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签订无固定期限劳动合同辞职后能要求工龄补偿吗

4w浏览 匿名 2020-10-02 湖北十堰
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签订无固定员工可以随时辞职吗?
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签订无固定期限劳动合同辞职赔偿吗?
劳动者与用人单位签订无固定期限劳动合同,如果劳动者主动辞职并且按照法定要求提前30日通知用人单位,是不需要支付任何赔偿的,如果辞职原因是由于用人单位违反法律规定导致劳动合同被迫解除,还可以要求用人单位支付经济补偿金作为赔偿,但是如果劳动者不按照法定程序提前通知用人单位,擅自离职造成一用人单位经济损失的,是需要承担一定的赔偿责任的。
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签订无固定期限劳动合同,能否随时辞职?
根据《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同,且用人单位应向劳动者支付经济补偿:1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的2、未及时足额支付劳动报酬的3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的。
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签订无固定期限劳动合同能否随时辞职?
签订无固定期限劳动合同不能随时辞职,此时职员与用人单位之间存在的是劳动关系,若是职员随时离职,无疑会给单位造成不必要的损失,故此很多用人单位会明确规定,在离职前必须要告知单位,任何随时离职的职员,都会受到诸如不能获得工资等的处罚。
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