律图审稿专业委员会3轮严审

大学生签订劳动合同有些什么注意事项?

帮助5人 3.1w浏览 匿名 2020-10-03 河北承德
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共1条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    你好,关于上述的问题,解答如下, 普通员工签订注意事项
    一、劳动合同签订的时间
    自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的,视为双方已经形成无固定期限劳动合同。
    二、劳动合同的期限
    劳动合同的期限有三种:有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同。所以用人单位与劳动者在签订劳动合同时要根据双方的需求来协商确定劳动合同的期限。同时,如果有约定试用期,试用期是包含在劳动合同期限内的,若劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。并且以完成一定的工作为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的,依照劳动合同法规定该情形不得约定试用期。
    三、对非全日制用工要特别注意
    1、非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时。每周工作时间累计不超过24小时。
    2、非全日制用工不得约定试用期。
    3、非全日制用工小时计酬标准不得低于最低小时工资标准。
    4、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。
    5、用人单位必须为劳动者缴纳工伤保险,否则发生工伤事故则要承担相关责任。
    高级管理人员签订注意事项
    一、聘任和解聘的问题
    对于高级管理人员的聘任和解聘不同于一般的劳动者,他主要是由《公司法》等法律专门规定的,如依照公司法规定未经用人单位董事会的决议,用人单位是无权直接聘任或解聘高级管理人员的。所以在签订劳动合同时要规定明确,以便和普通员工的劳动合同区别开来。
    二、加班费问题
    对于高级管理人员来说,其工作性质是与普通劳动者不同的。在实务中,经常会有公司的高级管理人员离职以后,向公司要求给付加班费的问题,所以用人单位在签订劳动合同时应注意解决这个问题。
    三、保密条款
    由于高级管理人员会接触到用人单位的商业秘密,所以为了防止高级管理人员将商业秘密泄露给他人损害用人单位的利益,就需要在劳动合同中增加保密条款,并且对违反保密条款时应承担的责任做好约定。
    四、竞业限制条款
    竞业限制是用人单位对劳动者在用工时或终止、解除劳动合同后的一定期限内不得经营同类业务或在与本单位有竞争关系的其他用人单位任职,也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。为了更好的保护用人单位的利益,在与高级管理人员签订的劳动合同中根据实际情况添加竞业限制条款。
    全文
    6 2020-10-03
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6639位律师在线平均3分钟响应99%好评
大学生签订劳动合同有些什么注意事项?
一键咨询
  • 177****8338用户2分钟前提交了咨询
    144****6872用户4分钟前提交了咨询
    廊坊用户1分钟前提交了咨询
    144****3478用户4分钟前提交了咨询
    保定用户2分钟前提交了咨询
    唐山用户4分钟前提交了咨询
    162****8465用户3分钟前提交了咨询
    保定用户2分钟前提交了咨询
    177****6646用户3分钟前提交了咨询
    147****1373用户2分钟前提交了咨询
    廊坊用户3分钟前提交了咨询
    张家口用户2分钟前提交了咨询
    保定用户4分钟前提交了咨询
    承德用户1分钟前提交了咨询
    144****2378用户1分钟前提交了咨询
  • 石家庄用户1分钟前提交了咨询
