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残疾赔偿金的计算方法是怎样
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多处残疾残疾赔偿金计算方式是什么?
多处残疾残疾赔偿金计算方式是伤残赔偿总额、赔偿责任系数、最高伤残赔偿指数与附带指数和的乘积。多处伤残的需要分别鉴定伤残等级，等级最高的就是伤残赔偿指数，其余为伤残附加指数。附加指数总和不能超过百分之十，指数与附加指数的和也不能超过百分之九十。
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损害赔偿你好，我们出勤30天，有两天规定休假，可是另外又请了两天，就等于4天休息，这个时候工资怎么计算
[律师回复] 您好！有约定按照合同约定。
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快速解决“劳动纠纷”问题
会计账簿保管期限在法律上有何规定
[律师回复] 解析：
在我国，财务账簿的保存年限按照其保管时限的长短，可以区分为永久性保存与定期性保存两种不同类别。
在这些类别中，定期保存则具体划分为保存期限为十年以及三十年这两类，而这种保存权限得从会计学上所说的会计年度结束后的第一个工作日开始进行计算。
法律依据：
《会计档案管理办法》第十四条
会计档案的保管期限分为永久、定期两类。定期保管期限一般分为10年和30年。会计档案的保管期限,从会计年度终了后的第一天算起。
第十五条
各类会计档案的保管期限原则上应当按照本办法附表执行,本办法规定的会计档案保管期限为最低保管期限。单位会计档案的具体名称如有同本办法附表所列档案名称不相符的,应当比照类似档案的保管期限办理。
第十六条
单位应当定期对已到保管期限的会计档案进行鉴定,并形成会计档案鉴定意见书。经鉴定,仍需继续保存的会计档案,应当重新划定保管期限;对保管期满,确无保存价值的会计档案,可以销毁。
在我国，财务账簿的保存年限按照其保管时限的长短，可以区分为永久性保存与定期性保存两种不同类别。
在这些类别中，定期保存则具体划分为保存期限为十年以及三十年这两类，而这种保存权限得从会计学上所说的会计年度结束后的第一个工作日开始进行计算。
法律依据：
《会计档案管理办法》第十四条
会计档案的保管期限分为永久、定期两类。定期保管期限一般分为10年和30年。会计档案的保管期限,从会计年度终了后的第一天算起。
第十五条
各类会计档案的保管期限原则上应当按照本办法附表执行,本办法规定的会计档案保管期限为最低保管期限。单位会计档案的具体名称如有同本办法附表所列档案名称不相符的,应当比照类似档案的保管期限办理。
第十六条
单位应当定期对已到保管期限的会计档案进行鉴定,并形成会计档案鉴定意见书。经鉴定,仍需继续保存的会计档案,应当重新划定保管期限;对保管期满,确无保存价值的会计档案,可以销毁。
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工伤在治疗中可以鉴定伤残吗
[律师回复] 解析：
工伤住院两月未必可进行伤残评估，原因在于，伤残评估的实施并非单纯基于住院时间的长度。
按照相应的法律法规，若在患者病情已经稳定后，其身体依旧存在残疾或被认定对其工作能力产生了较大影响，方需进行伤残评估。
然而，病况稳定所需的具体期限并非法律所能统一规定的。
法律依据：
《中华人民共和国工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
工伤住院两月未必可进行伤残评估，原因在于，伤残评估的实施并非单纯基于住院时间的长度。
按照相应的法律法规，若在患者病情已经稳定后，其身体依旧存在残疾或被认定对其工作能力产生了较大影响，方需进行伤残评估。
然而，病况稳定所需的具体期限并非法律所能统一规定的。
法律依据：
《中华人民共和国工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
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犯盗窃罪可以请律师费怎么计算
[律师回复] 解析：
1.在案件的侦讯阶段，我们将依法按每宗案件向委托方收取费用人民币2,000元至10,000元不等；
而在案件进入审查起诉阶段后，则按照每宗案件人民币2,000元至10,000元的标准进行收费。
2.若是案件需要进入一审审理程序，我们将会根据每宗案件的实际情况，收取人民币4,000元至30,000元的费用。
值得强调的是，以上费用的收取是有下限的，并且还有更大的下调空间未限制。
对于二审、死刑复核、再审、申诉等案件以及刑事自诉案件，我们同样会依照一审阶段进行收费。
如果同一律师事务所在处理一个案件的多个阶段时，自第二个阶段开始，将会适度降低相关的收费标准。
若在刑事诉讼中，由于犯罪嫌疑人、被告人涉嫌的罪名较多或者涉及到多起犯罪事实，此时可以依据所涉及的罪名或犯罪事实单独计算收费数量。
例如，对于实施了盗窃行为且数额达到人民币一千元至三千元以上的行为人，将面临的法律责任为3年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。
