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公司有一个员工入职五个多月离职,后因在职期间一直未签订书面劳动合同产生劳动争议,这种情况公司一般如何处理比较好?

帮助5人 4.8w浏览 匿名 2020-10-01 甘肃定西
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律师解答 共1条
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    你好,根据你的描述,你的问题属于劳动合同纠纷
    1,你们公司的员工虽然没有和你们签订书面的劳动合同,但是在用工之日起就已经成立了劳动关系
    2,劳动者单方的辞退,你们没有过失的话,是不用补偿经济补偿金的
    3,但是根据我国《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
    4,所以,对方可以向你们要求双倍的工资,你们有给付的义务
    全文
    7 2020-10-01
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