律图审稿专业委员会3轮严审

厂子辞退工人需要提前多长时间通知

帮助5人 3.6w浏览 匿名 2020-10-03 浙江湖州
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律师解答 共1条
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    你好,关于上述的问题,解答如下,   
    1、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付你经济补偿金,即每工作一年支付你一个月本人工资,N;符合《劳动合同法》第40条,并且没有提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金,N+1;
      
    2、劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况,用人单位解除劳动关系的,不需要支付任何经济补偿,也不需要提前通知你;但是,这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系。
      相关法律依据:
      《劳动合同法》:第3
    9、40、4
    6、4
    7、87条
      《劳动合同法实施条例》第19条
    全文
    14 2020-10-03
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试用期辞退提前几天通知
试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。尽管试用期离职无需理由、不限形式,只要提前3天告诉单位就可以了,但最好还是做好工作移交,得到领导认可后离职比较妥当。
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劳动纠纷
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提前通知员工辞退是否合法?
提前通知员工辞退是合法的。根据我国《劳动合同法》第39条当中明确的规定,如果在试用期内发现不符合录用条件,或者是严重的违反公司用人规章制度时,可以及时的辞退,也就是不需要提前通知。
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劳动纠纷
涉嫌盗窃刑事拘留一般多少天提审
[律师回复] 解析:
根据我国相关法律法规,对于被指控实施盗窃行为的犯罪嫌疑人采取刑事拘留措施的时间上限通常不会超过十四个自然日,而在一些特殊情形下,拘留时间最长则可扩展至三十七个自然日。具体而言:
1.依据《中华人民共和国刑事诉讼法》(以下简称“刑诉法”)第八十九条之规定,公安机关依法决定并执行的刑事拘留期限应由法律分别规定,即公安机关提请人民检察院批准逮捕的时间与人民检察院审查批准逮捕的时间之和;
2.若公安机关认为有必要对被拘留者进行逮捕,应在拘留后的三日内向人民检察院提交审查批准申请;
3.在特定情况下,经县级以上公安机关负责人批准,提请审查批准的时间可延长一至四个自然日;
4.针对流窜作案、多次作案以及结伙作案的重大嫌疑人,经县级以上公安机关负责人批准,提请审查批准的时间可延长至三十个自然日;
5.一般情况下,刑事诉讼拘留的期限最长为十四个自然日。
然而,对于流窜作案、多次作案以及结伙作案的重大嫌疑人,拘留期限最长可达三十七个自然日。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百六十三条
【抢劫罪】以暴力、胁迫或者其他方法抢劫公私财物的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑,并处罚金或者没收财产:
(一)入户抢劫的;
(二)在公共交通工具上抢劫的;
(三)抢劫银行或者其他金融机构的;
(四)多次抢劫或者抢劫数额巨大的;
(五)抢劫致人重伤、死亡的;
(六)冒充军警人员抢劫的;
(七)持枪抢劫的;
(八)抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。
第二百六十九条
【转化的抢劫罪】犯盗窃、诈骗、抢夺罪,为窝藏赃物、抗拒抓捕或者毁灭罪证而当场使用暴力或者以暴力相威胁的,依照本法第二百六十三条的规定定罪处罚。
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公司辞退员工需提前通知么?
公司辞退员工需提前通知的。如果公司辞退员工没有提前一个月书面通知劳动者的,除了需要支付经济补偿金外,还应当支付一个月的工资作为代通知金,但如果是员工有违反公司规章制度的,被依法追究刑事责任的情况下是不需要支付经济补偿金的。
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劳动纠纷
取保候审人员会通知家属吗
[律师回复] 解析:
关于取保候审事宜,通常情况下,监管部门并不需要通知家人。所谓“取保候审”,乃是指由人民法院、人民检察院或公安机关根据特定情况,依法责令部分犯罪嫌疑人、刑事被告人提出保证人或者缴纳保证金,以确保他们能够随传随到,遵守相关规定的一种强制性手段。以下为取保候审的详细流程:
首先,犯罪嫌疑人、被告人及其法定代理人、近亲属需以书面形式提出取保候审的申请;
其次,公安机关、人民检察院、人民法院在收到取保候审的申请书之后,应在七日内作出是否批准的决定;
最后,对于已经决定取保候审的犯罪嫌疑人、被告人,应当向其本人宣布,同时要求其在取保候审决定书上签字确认。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
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2023试用期辞退提前几天通知
从《劳动合同法》的规定中了解到,若是在试用期内用人单位要辞退员工的话,还是需要具有法定的情形,否则就属于违法辞退。而辞退员工,法律中并没有规定说要提前多长时间通知。因此,实际要不要提前通知员工或者提前多久通知员工,这可以由用人单位的规章制度中予以规定。
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劳动纠纷
取保候审用给家属通知吗
[律师回复] 解析:
通常情况下,取保候审并不需要通知被申请人的家属。取保候审这一法律术语通常指代的是,由人民法院、人民检察院或公安机关依据相关规定,以保证人或保证金为担保方式,要求特定的罪名嫌疑人、刑事被告方在特定时间内到案应讯的强制性措施。对于取保候审的具体操作流程,可以归纳如下:
首先,犯罪嫌疑人、被告人及其法定代理人、近亲属需以书面形式提出取保候审的申请;
其次,公安机关、人民检察院、人民法院在收到取保候审的申请书之后,必须在七日内做出是否批准的决定;
最后,如果对犯罪嫌疑人、被告人做出了取保候审的决定,则必须向其本人进行宣布,同时要求其在取保候审决定书上签字确认。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
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提前30天通知辞退如何赔偿
解聘员工需要提前30天通知的,如果未按规定提前30天通知的,要额外支付一个月工资的。但是有些情况用人单位解除合同是不需要提前通知的。用人单位没有正当合法理由单方辞退,需要支付双倍的赔偿金。用人单位支付补偿金,标准为,按照在单位的工作年限,每满1年支付1个月工资。
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劳动纠纷
提供公司账户就是洗钱罪吗
[律师回复] 解析:
实际上,对于故意掩盖或隐藏与毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪以及破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪有关的所得及其收益的来源及性质的行为,根据相关法律规定,我们可以采取以下措施进行打击和惩治:
第一,对于那些故意提供资金账户的嫌疑人员,无论其是否实际参与了上述任何一种犯罪行为,都应当予以严厉惩处,即被判处五年以下有期徒刑或者拘役,同时还要面对罚款的惩罚;情节严重者,则将面临更加严峻的五年以上十年以下有期徒刑和罚款处罚;
第二,对于那些试图将财产转化为现金、金融票据、有价证券等形式的嫌疑人,同样需要受到法律的制裁,即被判处五年以下有期徒刑或者拘役,同时还需承担相应的罚款责任;
第三,对于那些利用转账或者其他支付结算方式转移资金的嫌疑人,也应依法追究其刑事责任,即被判处五年以下有期徒刑或者拘役,同时还需承担罚款的惩罚;
第四,对于那些试图跨境转移资产的嫌疑人,更是要严惩不贷,即被判处五年以上十年以下有期徒刑,同时还需承担罚款的惩罚;
最后,对于那些采用其他手段掩盖、隐瞒犯罪所得及其收益的来源和性质的嫌疑人,同样需要接受法律的制裁,即被判处五年以下有期徒刑或者拘役,同时还需承担罚款的惩罚。
法律依据:
《刑法》第一百九十一条
【洗钱罪】为掩饰、隐瞒毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪的所得及其产生的收益的来源和性质,有下列行为之一的,没收实施以上犯罪的所得及其产生的收益,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金:
(一)提供资金帐户的;
(二)将财产转换为现金、金融票据、有价证券的;
(三)通过转帐或者其他支付结算方式转移资金的;
(四)跨境转移资产的;
(五)以其他方法掩饰、隐瞒犯罪所得及其收益的来源和性质的。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。
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