3.当被害人提出刑事附带民事诉讼时，我们将按照民事诉讼案件的收费标准来收取相应的律师服务费用。
此外，对于犯罪嫌疑人、被告人同时涉及几个罪名或者数起犯罪事实的情况，我们也会按照所涉罪名或犯罪事实分别计件收取相应的律师服务费用。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
1.在案件的侦讯阶段，我们将依法按每宗案件向委托方收取费用人民币2,000元至10,000元不等；
而在案件进入审查起诉阶段后，则按照每宗案件人民币2,000元至10,000元的标准进行收费。
2.若是案件需要进入一审审理程序，我们将会根据每宗案件的实际情况，收取人民币4,000元至30,000元的费用。
值得强调的是，以上费用的收取是有下限的，并且还有更大的下调空间未限制。
对于二审、死刑复核、再审、申诉等案件以及刑事自诉案件，我们同样会依照一审阶段进行收费。
如果同一律师事务所在处理一个案件的多个阶段时，自第二个阶段开始，将会适度降低相关的收费标准。
若在刑事诉讼中，由于犯罪嫌疑人、被告人涉嫌的罪名较多或者涉及到多起犯罪事实，此时可以依据所涉及的罪名或犯罪事实单独计算收费数量。
例如，对于实施了盗窃行为且数额达到人民币一千元至三千元以上的行为人，将面临的法律责任为3年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。
3.当被害人提出刑事附带民事诉讼时，我们将按照民事诉讼案件的收费标准来收取相应的律师服务费用。
此外，对于犯罪嫌疑人、被告人同时涉及几个罪名或者数起犯罪事实的情况，我们也会按照所涉罪名或犯罪事实分别计件收取相应的律师服务费用。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
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多项残疾怎么计算残疾赔偿金？
多项残疾计算残疾赔偿金可以首先对各单位伤残情况进行鉴定，最后按照严重的伤残情况进行赔偿，如果伤残的部位相同的，那么可以晋升伤残赔偿的等级情况，具体情况应当在鉴定后进行合法的认定。
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损害赔偿职工伤残待遇有哪些
[律师回复] 解析：
劳动者在遭受职业伤害之后，有权享受到以下权益与待遇：
若其遭遇的职业伤害被确定符合国家规定的工伤范畴，那么其相应的医疗费用、一次性的伤残定期补偿资金、以及进行劳动力鉴定过程中所产生的相关费用，均将由工伤保险基金负责承担；
而对于因职业伤害导致的停工留薪期间的工资，以及五至六级伤残等级的劳动者所应获得的伤残津贴等费用，则需由用人单位负责支付。
反之，若该劳动者所遭受的职业伤害并不符合国家规定的工伤范畴，那么其相应的医疗费用、营养费用、误工费用等，都将由实施侵权行为的责任人按照法律规定予以支付。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条
因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（九）劳动能力鉴定费。
第三十九条
因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
（一）治疗工伤期间的工资福利；
（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
劳动者在遭受职业伤害之后，有权享受到以下权益与待遇：
若其遭遇的职业伤害被确定符合国家规定的工伤范畴，那么其相应的医疗费用、一次性的伤残定期补偿资金、以及进行劳动力鉴定过程中所产生的相关费用，均将由工伤保险基金负责承担；
而对于因职业伤害导致的停工留薪期间的工资，以及五至六级伤残等级的劳动者所应获得的伤残津贴等费用，则需由用人单位负责支付。
反之，若该劳动者所遭受的职业伤害并不符合国家规定的工伤范畴，那么其相应的医疗费用、营养费用、误工费用等，都将由实施侵权行为的责任人按照法律规定予以支付。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条
因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（九）劳动能力鉴定费。
第三十九条
因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
（一）治疗工伤期间的工资福利；
（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
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快速解决“工伤赔偿”问题
赡养费计算的法律依据是什么
[律师回复] 解析：
关于赡养费用的计算标准，需结合被赡养人的实际需求、赡养人的实际收入及所在地的实际生活水平来全面衡量。
通常情况下，被赡养人所需的实际经济供养、生活照顾和疾病治疗等各方面开支均应纳入考虑范围。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第二十六条
父母对未成年子女负有抚养、教育和保护的义务。成年子女对父母负有赡养、扶助和保护的义务。
第一千零六十七条