    承德用户4分钟前提交了咨询
    秦皇岛用户4分钟前提交了咨询
    157****1308用户4分钟前提交了咨询
    176****2503用户2分钟前提交了咨询
    165****2617用户4分钟前提交了咨询
    173****0872用户1分钟前提交了咨询
    158****4350用户1分钟前提交了咨询
    保定用户3分钟前提交了咨询
    承德用户1分钟前提交了咨询
    144****0542用户1分钟前提交了咨询
    张家口用户1分钟前提交了咨询
    178****3538用户4分钟前提交了咨询
    廊坊用户2分钟前提交了咨询
    166****4154用户2分钟前提交了咨询
    保定用户2分钟前提交了咨询
    沧州用户3分钟前提交了咨询
    164****1338用户4分钟前提交了咨询
    承德用户4分钟前提交了咨询
    147****0706用户3分钟前提交了咨询
    156****4304用户2分钟前提交了咨询
    邢台用户3分钟前提交了咨询
    邢台用户1分钟前提交了咨询
    秦皇岛用户4分钟前提交了咨询
    承德用户3分钟前提交了咨询
    174****2032用户2分钟前提交了咨询
    163****5177用户3分钟前提交了咨询
    保定用户3分钟前提交了咨询
    沧州用户2分钟前提交了咨询
    石家庄用户1分钟前提交了咨询
    廊坊用户2分钟前提交了咨询
    唐山用户2分钟前提交了咨询
    148****8431用户3分钟前提交了咨询
    168****7551用户1分钟前提交了咨询
    150****7470用户1分钟前提交了咨询
    151****1811用户1分钟前提交了咨询
    邯郸用户2分钟前提交了咨询
    张家口用户3分钟前提交了咨询
    162****4440用户1分钟前提交了咨询
    秦皇岛用户2分钟前提交了咨询
    177****4772用户2分钟前提交了咨询
    保定用户1分钟前提交了咨询
    135****4008用户2分钟前提交了咨询
    沧州用户3分钟前提交了咨询
    155****8810用户2分钟前提交了咨询
    133****4010用户4分钟前提交了咨询
    秦皇岛用户3分钟前提交了咨询
    141****8815用户4分钟前提交了咨询
    唐山用户1分钟前提交了咨询
    承德用户2分钟前提交了咨询
    140****8074用户1分钟前提交了咨询
    张家口用户4分钟前提交了咨询
    172****3621用户1分钟前提交了咨询
    140****1454用户3分钟前提交了咨询
    176****3626用户4分钟前提交了咨询
    171****6508用户4分钟前提交了咨询
    石家庄用户2分钟前提交了咨询
    162****7637用户3分钟前提交了咨询
    155****0804用户1分钟前提交了咨询
    沧州用户1分钟前提交了咨询
    141****8166用户3分钟前提交了咨询
    175****6642用户4分钟前提交了咨询
    158****2530用户1分钟前提交了咨询
    张家口用户4分钟前提交了咨询
    177****2225用户3分钟前提交了咨询
    秦皇岛用户2分钟前提交了咨询
    134****4508用户4分钟前提交了咨询
    保定用户2分钟前提交了咨询
    廊坊用户3分钟前提交了咨询
    邢台用户2分钟前提交了咨询
    133****0188用户4分钟前提交了咨询
    邢台用户2分钟前提交了咨询
    邢台用户2分钟前提交了咨询
    廊坊用户1分钟前提交了咨询
    136****7818用户4分钟前提交了咨询
    147****0610用户2分钟前提交了咨询
    沧州用户1分钟前提交了咨询
    156****2433用户2分钟前提交了咨询
    176****3673用户2分钟前提交了咨询
    张家口用户3分钟前提交了咨询
    140****4386用户4分钟前提交了咨询
    153****7571用户3分钟前提交了咨询
    秦皇岛用户2分钟前提交了咨询
    承德用户1分钟前提交了咨询
