强制猥亵有了谅解书请问能判缓刑吗

[律师回复] 请您把详细情况告诉我一下，我来电话您！1

[律师回复] 这个情况可以积极争取缓刑处罚的

[律师回复] 您好，请说说你的具体情况?z

[律师回复] 你好，请详细描述一下具体情况

[律师回复] 车辆交强险脱保期间发生交通事故，事故责任的划分不仅要考虑车辆的违法行为，还要考虑其他因素，例如当事人的行为和过错程度等。

在你描述的事故中，如果电动两轮车逆行且没有牌照，那么电动两轮车应承担大部分责任，车辆交强险脱保的车辆可能需要承担次要责任。具体责任划分需要警方根据现场勘查和当事人的行为来确定。

如果需要了解更多交通事故责任划分的相关规定，可以向当地交通管理部门咨询。

[律师回复] 您好 可以通过劳动仲裁处理

[律师回复] 你好，建议找劳动监察大队反应处理。

[律师回复] 工作多久了 什么状况呢

[律师回复] 具体情况详细沟通一下

[律师回复] 你可以申请执行，只要对方没有提执行期限就可以

[律师回复] 你好，向有关部门举报处理

[律师回复] 您好，我是刑事律师，可以找我

[律师回复] 解析：
若涉嫌猥亵罪，满足法定缓期执行条件的，可以依法进行缓期执行。
缓期执行，是指对于触犯了刑法并经法定程序确定为犯罪且需要接受刑罚处罚的行为人，先行宣告其有罪，但暂不对其所判处的刑罚予以实际执行，而是由特定的考察机构在一定期限内对犯罪者进行考察，依据其在考察期间的表现，依法决定是否适用具体的刑罚制度。
根据相关法律法规，对于被拘留或被判处三年以下有期徒刑的犯罪分子，只要同时符合以下四个条件，即可宣告缓期执行，其中包括未满十八周岁的未成年人、正在怀孕的妇女以及年满七十五周岁的老年人，均应宣告缓期执行：
1、犯罪情节较轻；
2、具有悔过自新的表现；
3、无再次犯罪之虞；
4、宣告缓期执行不会对其所在社区产生重大负面影响。
在宣告缓期执行后，可以根据犯罪情况，禁止罪犯在缓期执行期间从事特定活动，限制其进入特定区域、场所，与特定人员接触。
被宣告缓刑的罪犯，即使同时被判处附加刑，仍需履行相应的刑罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第七十二条
对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条件的，可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑：
（一）犯罪情节较轻；
（二）有悔罪表现；
（三）没有再犯罪的危险；
（四）宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。
宣告缓刑，可以根据犯罪情况，同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动，进入特定区域、场所，接触特定的人。
被宣告缓刑的犯罪分子，如果被判处附加刑，附加刑仍须执行。

[律师回复] 解析：
对于符合法定缓刑条件的职务侵占案件，司法机关有权依法适用缓刑制度。
这些法律规定主要涉及到以下几个方面：
首先，被判定为拘役或者三年以下有期徒刑的犯罪者；
其次，这类犯罪者必须满足犯罪情节相对轻微、有充分的悔过表现、社会危害性较小以及宣告缓刑后不会给其所在社区带来严重不利影响的至少四个基本条件。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
强奸罪的一审判决流程通常需耗时两个月，最长不超过三个月。
但若涉及到将被处以死刑或者存在刑事附带民事诉讼要求的强奸案情，且具备法定情节的话，经过上级人民法院的许可，审判期限可适当延长至三个月；
如若仍有特异性情况需要继续延期审理，必须上报最高人民法院寻求批复。
法律依据：
《刑事诉讼法》第二百零八条
人民法院审理公诉案件，应当在受理后二个月以内宣判，至迟不得超过三个月。
对于可能判处死刑的案件或者附带民事诉讼的案件，以及有本法第一百五十八条规定情形之一的，经上一级人民法院批准，可以延长三个月；
因特殊情况还需要延长的，报请最高人民法院批准。

