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公司搬迁,进公司三个月转正有赔偿金的吗

帮助5人 4.8w浏览 匿名 2020-10-01 湖北黄冈
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律师解答 共1条
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    黄冈诉讼咨询
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    你好,关于上述的问题,解答如下, 如果单位不续签,需要进行经济补偿。一种认为从员工进入单位开始满一年补一个月工资。用人单位应当向劳动者支付经济补偿:除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,终止固定期限劳动合同。用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形:
    《劳动合同法》第46条规定,有下列情形的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:四十四条【劳动合同终止】有下列情形之一的,劳动合同终止:
    (一)劳动合同期满的
    (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的
    (三)劳动者死亡,或者被人民宣告死亡或者宣告失踪的
    (四)用人单位被依法宣告破产的
    (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的
    (六)法律、行政法规规定的其他情形。从上述条文来看,除非在劳动合同到期后,公司以原条件或更好的条件要求与员工续约但员工不续约,其他情况下公司都应给予员工经济补偿。经济补偿的金额应按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    全文
    6 2020-10-01
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