    162****2858用户4分钟前提交了咨询
为您推荐
盐城178****1889用户3分钟前已获取解答
宿迁181****8499用户4分钟前已获取解答
无锡180****9195用户3分钟前已获取解答
大学生在签订三方协议注意事项
1.要看填写的用人单位名称是否与单位的有效印鉴名称一致,2.外企、合资企业、私企一般采用试用期,根据合同期的长度,3.不少单位为了留住学生,以高额违约金约束学生。学生在协商中要力争将违约金降到最低
10w+浏览
合同事务
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
大学生签订劳动合同注意事项有哪些
1、大学生在签订劳动合同的时候,一定要看清楚此时与自己签订劳动合同的究竟是哪家单位,是否是自己之前投简历或面试的单位。2、就双方协商一致的内容,一定要在劳动合同中有所体现,不要轻易相信对方的口头承诺。3、劳动合同中就彼此的违约责任一定要明确下来,不能含糊其辞。4、签订好了劳动合同之后,单位和劳动者个人都应该各自保留一份。
10w+浏览
劳动纠纷
帮信罪大部分缓刑多久
[律师回复] 解析:
在某些特定情况下,帮助通信罪可被判处缓刑。
即使在意识到他人的犯罪行为后仍选择为其提供协助,即便该行为无法直接确定为帮助通信罪,但仍可能导致其他多样化的刑事犯罪发生。
根据国内相关法律条款规定,如果此类行为人被判定有帮助通信罪,他们将面临三年以下的有期徒刑或拘役惩罚,外加惩罚性的罚款。
从这一罪名所规定的处罚来看,它的最高刑期仅限于三年以下,这充分表明这种犯罪行为属于较为轻微的犯罪行为,因而通常情况下,被告人可以积极争取获得缓刑。
然而,为了能够获得缓刑,被指控的人员必须满足相关的缓刑条件,如表达后悔之意,不再具备再次犯罪的风险等等。
在条件全部满足的前提下,才有可能获得缓刑。
值得注意的是,帮助网络信息犯罪活动罪的立案标准如下:
当知晓他人正在利用信息网络进行犯罪时,无论是通过互联网接入、服务器托管还是网络存储、通讯传输等种种方式提供技术支持,甚至于通过广告推广、支付结算等途径为其提供辅助性服务,其情形均应视为符合立案标准。
而所谓的“帮助罪”,就是指个人或者是单位在明知道他人将会透过信息网络实行犯罪,却仍然为其犯罪行为提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等各种形式的技术支持,或者是提供广告推广、支付结算等各类辅助性服务,且情节严重的行为。
只要主犯的行为符合构成要件并且违法,无论主犯是否具有责任,亦或是是否具有责任能力以及是否具有故意,只要帮助行为与主犯的非法行为之间存在着必然的因果关系,并且帮助者对主犯的行为及其后果有所认知,那么便可以认定帮助罪的成立。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第七十二条
对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子,同时符合下列条件的,可以宣告缓刑,对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人,应当宣告缓刑:
(一)犯罪情节较轻;
(二)有悔罪表现;
(三)没有再犯罪的危险;
(四)宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。
宣告缓刑,可以根据犯罪情况,同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动,进入特定区域、场所,接触特定的人。
被宣告缓刑的犯罪分子,如果被判处附加刑,附加刑仍须执行。
快速解决“刑事辩护”问题
当前6280位律师在线
立即咨询
河南省抢劫罪数额巨大标准是怎样定的
[律师回复] 解析:
根据我国刑法第二百六十三条第(四)款中的规定,抢劫行为中涉及到的具体金额大于等于人民币十万元者,应被视为“数额巨大”,这将面临至少十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑的刑事判决,同时还需要承担罚金或没收财产的法律后果。
值得注意的是,关于“数额巨大”如何界定的问题,我们可以参考各地在处理盗窃案件时所采用的“数额巨大”的认定标准来进行理解和把握。