[律师回复] 解析：
1、对于未满十四周岁的个人而言，他们并不具备构成强奸罪所需的主体资格。
2、假如已满十四周岁但尚未满十六周岁的个体实施了强奸犯罪，将面临三年以上十年以下的有期徒刑惩罚。
3、倘若遇到了强奸多名受害者、情节极其恶劣、在公共场合对女性进行强奸、轮奸行为以及导致受害者重伤甚至死亡等严重后果的情况，则应判处十年以上的有期徒刑。
然而，鉴于这些罪犯均为未成年人，因此在量刑时会考虑予以从轻或减轻处罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十六条
以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女，有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑：
（一）强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的；
（二）强奸妇女、奸淫幼女多人的；
（三）在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的；
（四）二人以上轮奸的；
（五）奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的；
（六）致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。

[律师回复] 解析：
关于盗窃罪涉案金额的明确界定如下：
个人实施的盗窃国家或私人财物的行为，被认定为数额较大时需要达到的起始界限是一千元人民币至三千元人民币；
当其涉及的财物价值达到三万元人民币至十万元人民币时，则属于数额巨大的范畴；
若个人盗窃的公私财物价值高达三十万元人民币至五十万元人民币，那么这就属于数额特别巨大的情况了。
对于盗窃罪的量刑标准，根据不同的犯罪情节和涉案金额，可以判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，同时还可能会被处以罚金；
如果数额巨大，那么量刑将在三年以上十年以下有期徒刑之间浮动，同样也有可能被处以罚金；
而当数额特别巨大时，量刑将在十年以上有期徒刑甚至无期徒刑之间浮动，并且可能会被处以罚金或者没收财产。
值得注意的是，盗窃罪只能由故意构成，即行为人必须明知自己所窃取的是他人占有的财物。
如果行为人误以为是自己占有、所有的财物而进行取回的行为，并不构成盗窃罪。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
首次实施盗窃行为并满足缓刑适用标准的犯罪者，可能会得到缓刑判决。
依照法律法规，对于那些被认定为违反了拘留或三年以下有期徒刑等惩罚的罪犯，只要他们的犯罪情节轻微，有着悔过自新的良好状态，预期不会再次引发犯罪行为；
同时，也不存在被宣告缓刑后可能给其居住社区带来重大负面影响的风险，那么此类罪犯就有可能获得缓刑的判决。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第七十二条
对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条件的，可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑：
（一）犯罪情节较轻；
（二）有悔罪表现；
（三）没有再犯罪的危险；
（四）宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。

[律师回复] 解析：
关于强奸罪的法定刑事责任年龄界限的具体规定如下所示：
其中之一，无论受害女子的年纪为多少岁，倘若行为人采用暴力、压迫或其他强迫方式来侵犯妇女的性的自主决定权，则均可被视为违反法律法规，构成强奸罪行，并将面临三年以上十年以下有期徒刑的严厉惩罚。
其次，若行为人与年龄尚未达到14周岁的未成年人发生性关系，不论其是否出于自愿，均应被认定为强奸罪行，并将受到更为严重的法律制裁。
最后，若犯罪嫌疑人在未成年女性的成长过程中承担着监护、抚养、照料、教育、医疗等特殊职责，那么他们与该未成年女性发生性关系时，将被判处三年以下有期徒刑；
而若情节恶劣者，则将面临三年以上十年以下有期徒刑的严厉惩处。
法律依据：
《刑法》第二百三十六条
以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女，有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑：
（一）强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的；
（二）强奸妇女、奸淫幼女多人的；
（三）在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的；
（四）二人以上轮奸的；
（五）奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的；
（六）致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
对已满十四周岁不满十六周岁的未成年女性负有监护、收养、看护、教育、医疗等特殊职责的人员，与该未成年女性发生性关系的，处三年以下有期徒刑；
情节恶劣的，处三年以上十年以下有期徒刑。
有前款行为，同时又构成本法第二百三十六条规定之罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
关于竞业限制违约金的法定上限规定为解除或终止劳动合同时前12个月内的平均薪资的30%至60%。
依照相关法律法规，劳动者与雇主可自行约定补偿金额，若未作明示约定，则双方应进行协商来确定具体的数值；
倘若协商无果，则劳动者有权请求雇主以解除或终止劳动合同时前12个月内的平均薪资的30%至60%为基数，按照每月固定金额进行支付。
法律依据：
《劳动合同法》第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。