问题
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工作15年被辞退补偿多少钱？
当劳动者工作了十五年被辞退后最多会补偿十二个月的工资作为经济补偿金的，按照劳动法的相关规定在劳动者和用人单位协商一致或者是劳动者不能胜任工作的情况下解除的劳动关系最多赔偿十二个工资作为赔偿金，但是当用人单位违规解除劳动关系则没有十二个月的限制。
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