你好，停薪留职是啥意思，停薪留职是啥意思

在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于停职留薪是什么意思的法律知识，请阅读文章详细内容了解。

随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着停职留薪是什么意思的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。

我国《工伤保险条例》规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

用人单位单方面让劳动者停薪留职是违法的。劳动者可以要求用人单位安排岗位，支付相应的工资，如果用人单位拒绝，就可以视为用人单位违法解除劳动合同，此时劳动者可以按违法解除劳动合同赔偿标准要求用人单位支付赔偿。

停薪留职如果被辞退按工龄支付经济补偿金。停薪留职属于在职不在岗，解除劳动合同的经济补偿，应支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。