父母不履行抚养义务的，未成年子女或者不能独立生活的成年子女，有要求父母给付抚养费的权利。成年子女不履行赡养义务的，缺乏劳动能力或者生活困难的父母，有要求成年子女给付赡养费的权利。
关于赡养费用的计算标准，需结合被赡养人的实际需求、赡养人的实际收入及所在地的实际生活水平来全面衡量。
通常情况下，被赡养人所需的实际经济供养、生活照顾和疾病治疗等各方面开支均应纳入考虑范围。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第二十六条
父母对未成年子女负有抚养、教育和保护的义务。成年子女对父母负有赡养、扶助和保护的义务。
第一千零六十七条
父母不履行抚养义务的，未成年子女或者不能独立生活的成年子女，有要求父母给付抚养费的权利。成年子女不履行赡养义务的，缺乏劳动能力或者生活困难的父母，有要求成年子女给付赡养费的权利。
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年纪如何计算
[律师回复] 解析：
关于年龄的计算方式主要可以归纳为以下几种方式，分别是虚岁计算法、周岁计算法以及准确年龄计算法这三种。
1、虚岁计龄方式：
这种方法主要根据婴儿自出生后至计算截止日期所经历了多少天（而非年限）来进行计算，比如刚刚出生就被视为满一岁，接下来每逢新年到来之际，年龄则会随之增加一岁。
然而，这种算法常常以农历新年为准，但也有采用公历的情况；
2、周岁计龄方式：
又称为实足年龄，指的是自出生之日起直至计算日期为止，所经历的整年数或者生日数。
这种方法更加精准地反映出个体实际生存的时间跨度；
3、准确年龄计算法：
这种方法主要是从出生之日起直至计算日期为止所经历的天数。
虽然这种方法相较于周岁计算法而言能够更精确地反映出个体实际生存的时间，但是由于统计汇总过程相对复杂，因此在人口统计学领域中的应用并不广泛。
在日常生活中，除了对于不满一周岁的婴儿，尤其是不满一个月的新生儿，通常按照月份和日期进行计算之外，一般情况下并不会精确到逐日计算年龄。
法律依据：
《民法典》第十七条
十八周岁以上的自然人为成年人。不满十八周岁的自然人为未成年人。
关于年龄的计算方式主要可以归纳为以下几种方式，分别是虚岁计算法、周岁计算法以及准确年龄计算法这三种。
1、虚岁计龄方式：
这种方法主要根据婴儿自出生后至计算截止日期所经历了多少天（而非年限）来进行计算，比如刚刚出生就被视为满一岁，接下来每逢新年到来之际，年龄则会随之增加一岁。
然而，这种算法常常以农历新年为准，但也有采用公历的情况；
2、周岁计龄方式：
又称为实足年龄，指的是自出生之日起直至计算日期为止，所经历的整年数或者生日数。
这种方法更加精准地反映出个体实际生存的时间跨度；
3、准确年龄计算法：
这种方法主要是从出生之日起直至计算日期为止所经历的天数。
虽然这种方法相较于周岁计算法而言能够更精确地反映出个体实际生存的时间，但是由于统计汇总过程相对复杂，因此在人口统计学领域中的应用并不广泛。
在日常生活中，除了对于不满一周岁的婴儿，尤其是不满一个月的新生儿，通常按照月份和日期进行计算之外，一般情况下并不会精确到逐日计算年龄。
法律依据：
《民法典》第十七条
十八周岁以上的自然人为成年人。不满十八周岁的自然人为未成年人。
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交通事故7级伤残护理依赖怎么申请
[律师回复] 解析：
赔偿标准如下：
1、医药费用：
以医疗费用发票中所列为准。
2、后期治疗费用：
需等待实际支出后进行单独核算或向司法鉴定机构提出评估请求。
3、营养补贴：
依照（2014年）安徽省省级机关出差费用管理规定，为每日100元人民币。
4、餐饮维修费用：
参照（2014年）安徽省省级机关出差费用管理规定，为每日100元人民币。
5、护理费用：
按照每日101.6元人民币计算，特殊情况下，如涉及到某些特定部位的七级残障患者需要依靠护理服务，那么其护理依赖程度通常经过司法鉴定鉴定为仅限于日常生活中的部分护理需求，故护理费用需按每日101.5元人民币乘以每年365天再乘以20年再乘以40%(此乃法官在裁决中酌情决定的比例)。
6、误工费用：
以伤者自身工资水平乘以误工期间的具体月份数。
法律依据：
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十条
误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。
误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。
受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
赔偿标准如下：
1、医药费用：
以医疗费用发票中所列为准。
2、后期治疗费用：
需等待实际支出后进行单独核算或向司法鉴定机构提出评估请求。
3、营养补贴：
依照（2014年）安徽省省级机关出差费用管理规定，为每日100元人民币。
4、餐饮维修费用：
参照（2014年）安徽省省级机关出差费用管理规定，为每日100元人民币。
5、护理费用：
