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外包工下班途中车祸属于工伤吗?

帮助5人 3.7w浏览 匿名 2020-10-01 安徽宿州
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律师解答 共1条
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    对于外包工下班途中车祸属于工伤吗?这个问题,解答如下, 上下班途中发生意外事故一般属于工伤。
    《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》对上下班途中的工伤认定进行了解释,明确了四种认定情形:
    (一)在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中
    (二)在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中
    (三)从事属于日常工作生活所需要的活动,且在合理时间和合理路线的上下班途中
    (四)在合理时间内其他合理路线的上下班途中。
    根据《工伤保险条例》,在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,可认定为工伤。
    全文
    6 2020-10-01
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在上下班途中车祸工伤吗
这要区分具体的情况,才能确定是否可以认定为工伤。在上下班途中发生了车祸的,如果职工并不需要对此次车祸承担主要责任或全部责任,那么被认定为交通事故工伤的可能性就会很大。
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工伤赔偿
食品经营范围包括哪些
[律师回复] 解析:
依照我国相关规定,企业的经营范围应明确体现在其注册成立的营业执照之上。
关于食品类公司,其合法的经营领域覆盖面广阔,主要涵盖了农产品、粮油制品、畜禽肉类及乳制品、水产海鲜等多个方面,同时也包括了这些食材的深加工品及其食品添加剂、调味品、饮料以及化妆品、饰品、工艺礼品等系列商品的批发与零售。
在此基础上,若因实际业务拓展的需要或获得了相应许可证,食品公司的经营范围可能进一步扩大至化妆品、饰品、工艺礼品等非食品类商品的批发与零售,以及家用电器、建筑材料、计算机软硬件、机械设备等多种商品的销售。
然而,值得注意的是,以上所述并非全部属于食品范畴,具体的经营项目仍需依据业务需求和国家法律法规的要求进行申请并取得相应的许可证。
法律依据:
《中华人民共和国食品安全法》第二十六条
食品安全标准应当包括下列内容:
(一)食品、食品添加剂、食品相关产品中的致病性微生物,农药残留、兽药残留、生物毒素、重金属等污染物质以及其他危害人体健康物质的限量规定;
(二)食品添加剂的品种、使用范围、用量;
(三)专供婴幼儿和其他特定人群的主辅食品的营养成分要求;
(四)对与卫生、营养等食品安全要求有关的标签、标志、说明书的要求;
(五)食品生产经营过程的卫生要求;
(六)与食品安全有关的质量要求;
(七)与食品安全有关的食品检验方法与规程;
(八)其他需要制定为食品安全标准的内容。
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下班途中遇车祸属于工伤吗
依据《工伤保险条例》的有关规定,在上下班途中,受到机动车事故伤害的职工应当认定为工伤。但须同时具备以下条件:第一,必须是在上下班的规定时间发生的交通事故;第二,必须是在上下班的必经线路上发生的交通事故;第三,必须是本人没有责任或者不是主要责任。
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工伤赔偿
取保候审正常上班工资怎么发
[律师回复] 解析:
1.在取保候审的期间内,尽管工作人员无法正常参加工作,但为了保障他们的基本生活需求,通常情况下企业会根据考勤时间来发放工资。
然而,对于因犯罪行为而处于取保候审状态中的公职人员,一般将停止发放原有的工资,而是采用另外的方式来计算和发放生活费用。
例如,原来是国家公务人员的,应当以其原本基本工资总额(包括职务工资、级别工资、基础工资以及工龄工资等在内的四个部分)的百分之七十五作为标准来进行发放。
2.需要注意的是,即使是国家机关和社会公共服务机构的工作人员,在被取保候审期间,他们仍然需要遵守相关法律法规,因此原有的工资发放也会被暂停。
针对这部分人群,所采用的计发生活费的具体方法如下:
首先要统计当事人在该岗位上的工龄,再结合原先的基本工资总额,以百分之七十五作为比例,计算出每月应得的生活费。
3.需要强调的是,取保候审同样也是对人身自由实施一定程度的限制时段。
因此,单位有权在这段时期与员工暂时中止劳动关系,并且不再支付工资。
但是,如果劳动者在取保候审期间仍有为单位提供履行劳动义务的机会,那么单位就有责任至少保证他能获得最基本的工资待遇。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
取保候审的条件与执行
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
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上下班途中遇车祸算工伤吗
需要根据实际情况判断。职工上下班途中遇到交通事故的可认定为工伤,但须同时具备以下条件:第一,必须是在上下班的规定时间发生的交通事故;第二,必须是在上下班的必经线路上发生的交通事故;第三,必须是本人没有责任或者不是主要责任;第四,必须是因机动车而引起的道路交通事故。
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工伤赔偿
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工人上下班途中车祸算不算工伤
如果在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故,可以认定为工伤,如果是本人的主要责任事故,则不能认定为工伤。需要明确的时间段是上下班期间及上下班路段发生交通事故,非因本人主要责任而受到的伤害的情形,才可以进行工伤认定。只要上下班往返处于合理路径之中发生工伤即可认定为工伤。
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工伤赔偿
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职工上下班途中车祸算不算工伤
如果在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故,可以认定为工伤,如果是本人的主要责任事故,则不能认定为工伤。需要明确的时间段是上下班期间及上下班路段发生交通事故,非因本人主要责任而受到的伤害的情形,才可以进行工伤认定。只要上下班往返处于合理路径之中发生工伤即可认定为工伤。
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