律图审稿专业委员会3轮严审

被派遣单位解除劳动合同的通知是否有效

帮助5人 4.3w浏览 匿名 2020-10-03 广东揭阳
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共1条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    您好,针对您的被派遣单位解除劳动合同的通知是否有效问题解答如下, img id=coverImg src= style=display:none
    【案情简介】
    张某是某外企服务公司派遣到一家外资企业工作的员工,同该外企服务公司签订了为期两年的劳动合同。2006年,该外资企业单方面以公司结构发生重大变化为由向张某发出了解除劳动合同的通知,并让张某当天离开了公司。张某比较纳闷,自己明明是与外企服务公司签订的劳动合同,怎么该外资企业向自己发出了解除劳动合同的通知?于是张某找到了该外企服务公司,被告知会给他书面答复。一个月过去了,该外企服务公司没有给张某任何消息。张某想把该外企服务公司告到仲裁委,但又有点顾虑,不知道有没有可能胜诉。
    那么在该案中,被派遣单位向张某发出的解除劳动合同的通知是否有效?该外企服务公司应当承担什么责任呢?
    【律师解惑】
    被派遣单位向张某发出解除劳动合同的通知无效,因为被派遣单位与张某之间没有劳动合同关系,与张某签订劳动合同的是派遣单位外企服务公司。该外企服务公司应承担违约解除劳动合同的法律责任。本案中张某劳动争议的内容会涉及到该外资企业,张某也可以将该外资企业作为共同被告,要求其承担连带责任,以保护自己的合法权益。
    劳务派遣是近年来许多企业采取的用工方式,其方式是劳务派遣单位将本单位员工派遣到要派单位工作。在派遣单位与要派单位之间存在劳务派遣关系,要派单位向派遣单位支付管理费、被派遣员工的工资、社会保险等费用,派遣单位负责向要派单位派遣劳动者。
    为什么企业用工要采取劳务派遣方式呢?一方面是企业对专业化人才使用要求的需要,另一方面是为了灵活用工,节约劳动成本,例如节约人力资源管理成本、节约因解除劳动合同而须支付的经济补偿金成本、节约劳动争议成本等。这种用工方式虽然使追求利润最大化的企业能够灵活用工,实现劳动力资源使用效益的最大化,但极易使劳动者权益“一脚踏空”,使劳动者的权益维护发生困难。
    为了解决劳务派遣而引发的劳动争议,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
    (二)》第10条规定:“劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而,以派遣单位为被告;争议内容涉及接受单位的,以派遣单位和接受单位为共同被告。”
    根据这一规定,张某可以将该外企服务公司诉诸仲裁,同时由于该外资企业向张某发出的解除劳动合同的通知是无效的,该外资企业也应承担法律责任,张某可以将其作为共同被告。
    【律师支招】
    1.劳务派遣中劳动者、派遣单位、被派遣单位之间是三种不同的法律关系,在这三种法律关系当中,三方的权利义务关系,一定要用书面的形式固定下来,不然一旦引发纠纷,都将受到牵连。
    2.劳动者一定要意识到自己只与派遣单位有劳动关系,如果发生劳动纠纷,派遣单位应当是第一被告人,应当承担劳动关系中的相关义务,在争议涉及到被派遣单位时,才可以将被派遣单位作为共同被告人。因此在选择派遣单位的时候,一定要找有能力承担将来法律风险的派遣单位。
    3.被派遣单位也要意识到自己与劳动者只是劳务关系,不可以对劳动者行使劳动关系中的权利,例如:解除劳动合同、调整工作岗位等行为要通过派遣单位来行使。
    全文
    10 2020-10-03
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6536位律师在线平均3分钟响应99%好评
被派遣单位解除劳动合同的通知是否有效
一键咨询
  • 清远用户2分钟前提交了咨询
    152****5886用户3分钟前提交了咨询
    湛江用户2分钟前提交了咨询
    中山用户2分钟前提交了咨询
    珠海用户4分钟前提交了咨询
    茂名用户2分钟前提交了咨询
    157****7232用户2分钟前提交了咨询
    汕尾用户3分钟前提交了咨询
    161****6186用户3分钟前提交了咨询
    汕头用户3分钟前提交了咨询
    东莞用户4分钟前提交了咨询
    东莞用户4分钟前提交了咨询
    潮州用户4分钟前提交了咨询
    深圳用户4分钟前提交了咨询
    揭阳用户1分钟前提交了咨询