按照每日101.6元人民币计算，特殊情况下，如涉及到某些特定部位的七级残障患者需要依靠护理服务，那么其护理依赖程度通常经过司法鉴定鉴定为仅限于日常生活中的部分护理需求，故护理费用需按每日101.5元人民币乘以每年365天再乘以20年再乘以40%(此乃法官在裁决中酌情决定的比例)。
6、误工费用：
以伤者自身工资水平乘以误工期间的具体月份数。
法律依据：
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十条
误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。
误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。
受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
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残疾赔偿金多处残疾如何计算？
残疾赔偿金多处残疾的计算，是需要结合残赔偿总额、赔偿责任系数等综合确定的。在我国的人身损害赔偿的标准中，伤残赔偿与其他赔偿不同，这种赔偿是需要进行计算的，采取不同的标准会有不同的赔偿金。
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损害赔偿会计挪用公款是盗窃罪吗
[律师回复] 解析：
盗窃罪与挪用资金罪之间存在显著区别，主要表现在以下几个方面：
首先，从主观意图来看，挪用资金罪的行为人在实施犯罪时并无非法占有他人财物或财产的故意，仅仅是将公款私自挪作他用；
而盗窃罪的行为人则具有非法攫取他人财物或财产的意念和图谋。
其次，从犯罪主体角度来看，盗窃犯罪并不对行为人提出特殊的资格限制，一般的自然人皆可构成盗窃罪的主体；
而挪用资金罪则需行为人为公司、企业或者其他经济组织的工作成员才可能触犯此罪名。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
第二百七十二条第一款
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，处三年以下有期徒刑或者拘役；
挪用本单位资金数额巨大的，处三年以上七年以下有期徒刑；
数额特别巨大的，处七年以上有期徒刑。
盗窃罪与挪用资金罪之间存在显著区别，主要表现在以下几个方面：
首先，从主观意图来看，挪用资金罪的行为人在实施犯罪时并无非法占有他人财物或财产的故意，仅仅是将公款私自挪作他用；
而盗窃罪的行为人则具有非法攫取他人财物或财产的意念和图谋。
其次，从犯罪主体角度来看，盗窃犯罪并不对行为人提出特殊的资格限制，一般的自然人皆可构成盗窃罪的主体；
而挪用资金罪则需行为人为公司、企业或者其他经济组织的工作成员才可能触犯此罪名。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
第二百七十二条第一款
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，处三年以下有期徒刑或者拘役；
挪用本单位资金数额巨大的，处三年以上七年以下有期徒刑；
数额特别巨大的，处七年以上有期徒刑。
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快速解决“刑事辩护”问题
次性伤残就业补助金的具体标准是什么
[律师回复] 解析：
关于一次性就业补助金的相关规定如下所述：
对于被判定为五级工伤的受害者，需以员工平均月薪为基准，支付相当于18个月工资作为一次性伤残补助金给予赔偿。
其次，若受害者被认定为六级工伤，同样也是以此员工平均月薪为基准，支付相当于15个月工资作为一次性伤残补助金予以补偿。
再次，对于被判定为七级工伤的受害者，同样以此员工平均月薪为基准，支付相当于15个月工资作为一次性伤残补助金进行赔偿。
接下来，对于被判定为八级工伤的受害者，需以此员工平均月薪为基准，支付相当于9个月工资作为一次性伤残补助金进行赔偿。
最后，对于被判定为九级工伤的受害者，需以此员工平均月薪为基准，支付相当于6个月工资作为一次性伤残补助金进行赔偿。
而对于被判定为十级工伤的受害者，则需以此员工平均月薪为基准，支付相当于7个月工资作为一次性伤残补助金进行赔偿。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：
七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
关于一次性就业补助金的相关规定如下所述：
对于被判定为五级工伤的受害者，需以员工平均月薪为基准，支付相当于18个月工资作为一次性伤残补助金给予赔偿。
其次，若受害者被认定为六级工伤，同样也是以此员工平均月薪为基准，支付相当于15个月工资作为一次性伤残补助金予以补偿。
再次，对于被判定为七级工伤的受害者，同样以此员工平均月薪为基准，支付相当于15个月工资作为一次性伤残补助金进行赔偿。
接下来，对于被判定为八级工伤的受害者，需以此员工平均月薪为基准，支付相当于9个月工资作为一次性伤残补助金进行赔偿。
最后，对于被判定为九级工伤的受害者，需以此员工平均月薪为基准，支付相当于6个月工资作为一次性伤残补助金进行赔偿。
而对于被判定为十级工伤的受害者，则需以此员工平均月薪为基准，支付相当于7个月工资作为一次性伤残补助金进行赔偿。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：
