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公司诉讼中应该怎么确认被告

帮助5人 4.6w浏览 匿名 2020-10-01 贵州毕节
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律师解答 共1条
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    对于公司诉讼中应该怎么确认被告这个问题,解答如下, 公司诉讼中,大概可根据以下情况来确认被告:股东与公司之间的纠纷,可将公司或股东列为被告。具体为:
    1、股东法定权利受到侵害,可以公司为诉讼被告。
    2、股东未履行公司法定义务,公司可以股东为被告。
    3、股东与董事会、股东会、监事会等发生纠纷的,可以公司为被告提讼。股东与股东或股东之外的利益第三人之间的纠纷,应将股东或利益第三人列为被告,有必要时,可将公司列为第三人。
    全文
    10 2020-10-01
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合伙债务诉讼应该怎样确定被告
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与合伙债务诉讼应该怎样确定被告相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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我加班引发的疾病能否认定为工伤?
[律师回复] 加班引发的疾病是否能认定为工伤,需要根据具体情况来判断,一般要从以下几方面综合考量:

1.?疾病类型与工作的关联性:
- 如果所患疾病属于职业病范畴,例如长期在特定工作环境中接触有害物质引发的疾病,像尘肺病、职业性中毒等,那么可以认定为工伤。因为职业病是由于工作中接触有害因素直接导致的疾病,与工作有明确的因果关系。
- 对于一些常见疾病,如高血压、心脏病、脑溢血等,如果能通过司法鉴定程序证明疾病的发作与连续加班、工作强度大或工作压力等工作因素存在因果关系,也有可能被认定为工伤。但如果只是员工自身原本就患有这些疾病,无法证明与工作相关,通常难以认定为工伤。
2.?发病的时间和地点:
- 若在工作时间和工作场所内突发疾病,这增加了认定工伤的可能性。比如在加班过程中突然感到身体不适、发病,符合工伤认定的时间和地点要求。
- 如果是在加班后回家休息期间发病,一般较难认定为工伤,但如果能证明疾病从加班时就开始发作,回家后症状持续加重直至达到需要就医的程度,且疾病发作具有连续性,也可能会被认定为工伤。例如,员工加班时已经出现身体疲惫、不适等症状,回家后不久病情恶化送医,这种情况有可能符合工伤认定条件。
3.?抢救结果和时间限制:
- 根据《工伤保险条例》第十五条规定,在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在 48 小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。所以如果因加班引发的疾病导致员工在 48 小时内死亡,可按照视同工伤处理;但如果超过 48 小时,通常无法认定为工伤。

总之,加班引发的疾病能否认定为工伤是一个较为复杂的问题,需要综合多方面因素进行判断。如果对工伤认定结果有异议,可以通过行政复议或行政诉讼等途径来维护自己的合法权益。
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行政诉讼案件中被告应该怎么确定
在行政诉讼中,被告身份可通过多种方式确定:直接起诉的行政行为由相关行政机关成为被告;多个行政机关共同实施同一行为的,被视为共同被告;行政机关委托其他组织执行行政行为时,委托机关为被告。
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