具体来说,1、当个人盗窃公私财物的价值达到人民币1000元至3000元之间时,就已经构成了“数额较大”;
2、当个人盗窃公私财物的价值在人民币3万元至10万元之间时,则被视为“数额巨大”;
3、而当个人盗窃公私财物的价值超过人民币30万元至50万元时,便达到了“数额特别巨大”的程度。
因此,抢劫十万元无疑属于“数额巨大”的范畴,将面临至少十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑的刑事判决,同时还需要承担罚金或没收财产的法律后果。
法律依据:
《刑法》第二百六十三条
以暴力、胁迫或者其他方法抢劫公私财物的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑,并处罚金或者没收财产:
(一)入户抢劫的;
(二)在公共交通工具上抢劫的;
(三)抢劫银行或者其他金融机构的;
(四)多次抢劫或者抢劫数额巨大的;
(五)抢劫致人重伤、死亡的;
(六)冒充军警人员抢劫的;
(七)持枪抢劫的;
(八)抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。
取保后检察院叫去签字需要注意什么
[律师回复] 解析:
关于取保候审状态下,公安机关或人民检察院要求嫌疑人出庭的相关注意事项分述如下:
(1)若需召唤,那么负责执行的执法人员必须依照规定填写《传唤证》呈批报表,报请上级主管部门批准之后,方能签发《传唤证》给到被传唤者。
(2)当被传唤者收到《传唤证》后,负责执行的执法人员须严格按照程序送达该文书至被传唤者手中;
而被传唤者则应该在《传唤证》回执上签字或者加盖印章,同时注明收件日期。
(3)如果被传唤者没有正当理由拒绝接受传唤或者逃避传唤,经过上级主管部门批准,可以依法采取强制传唤措施。
(4)当被传唤者到达指定地点后,应立即展开讯问和查证工作,制作详细的讯问笔录,并且每次讯问的时间都不能超过24个小时。
(5)对于现场发现的违反消防法律、法规的行为,负责执行的执法人员有权口头传唤相关人员。
在宣布口头传唤时,执法人员有义务向被传唤者解释传唤的原因,并在讯问过程中将口头传唤的情况记录在案。
法律依据:
《刑事诉讼法》第一百一十七条
对不需要逮捕、拘留的犯罪嫌疑人,可以传唤到犯罪嫌疑人所在市、县内的指定地点或者到他的住处进行讯问,但是应当出示人民检察院或者公安机关的证明文件。对在现场发现的犯罪嫌疑人,经出示工作证件,可以口头传唤,但应当在讯问笔录中注明。
传唤、拘传持续的时间不得超过十二小时;案情特别重大、复杂,需要采取拘留、逮捕措施的,传唤、拘传持续的时间不得超过二十四小时。
不得以连续传唤、拘传的形式变相拘禁犯罪嫌疑人。传唤、拘传犯罪嫌疑人,应当保证犯罪嫌疑人的饮食和必要的休息时间。
大宁路职务侵占罪律师费怎么计算
[律师回复] 解析:
(一)如若不涉及财产权益相关事宜,则收取的费用为每项服务800元至10000元不等;
而对于涉及到财产权益纠纷的案例,基本服务费用将会从1000元起,以阶梯式收费形式逐级递增,直至达到最高值2000元为止。
当争议财产标的金额超出1万元时,将根据以下比例进行分段累计计算。
具体的计费比率如下所示:
在10001元至100000元之间的部分,收费比率为5%至6%;
在100001元至1000000元之间的部分,收费比率为4%至5%;
在1000001元至5000000元之间的部分,收费比率为3%至4%;
在5000001元至10000000元之间的部分,收费比率为2%至3%;
在10000001元至50000000元之间的部分,收费比率为1%至2%;
而对于超过50000001元的部分,收费比率则为0.5%至1%。
(二)在审查起诉阶段,如果不涉及财产权益相关事宜,则每项服务的收费标准为1500元至12000元不等;
然而,如果涉及到财产权益纠纷,则收费标准将参照代理涉及财产权益的民事诉讼案件的收费标准的70%来执行,但最低收费不得低于2000元。
至于审判阶段,如果不涉及财产权益相关事宜,那么:
(1)作为被告人的辩护人,每项服务的收费标准为2500元至20000元不等;
(2)作为自诉人或被害人的诉讼代理人,每项服务的收费标准为2000元至15000元不等。
而如果涉及到财产权益纠纷,则收费标准将参照代理涉及财产权益的民事诉讼案件的收费标准来执行。
法律依据:
《律师服务收费管理办法》第十条