七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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年假计算方法是怎样的
[律师回复] 解析：
关于年假的计算方式如下：
对于累积工作年限在1年至10年之间的员工，享有年假5天；
而对于累积工作年限在10年至20年之间的员工，则可享受年假10天；
而对于累积工作年限超过20年的员工，将有资格享受到15天的年假待遇。
然而，若单位确实因为工作压力过大，无法安排员工度过相应的年假时，必须经过员工本人的意愿进行协商，方可决定是否取消员工的年假安排。
在此情况下，对于那些原本应该享有但未能享受的年假天数，单位需按照该员工日平均工资收入的300%给予补偿。
法律依据：
《职工带薪年休假条例》第三条
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
关于年假的计算方式如下：
对于累积工作年限在1年至10年之间的员工，享有年假5天；
而对于累积工作年限在10年至20年之间的员工，则可享受年假10天；
而对于累积工作年限超过20年的员工，将有资格享受到15天的年假待遇。
然而，若单位确实因为工作压力过大，无法安排员工度过相应的年假时，必须经过员工本人的意愿进行协商，方可决定是否取消员工的年假安排。
在此情况下，对于那些原本应该享有但未能享受的年假天数，单位需按照该员工日平均工资收入的300%给予补偿。
法律依据：
《职工带薪年休假条例》第三条
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
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盗窃罪组织越狱罪量刑怎么计算刑期
[律师回复] 解析：
此项法律规定分为三种主要类型的犯罪行为：
首先，暴动越狱罪是指受拘留或囚禁的罪犯在特定条件下通过有组织的暴力手段，公开逃离监狱的行为。
对于此类犯罪行为的首要分子以及积极参与者，将面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑的严厉惩罚；
若情节特别恶劣，则可能被判处死刑。
而对于其他积极参与者，则会受到三年以上十年以下有期徒刑的处罚。
其次，组织越狱罪是指在监狱内的罪犯有组织、有计划地逃出监狱的行为。
对于此类犯罪行为，罪犯将面临五年以上有期徒刑的严厉惩罚；
而对于其他参与者，则可能被判处五年以下有期徒刑或者拘役。
最后，聚众持械劫狱罪是指在监狱外部的人员聚集起来，手持武器抢夺被监禁在监狱内部的罪犯的行为。
对于此类犯罪行为的首要分子以及积极参与者，将面临无期徒刑或者十年以上有期徒刑的严厉惩罚；
若情节特别恶劣，则可能被判处死刑。
此外，对于其他参与者，也将面临三年以上十年以下有期徒刑的处罚。
至于脱逃罪，则是指依法被关押的罪犯、被告人、犯罪嫌疑人，从羁押和改造场所逃走的行为。
对于此类犯罪行为，罪犯将面临五年以下有期徒刑或者拘役的严厉惩罚。
需要特别指出的是，以上所述的所有犯罪行为，其处罚方式均为加重刑罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百一十七条
【组织越狱罪】组织越狱的首要分子和积极参加的，处五年以上有期徒刑；
其他参加的，处五年以下有期徒刑或者拘役。
【暴动越狱罪】【聚众持械劫狱罪】暴动越狱或者聚众持械劫狱的首要分子和积极参加的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑；
情节特别严重的，处死刑；
其他参加的，处三年以上十年以下有期徒刑。
此项法律规定分为三种主要类型的犯罪行为：
首先，暴动越狱罪是指受拘留或囚禁的罪犯在特定条件下通过有组织的暴力手段，公开逃离监狱的行为。
对于此类犯罪行为的首要分子以及积极参与者，将面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑的严厉惩罚；
若情节特别恶劣，则可能被判处死刑。
而对于其他积极参与者，则会受到三年以上十年以下有期徒刑的处罚。
其次，组织越狱罪是指在监狱内的罪犯有组织、有计划地逃出监狱的行为。
对于此类犯罪行为，罪犯将面临五年以上有期徒刑的严厉惩罚；
而对于其他参与者，则可能被判处五年以下有期徒刑或者拘役。
最后，聚众持械劫狱罪是指在监狱外部的人员聚集起来，手持武器抢夺被监禁在监狱内部的罪犯的行为。
对于此类犯罪行为的首要分子以及积极参与者，将面临无期徒刑或者十年以上有期徒刑的严厉惩罚；
若情节特别恶劣，则可能被判处死刑。
此外，对于其他参与者，也将面临三年以上十年以下有期徒刑的处罚。
至于脱逃罪，则是指依法被关押的罪犯、被告人、犯罪嫌疑人，从羁押和改造场所逃走的行为。
对于此类犯罪行为，罪犯将面临五年以下有期徒刑或者拘役的严厉惩罚。
需要特别指出的是，以上所述的所有犯罪行为，其处罚方式均为加重刑罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百一十七条
【组织越狱罪】组织越狱的首要分子和积极参加的，处五年以上有期徒刑；