  • 155****3607用户1分钟前提交了咨询
    潮州用户4分钟前提交了咨询
    汕尾用户3分钟前提交了咨询
    深圳用户3分钟前提交了咨询
    145****8715用户3分钟前提交了咨询
    潮州用户3分钟前提交了咨询
    142****8710用户2分钟前提交了咨询
    134****3631用户4分钟前提交了咨询
    中山用户4分钟前提交了咨询
    167****4721用户1分钟前提交了咨询
    肇庆用户2分钟前提交了咨询
    140****5181用户2分钟前提交了咨询
    揭阳用户2分钟前提交了咨询
    145****1543用户1分钟前提交了咨询
    深圳用户2分钟前提交了咨询
    152****2287用户4分钟前提交了咨询
    163****4304用户4分钟前提交了咨询
    梅州用户1分钟前提交了咨询
    中山用户3分钟前提交了咨询
    中山用户3分钟前提交了咨询
    汕头用户4分钟前提交了咨询
    潮州用户3分钟前提交了咨询
    135****3230用户4分钟前提交了咨询
    144****7138用户3分钟前提交了咨询
    珠海用户4分钟前提交了咨询
    惠州用户2分钟前提交了咨询
    158****7644用户2分钟前提交了咨询
    143****6720用户4分钟前提交了咨询
    135****8347用户4分钟前提交了咨询
    茂名用户2分钟前提交了咨询
    中山用户1分钟前提交了咨询
    147****1077用户2分钟前提交了咨询
    153****2010用户4分钟前提交了咨询
    潮州用户3分钟前提交了咨询
    168****3743用户1分钟前提交了咨询
    135****8146用户1分钟前提交了咨询
    178****1143用户4分钟前提交了咨询
    136****2335用户2分钟前提交了咨询
    深圳用户1分钟前提交了咨询
    中山用户2分钟前提交了咨询
    154****0845用户3分钟前提交了咨询
    潮州用户3分钟前提交了咨询
    揭阳用户3分钟前提交了咨询
    137****6820用户4分钟前提交了咨询
    161****0455用户1分钟前提交了咨询
    揭阳用户4分钟前提交了咨询
    141****1323用户2分钟前提交了咨询
    152****3716用户1分钟前提交了咨询
    157****7468用户1分钟前提交了咨询
    164****5041用户1分钟前提交了咨询
    湛江用户1分钟前提交了咨询
    茂名用户3分钟前提交了咨询
    惠州用户4分钟前提交了咨询
    163****0017用户3分钟前提交了咨询
    152****0880用户4分钟前提交了咨询
    166****7830用户4分钟前提交了咨询
    汕头用户4分钟前提交了咨询
    135****5712用户1分钟前提交了咨询
    汕头用户3分钟前提交了咨询
    清远用户3分钟前提交了咨询
    172****2818用户2分钟前提交了咨询
    142****6475用户2分钟前提交了咨询
    163****7366用户1分钟前提交了咨询
    韶关用户1分钟前提交了咨询
    138****6063用户3分钟前提交了咨询
    江门用户3分钟前提交了咨询
    东莞用户4分钟前提交了咨询
    177****1363用户2分钟前提交了咨询
    茂名用户3分钟前提交了咨询
    152****4121用户4分钟前提交了咨询
    阳江用户2分钟前提交了咨询
    146****5330用户2分钟前提交了咨询
    158****2325用户2分钟前提交了咨询
    150****3812用户1分钟前提交了咨询
    163****8073用户3分钟前提交了咨询
    140****5626用户3分钟前提交了咨询
    汕头用户3分钟前提交了咨询
    178****5016用户4分钟前提交了咨询
    惠州用户4分钟前提交了咨询
    汕头用户1分钟前提交了咨询
    161****5544用户4分钟前提交了咨询
    171****3550用户2分钟前提交了咨询
    148****8170用户2分钟前提交了咨询
    河源用户1分钟前提交了咨询
    130****1426用户2分钟前提交了咨询
为您推荐
沭阳134****5719用户4分钟前已获取解答
常州188****4820用户3分钟前已获取解答
连云港177****3342用户1分钟前已获取解答
