请问员工单方面提前解除用工合同并且提前30天以书面形式通知用人单位就能离开单位了吧？员工的工资用人单位应当及时发放吗？合同上写明每个月抽取100块钱工资，抽取五个月，合同满一年后返还押金。但是未满一年，员工就提前解除劳务合同了，押金应当返还吗？

[律师回复]
1、根据《劳动合同法》第7条规定，劳动者自用工之日起，与用人单位建立劳动关系；
2、您与公司签订的是劳动合同，除非出现法定事由（协商一致解除，等法定解除），否则，公司无权辞退你，您有权要求公司继续履行劳动合同；
3、如单位违法单方辞退你，你可以依据《劳动合同法》第48条规定，要求单位支付赔偿金；
4、赔偿金的数额为解除劳动关系前12个月的平均工资乘以2N（N的确定标准为每工作满一年支付一个月经济补偿金，不满6个月算半个月经济补偿金）；
5、综上，除非出现法定的用人单位可以解除劳动合同的情形，用人单位是无权解除与你之间的劳动合同的。如果单位单方解除，你可要求单位出具书面解除合同通知书，可以去当地劳动监察部门投诉处理；公司辞退的理由不成立，你可以主张违法解除的赔偿金。
6、本案中需要根据您的工作时间确定赔偿金的数额。

[律师回复]
1、根据《劳动合同法》第7条规定，劳动者自用工之日起，与用人单位建立劳动关系；
2、您与公司签订的是劳动合同，除非出现法定事由（协商一致解除，等法定解除），否则，公司无权辞退你，您有权要求公司继续履行劳动合同；
3、如单位违法单方辞退你，你可以依据《劳动合同法》第48条规定，要求单位支付赔偿金；
4、赔偿金的数额为解除劳动关系前12个月的平均工资乘以2N（N的确定标准为每工作满一年支付一个月经济补偿金，不满6个月算半个月经济补偿金）；
5、综上，除非出现法定的用人单位可以解除劳动合同的情形，用人单位是无权解除与你之间的劳动合同的。如果单位单方解除，你可要求单位出具书面解除合同通知书，可以去当地劳动监察部门投诉处理；公司辞退的理由不成立，你可以主张违法解除的赔偿金。
6、本案中需要根据您的工作时间确定赔偿金的数额。