其他参加的，处五年以下有期徒刑或者拘役。
【暴动越狱罪】【聚众持械劫狱罪】暴动越狱或者聚众持械劫狱的首要分子和积极参加的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑；
情节特别严重的，处死刑；
其他参加的，处三年以上十年以下有期徒刑。
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交通事故残疾赔偿金计算方法
伤残赔偿金的计算公式为：残疾赔偿金=受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入(农村居民人均纯收入)标准×伤残系数×赔偿年限。1、60周岁以下人员的残疾赔偿金=受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入(农村居民人均纯收入)标准×伤残系数×20年。
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交通事故交通事故伤者不去做伤残鉴定会怎样
[律师回复] 解析：
若在遭受伤害存在伤残之虞的情形下并未进行伤残评定，法庭虽可为审理此案举行开庭审判程序，然而对与伤残赔付有关的请求事项将不予支持；
在此建议您在诉讼过程中向法院提出申请，由其委派专业机构进行伤残鉴定工作。
一旦鉴定结果显示伤者达到相应级别，那么诸如伤残赔偿金、被扶养人生活费用以及精神损害赔偿金等相关赔偿要求都将获得法律的认可和支持。
对于因交通事故引发的索赔事宜，如涉及到伤残问题，则最好通过鉴定来明确伤残等级，否则可能无法获取相应的赔偿。
至于最终能够获得多少赔偿金额，这取决于伤残等级的高低。
法律依据：
《道路交通事故处理程序规定》第九十二条
因确定损害赔偿的数额，需要进行伤残评定、财产损失评估的，由各方当事人协商确定有资质的机构进行，但财产损失数额巨大涉嫌刑事犯罪的，由公安机关交通管理部门委托。当事人委托伤残评定、财产损失评估的费用，由当事人承担。
若在遭受伤害存在伤残之虞的情形下并未进行伤残评定，法庭虽可为审理此案举行开庭审判程序，然而对与伤残赔付有关的请求事项将不予支持；
在此建议您在诉讼过程中向法院提出申请，由其委派专业机构进行伤残鉴定工作。
一旦鉴定结果显示伤者达到相应级别，那么诸如伤残赔偿金、被扶养人生活费用以及精神损害赔偿金等相关赔偿要求都将获得法律的认可和支持。
对于因交通事故引发的索赔事宜，如涉及到伤残问题，则最好通过鉴定来明确伤残等级，否则可能无法获取相应的赔偿。
至于最终能够获得多少赔偿金额，这取决于伤残等级的高低。
法律依据：
《道路交通事故处理程序规定》第九十二条
因确定损害赔偿的数额，需要进行伤残评定、财产损失评估的，由各方当事人协商确定有资质的机构进行，但财产损失数额巨大涉嫌刑事犯罪的，由公安机关交通管理部门委托。当事人委托伤残评定、财产损失评估的费用，由当事人承担。
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快速解决“交通事故”问题
法定婚假上海再婚婚嫁具体怎样计算
[律师回复] 解析：
1.本条例所提及的结婚人士，若其婚姻关系符合现行法律的要求，除了能够享有国家规定的婚期之外，还将额外获增婚假7日。
同样地，凡是依照法律法规履行生育责任的夫妇，其女方除了能够享受国家规定的产假权益以外，还可以进一步延长生育假的期限至30日；
男方则享有陪护妻子分娩的休假权利，具体为10天。
在此期间，女方享有的生育假待遇与产假相同，而男方在陪产假期间的薪酬，应当按照其正常出勤时应得的工资标准进行发放。
2.关于婚假的相关规定如下：
凡在上海市行政区域范围内的企业工作的员工，都有资格享受10天的婚假。
3.关于婚假期间的薪酬问题，上海地区的婚假为10天，在此期间内，员工的薪酬应当按照其正常出勤时应得的工资标准进行发放，也就是说，这是一种带薪休假的制度。
法律依据：
《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第一条
职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
1.本条例所提及的结婚人士，若其婚姻关系符合现行法律的要求，除了能够享有国家规定的婚期之外，还将额外获增婚假7日。
同样地，凡是依照法律法规履行生育责任的夫妇，其女方除了能够享受国家规定的产假权益以外，还可以进一步延长生育假的期限至30日；
男方则享有陪护妻子分娩的休假权利，具体为10天。
在此期间，女方享有的生育假待遇与产假相同，而男方在陪产假期间的薪酬，应当按照其正常出勤时应得的工资标准进行发放。
2.关于婚假的相关规定如下：
凡在上海市行政区域范围内的企业工作的员工，都有资格享受10天的婚假。
3.关于婚假期间的薪酬问题，上海地区的婚假为10天，在此期间内，员工的薪酬应当按照其正常出勤时应得的工资标准进行发放，也就是说，这是一种带薪休假的制度。
法律依据：
《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第一条
职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
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故意伤害罪赔不赔伤残鉴定标准
