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保姆7年被辞退怎么办

4.6w浏览 匿名 2020-10-02 云南大理
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保姆7年被辞退怎么办
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7年工龄被辞退补偿多少钱?
7年工龄被辞退补偿的金额是:支付7个月的工资待遇赔偿,如果是属于强行辞退的要支付14个月工资待遇,法律上明确规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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7年工龄被辞退补偿多少钱?
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和7年工龄被辞退补偿多少钱?相关的法律规定。
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劳动纠纷
行贿7万可以取保候审吗
[律师回复] 解析:
在行贿罪情节轻微的特殊情况下,确实存在取保候审的可能性。取保候审作为一项重要的刑事强制措施,旨在确保刑事诉讼程序的正常运行。在符合相关法律规定的条件下,犯罪嫌疑人或被告人在交纳一定数量的保证金或提供可靠的担保人后,倘若能保证自身随时接受传唤并履行义务,则司法机关将对其暂时解除监禁,实施取保候审措施。
然而需要明确的是,取保候审并非适用于所有涉嫌犯罪的人员,仅当满足特定条件时方可适用。例如,对于涉及行贿罪且可能被判处拘役刑罚的案件,便可考虑采取取保候审;而对于可能被判处有期徒刑的案件,若经评估认为取保候审不会对社会造成危害,亦可予以批准。但若情节极其恶劣,有可能被判处无期徒刑的情况下,取保候审的申请通常无法获得批准。因此,行贿罪能否适用取保候审需根据具体案情进行判断,若情节严重,则不宜采用此种方式。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
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工作7年辞退赔偿多少钱?
员工入职工作7年被辞退,如果是因为员工患病或者工伤方面,则公司会赔偿7个月的工资,而公司是非法辞退,在员工无过错情况下解除劳动合同,需要按照上述标准双倍执行,也就是给员工赔偿14个月的工资,按照员工的平均月工资计算。
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劳动纠纷
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怀孕7个月被辞退怎么办
1、被辞退女职工要求继续履行劳动合同的,那要撤销单位辞退该女职工的决定,之后双方继续履行劳动合同。因为之前辞退行为给女职工造成工资损失的,单位需要支付相应的工资。2、要是被辞退女职工没有要求继续履行劳动合同,此时可认为是双方协商一致解除劳动合同,但却是由单位提出,那么劳动合同期限应当顺延至女职工三期届满,之后辞退女职工需要支付经济补偿金。
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劳动纠纷
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工作7年未签劳动合同被辞退怎么赔偿?
是会按双倍的工资进行补偿,一般工作了七年未签劳动合同就可以获得11个月的双倍工资,在要求补偿时需要与用人单位协商,如果协商不成功就可以收集证据直接向劳动部门投诉。
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