劳务派遣单位的义务
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于劳务派遣单位的义务的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
10w+浏览
劳动纠纷
盗窃罪时效是多久
[律师回复] 解析:
1.关于盗窃罪的追诉期限,相关法律条文明确规定为二十年。
2.在大多数情况下,对于盗窃犯罪行为人,司法机关会给予三年至十年不等的有期徒刑惩罚,同时处以罚金。
然而在个别情形中,如犯罪行为人被判处十年以上有期徒刑,则应同时处以罚金。在此种情况之下,其追诉期限将延长至最多十五年。
然而若犯罪行为人被判处终身监禁,那么诉讼时效将会延长到二十年,且若形势所需,即使在超过二十年后,仍可要求进行追诉。盗窃公私财物,数额达到一定程度,或出现连续多次盗窃、入户盗窃、携带武器盗窃及扒窃等恶劣行径者,将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制的刑罚,并处或单处相应罚金。而对于金额更大或存在其他严重情节的犯罪行为人,将遭遇更为严厉的惩罚,即三年以上十年以下有期徒刑,并同样处以罚金。若犯罪行为人的涉案金额特别巨大,甚至存在其他特别严重情节的情况下,他们将面对最为严肃的刑罚,即十年以上有期徒刑乃至终身监禁,并处以罚金或没收全部财产。
此外,各省、自治区、直辖市的高级人民法院和人民检察院有权根据本地区的经济发展水平以及社会治安状况,参照上述数额标准,制定符合本地实际情况的执行数额标准,并向最高人民法院和最高人民检察院进行备案。
法律依据:
《刑法》第八十七条
犯罪经过下列期限不再追诉:
(一)法定最高刑为不满五年有期徒刑的,经过五年;
(二)法定最高刑为五年以上不满十年有期徒刑的,经过十年;
(三)法定最高刑为十年以上有期徒刑的,经过十五年;
(四)法定最高刑为无期徒刑、死刑的,经过二十年。如果二十年以后认为必须追诉的,须报请最高人民检察院核准。
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
劳务派遣单位应当与被派遣者订立几年
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬。被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。另外,劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。
10w+浏览
劳动纠纷
侵占罪诉讼时效规定多久
[律师回复] 解析:
侵犯财产权益罪中的侵占罪,根据我国的刑事法律规定,其法定追诉期限为最高不超过五年。在我们的现实生活中,时常会出现将个人或者企事业单位的财产交给他人职务代管,但未经授权就擅自处置或者利用该财产的情况。假设此类行为出于不正当的个人利益目的,且在占有财产数额较大的前提下仍拒绝返还,此举便可能构成了刑法上的犯罪行为。需要特别强调的是,侵占罪属于典型的自诉案件类型,其处理程序必须由受害者本人直接向法院提出控告。在这个过程中,我们必须高度重视时效性问题。
依据我国现行的相关法律法规,侵占罪的最高量刑标准为五年,因此,其诉讼时效也相应地设定为五年。
具体来说,如果有人违反规定,将受托保管的他人财物非法据为己有,且数额较大,拒不归还的,那么他将会面临二年以下有期徒刑、拘役或者罚金的严厉惩处;若数额巨大或者存在其他严重情节的,则会被判处二年以上五年以下有期徒刑,同时还需承担相应的罚金。对于那些将他人遗失物品或者埋藏物非法占为己有的情况,同样适用上述规定进行处罚。
法律依据:
《刑法》第八十七条
【追诉时效期限】犯罪经过下列期限不再追诉:
(一)法定最高刑为不满五年有期徒刑的,经过五年;
(二)法定最高刑为五年以上不满十年有期徒刑的,经过十年;
(三)法定最高刑为十年以上有期徒刑的,经过十五年;
(四)法定最高刑为无期徒刑、死刑的,经过二十年。
如果二十年以后认为必须追诉的,须报请最高人民检察院核准。
快速解决“刑事辩护”问题
当前6360位律师在线
立即咨询
刑事拘留多久内逮捕有效
[律师回复] 解析:
若公安机关针对已实施拘留的人士,经查证确需进行逮捕处理的话,应于拘留后的三日内,提交至人民检察院审批审查批准。在此类特殊状况下,提请审查批准日期可适当延长,最多可延至一至四日。而对于那些流窜作案、频繁作案以及集团性质的重大嫌疑者,其提请审查批准的期限则有可能延长至三十日。人民检察院在收到公安机关提交的批准逮捕申请后,应在七日内做出是否批准逮捕的决定。如人民检察院未能批准逮捕,公安机关应在接获通知后立即释放相关人员,并将执行情况及时通报给人民检察院。对于仍需进一步侦查且符合取保候审或监视居住条件的人士,应依法采取相应措施。刑事拘留的最长期限为三十七天。在刑事诉讼程序中,拘留是指公安机关和人民检察院在侦查过程中,遇到了法定的紧急情况,对于现行犯罪行为人或重大嫌疑人所采取的暂时剥夺其人身自由的强制性手段。刑事拘留须满足以下两个基本条件:
首先,拘留的对象必须是现行犯或重大嫌疑分子;
其次,必须存在法定的紧急情况之一。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第九十一条
公安机关对被拘留的人,认为需要逮捕的,应当在拘留后的三日以内,提请人民检察院审查批准。在特殊情况下,提请审查批准的时间可以延长一日至四日。
对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子,提请审查批准的时间可以延长至三十日。
人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内,作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。人民检察院不批准逮捕的,公安机关应当在接到通知后立即释放,并且将执行情况及时通知人民检察院。对于需要继续侦查,并且符合取保候审、监视居住条件的,依法取保候审或者监视居住。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
用工单位可否自设劳务派遣单位
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着用工单位可否自设劳务派遣单位的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
用工单位可否自设劳务派遣单位
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于用工单位可否自设劳务派遣单位问题带来帮助。
10w+浏览
劳动纠纷
职务侵占罪有单位犯罪如何处理
[律师回复] 解析:
在我国刑法中,针对职务侵占罪所做出的规定如下:对于犯罪金额达到一定程度(即数额较大)的情况,应处以三年以下有期徒刑或拘役,同时还需缴纳一定数额的罚金;若犯罪金额超过该范围(即数额巨大),则将面临三年以上十年以下有期徒刑的刑罚,同样需要缴纳罚金;而当犯罪金额达到极其严重的地步(即数额特别巨大)时,将被判处十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑,并且仍需缴纳罚金。
值得注意的是,构成职务侵占罪必须要达到一定的犯罪金额标准,如果仅仅存在非法侵占公司、企业以及其他单位财产的行为,但是并未达到数额较大的标准,那么就无法构成此罪名。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
问题紧急?在线问律师 >
5100 位律师在线,高效解决问题
劳务派遣中的用工单位
在劳务派遣关系中,实际使用劳动者的单位为用工单位。根据劳动合同法的规定,用工单位应当履行下列义务:1、执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护。2、告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬。3、支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇。
10w+浏览
劳动纠纷
施工单位职务侵占罪量刑判多久
[律师回复] 解析:
1.对于侵占金额达到一定标准的犯罪者,法院将会判处其三年以下的有期徒刑或拘役惩罚;
2.如果侵占的金额超过了规定的数额范围,那么犯罪分子将会面临三年以上直至十年以下的有期徒刑处罚;
3.而当犯罪分子的行为严重到涉及到数额特别巨大的程度时,他们就会被判处在十年以上乃至无期徒刑的严厉制裁。
职务侵占罪,即指公司、企业或者其他组织中的工作人员,由于职务上存在的便利条件,通过不法手段将本应属于本单位所有的财产,擅自占有并据为己有的违法犯罪行为。
针对此类犯罪行为,我们可以采取多种有效的维权策略。
首先,我们可以选择与经营者进行友好协商和解,这种方式既直接又便捷,能够快速地解决问题。
其次,我们还可以寻求消费者协会的帮助,通过消费者协会的调解,使得权益受损的消费者能够得到公正合理的处理结果。
此外,我们还可以向相关的行政管理部门进行投诉,或者依据与经营者达成的仲裁协议,请求仲裁机构进行仲裁,甚至可以向人民法院提起民事诉讼等途径来维护自身的合法权益。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应