[律师回复] 解析：
现行的《人体损伤残疾程度鉴定标准（试行）》是根据伤者在治疗过程中所残留的组织器官损害以及功能障碍情况，以其工作、学习、日常生活与社交活动能力的丧失程度作为参考指标，同时结合医疗和护理依赖的具体情况，将残疾程度划分为十个等级，其中一级为最高等级，十级则为最低等级。
法律依据：
《人体损伤残疾程度鉴定标准试行》
一级伤残1、日常生活完全不能自理，全靠别人帮助或采用专门设施，否则生命无法维持；
2、意识消失；
3、各种活动均受到限制而卧床；
4、完全丧失劳动能力。
二级伤残1、日常生活需要随时有人帮助；
2、各种活动受限，仅限于床上或椅上的活动；
3、不能工作；
4、社会交往极度困难。
现行的《人体损伤残疾程度鉴定标准（试行）》是根据伤者在治疗过程中所残留的组织器官损害以及功能障碍情况，以其工作、学习、日常生活与社交活动能力的丧失程度作为参考指标，同时结合医疗和护理依赖的具体情况，将残疾程度划分为十个等级，其中一级为最高等级，十级则为最低等级。
法律依据：
《人体损伤残疾程度鉴定标准试行》
一级伤残1、日常生活完全不能自理，全靠别人帮助或采用专门设施，否则生命无法维持；
2、意识消失；
3、各种活动均受到限制而卧床；
4、完全丧失劳动能力。
二级伤残1、日常生活需要随时有人帮助；
2、各种活动受限，仅限于床上或椅上的活动；
3、不能工作；
4、社会交往极度困难。
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退休年龄社保补缴如何计算
[律师回复] 解析：
社保基数乃指用以核算企业或员工应负担之社会保险费用的工资基准水平，以此基准数据乘以所规定的缴费比例，便可得出企业或员工应当支付的社会保险费用额度。
通常而言，企业会将本公司全体员工的工资总额作为缴纳社会保险费用的依据；
而员工个人则往往将其上一会计年度的月均工资用作个人缴纳社会保险费用的参考标准。
在我中华人民共和国，缴费基数的具体数额需经过社会保险经办机构依据用人单位所提交的申报资料，依照相关法律法规予以审慎核定。
法律依据：
《社会保险法》第五十八条
规定用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
第六十三条
规定用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
一般情况下，补缴保险的期间根据社会保险费征收机构视企业情况而定。
社保基数乃指用以核算企业或员工应负担之社会保险费用的工资基准水平，以此基准数据乘以所规定的缴费比例，便可得出企业或员工应当支付的社会保险费用额度。
通常而言，企业会将本公司全体员工的工资总额作为缴纳社会保险费用的依据；
而员工个人则往往将其上一会计年度的月均工资用作个人缴纳社会保险费用的参考标准。
在我中华人民共和国，缴费基数的具体数额需经过社会保险经办机构依据用人单位所提交的申报资料，依照相关法律法规予以审慎核定。
法律依据：
《社会保险法》第五十八条
规定用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
第六十三条
规定用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
一般情况下，补缴保险的期间根据社会保险费征收机构视企业情况而定。
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残疾赔偿金年限怎么计算方法
在大多数的情况下残疾赔偿金的赔偿年限为20年。不过要考虑到可能伤者年龄已经比较大了，这个时候还是按照20年来计算残疾赔偿金的话，肯定就不太公平。于是，要是伤者年龄已经达到60周岁，那么每大一岁，残疾赔偿金就要减少一年。当伤者年龄已经达到了75周岁的，那么就会直接按照5年来计算残疾赔偿金。
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损害赔偿个人所得税计算表如何准确填写
[律师回复] 解析：
个人所得税申报表格应由纳税人或扣缴义务人严格依照事实进行填报，其中需要填写的详细内容涵盖了如下几个方面：
首先，必须填写申报人的基本个人身份信息；
其次，需明确填写需交纳收入的具体类别及金额；
再次，根据实际情况确定所适用的税费比例；
随后，准确填写纳税年度；
最后，还需详细列举专项附加扣除等各类项目与费用，并在表格上签署姓名、加盖公章等相关手续。
法律依据：
《中华人民共和国个人所得税法》第十一条
居民个人取得综合所得，按年计算个人所得税；有扣缴义务人的，由扣缴义务人按月或者按次预扣预缴税款；需要办理汇算清缴的，应当在取得所得的次年三月一日至六月三十日内办理汇算清缴。预扣预缴办法由国务院税务主管部门制定。
第十二条
纳税人取得经营所得，按年计算个人所得税，由纳税人在月度或者季度终了后十五日内向税务机关报送纳税申报表，并预缴税款；在取得所得的次年三月三十一日前办理汇算清缴。
纳税人取得利息、股息、红利所得，财产租赁所得，财产转让所得和偶然所得，按月或者按次计算个人所得税，有扣缴义务人的，由扣缴义务人按月或者按次代扣代缴税款。
个人所得税申报表格应由纳税人或扣缴义务人严格依照事实进行填报，其中需要填写的详细内容涵盖了如下几个方面：