律师服务收费可以根据不同的服务内容,采取计件收费、按标的额比例收费和计时收费等方式。
计件收费一般适用于不涉及财产关系的法律事务;按标的额比例收费适用于涉及财产关系的法律事务;计时收费可适用于全部法律事务。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
大学生签订劳动合同的注意事项包括什么
1、大学生在签订劳动合同的时候,一定要看清楚此时与自己签订劳动合同的究竟是哪家单位,是否是自己之前投简历或面试的单位。2、就双方协商一致的内容,一定要在劳动合同中有所体现,不要轻易相信对方的口头承诺。3、劳动合同中就彼此的违约责任一定要明确下来,不能含糊其辞。4、签订好了劳动合同之后,单位和劳动者个人都应该各自保留一份。
10w+浏览
劳动纠纷
盗窃罪巨大判刑怎么判
[律师回复] 解析:
依据我国相关法律法规,盗窃犯罪涉及到的金额标准如下所示:
个人实施盗窃行为,其涉及公私财物的数量达到一定标准后,会被视为“数额较大”,具体来说即一千元至三千元人民币以上;
若个人实施盗窃行为,其涉及公私财物的数量进一步增大,则会被视为“数额巨大”,具体来说即三万元至十万元人民币以上;
而当个人实施盗窃行为,其涉及公私财物的数量再一次增大时,便会被视为“数额特别巨大”,具体来说即三十万元至五十万元人民币以上。
在司法实践中,对于盗窃罪的量刑标准主要包括以下几个方面:
首先,对于情节较轻的盗窃案件,通常会判处被告人三年以下有期徒刑、拘役或者管制,同时还可能会对其进行罚金的处罚;
其次,对于情节较为严重的盗窃案件,通常会判处被告人三年以上十年以下有期徒刑,同时也会对其进行罚金的处罚;
最后,对于情节极其严重的盗窃案件,通常会判处被告人十年以上有期徒刑甚至无期徒刑,同时还可能会对其进行罚金或没收财产的处罚。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
大学生入职注意事项有哪些?
大学生入职注意事项有签订劳动合同应当合法;两年以下合同试用期不能超60天;工作内容、劳动条件应细化;掌握必要的相关知识及时签订劳动合同;遵守公司的规章制度,国有国法,家有家规,每个公司的都有自己的规章制度。新员工入职以后应该仔细阅读公司的规章制度,熟记在心。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
4571 位律师在线,高效解决问题
新入职大学生签订劳动合同有哪些注意事项?
1、签订劳动合同应当合法2、两年以下合同试用期不能超60天3、工作内容、劳动条件应细化4、掌握必要的相关知识5、及时签订劳动合同六、掌握相关细节。
10w+浏览
劳动纠纷
聚众斗殴罪女学生判刑吗
[律师回复] 解析:
针对学生参与斗殴事件而言,若涉案人员已经成年(即年满18周岁),根据现行相关法律条款,会被依法判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制等刑罚,若情节恶劣者,将面临三年以上直至有期徒刑十年不等的法律制裁。
然而,对于已满16周岁而尚未达到18周岁的青少年学生来说,在涉及到参加群体斗殴案件中的处罚力度将会有所减轻或者从宽处理;
反之,如若所涉人员未满16周岁,则必须督促他们的父母或监护人对其实施有效的监管和教育,对于必要情况下需要的特殊矫治教育应有针对性地提供帮助和支持。
如此清晰明了地为我们展示了学生们因参与斗殴行为而可能产生的法律后果,同时也警醒公众要严格遵守国家法律规定,共同努力保持社会的和谐与稳定。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百九十二条
聚众斗殴的,对首要分子和其他积极参加的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;有下列情形之一的,对首要分子和其他积极参加的,处三年以上十年以下有期徒刑:
(一)多次聚众斗殴的;
(二)聚众斗殴人数多,规模大,社会影响恶劣的;
(三)在公共场所或者交通要道聚众斗殴,造成社会秩序严重混乱的;
(四)持械聚众斗殴的。
聚众斗殴,致人重伤、死亡的,依照本法第二百三十四条、第二百三十二条的规定定罪处罚。
快速解决“刑事辩护”问题
当前6116位律师在线
立即咨询
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应