首先，必须填写申报人的基本个人身份信息；
其次，需明确填写需交纳收入的具体类别及金额；
再次，根据实际情况确定所适用的税费比例；
随后，准确填写纳税年度；
最后，还需详细列举专项附加扣除等各类项目与费用，并在表格上签署姓名、加盖公章等相关手续。
法律依据：
《中华人民共和国个人所得税法》第十一条
居民个人取得综合所得，按年计算个人所得税；有扣缴义务人的，由扣缴义务人按月或者按次预扣预缴税款；需要办理汇算清缴的，应当在取得所得的次年三月一日至六月三十日内办理汇算清缴。预扣预缴办法由国务院税务主管部门制定。
第十二条
纳税人取得经营所得，按年计算个人所得税，由纳税人在月度或者季度终了后十五日内向税务机关报送纳税申报表，并预缴税款；在取得所得的次年三月三十一日前办理汇算清缴。
纳税人取得利息、股息、红利所得，财产租赁所得，财产转让所得和偶然所得，按月或者按次计算个人所得税，有扣缴义务人的，由扣缴义务人按月或者按次代扣代缴税款。
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快速解决“非诉讼类”问题
开设赌场罪获利如何计算
[律师回复] 解析：
无论赌博场所的盈利数额如何，只要涉及到开设赌场罪行，便会被判定为犯罪行为，并将面临五年以下有期徒刑、拘役或管制的刑事处罚，同时还需缴纳罚金。
若情节严重者，则将面临五年以上至十年以下有期徒刑，以及相应的罚金刑罚。
法律依据：
《刑法》第三百零三条
以营利为目的，聚众赌博或者以赌博为业的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。
开设赌场的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
组织中华人民共和国公民参与国（境）外赌博，数额巨大或者有其他严重情节的，依照前款的规定处罚。
无论赌博场所的盈利数额如何，只要涉及到开设赌场罪行，便会被判定为犯罪行为，并将面临五年以下有期徒刑、拘役或管制的刑事处罚，同时还需缴纳罚金。
若情节严重者，则将面临五年以上至十年以下有期徒刑，以及相应的罚金刑罚。
法律依据：
《刑法》第三百零三条
以营利为目的，聚众赌博或者以赌博为业的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。
开设赌场的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
组织中华人民共和国公民参与国（境）外赌博，数额巨大或者有其他严重情节的，依照前款的规定处罚。
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信用卡滞纳金是如何计算的
[律师回复] 解析：
关于信用卡滞纳金的定义，是指若持卡人在信用卡的具体到期还款日期内实际偿还的金额未能达到最低还款额标准时，其低于这一最低还款额的未偿部分将会被征收滞纳金。
据我们所知，滞纳金的比率是由中国人民银行按照统一的标准进行确定，这个标准就是未偿还最低还款额的5%。
然而，由于各个银行自身经营策略的差异性，它们设定的最低还款额标准也会有所不同。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第六百七十六条借款人未按照约定的期限返还借款的，应当按照约定或者国家有关规定支付逾期利息。
关于信用卡滞纳金的定义，是指若持卡人在信用卡的具体到期还款日期内实际偿还的金额未能达到最低还款额标准时，其低于这一最低还款额的未偿部分将会被征收滞纳金。
据我们所知，滞纳金的比率是由中国人民银行按照统一的标准进行确定，这个标准就是未偿还最低还款额的5%。
然而，由于各个银行自身经营策略的差异性，它们设定的最低还款额标准也会有所不同。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第六百七十六条借款人未按照约定的期限返还借款的，应当按照约定或者国家有关规定支付逾期利息。
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法定三倍工资计算方法有哪些
[律师回复] 解析：
三倍工资系在劳动者顺利完成既定劳动定额之后，超出常规标准工作时间之外所应领取的额外薪酬，此部分报酬需进行独立核算与发放。
至于日工资的计算方法，我们坚守以下原则：
“日工资=当月实际收入÷月计薪天数（即为21.75个自然日）”；
而每小时的工资则可通过上述公式中的日工资数额除以标准工作时长（亦即每天8小时）轻易得出。
法律依据：
《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
三倍工资系在劳动者顺利完成既定劳动定额之后，超出常规标准工作时间之外所应领取的额外薪酬，此部分报酬需进行独立核算与发放。
至于日工资的计算方法，我们坚守以下原则：
“日工资=当月实际收入÷月计薪天数（即为21.75个自然日）”；
而每小时的工资则可通过上述公式中的日工资数额除以标准工作时长（亦即每天8小时）轻易得出。
法律依据：
《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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