热门问答·公司经营
有公司经营问题·找本地律师
问题没解决?125200人选择咨询律师
哺乳期公司解散如何处理
一键咨询
为您推荐
哺乳期公司部门解散怎么赔偿
部门撤销，不必然导致劳动合同的无法履行，确属于致使原合同无法履行，企业也不能直接解除劳动合同，而应当与劳动者协商变更劳动合同，双方经协商未能达成一致时，才可以解除双方的劳动合同，并支付经济补偿金。经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
10w+浏览
劳动纠纷公司解散怎么赔偿哺乳期员工
公司解散，不需要向哺乳期员工支付双倍赔偿金，而是向哺乳期员工支付经济补偿金。用人单位通过无过失性辞退或者经济性裁员单方面解除哺乳期员工劳动合同的，才需要支付双倍赔偿金，前提是劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行。
1w浏览2024-10-12
哺乳期公司解散
10w+浏览2024-10-16
哺乳期公司解散怎么赔偿员工
哺乳期公司解散，员工应获经济补偿金，按工作年限计算：满一年支付一个月工资，满六个月不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若月工资高于当地平均工资三倍，则按三倍计算，且最多不超过十二年。月工资指解除劳动合同前十二个月平均收入。
10w+浏览
劳动纠纷公司解散怎么赔偿哺乳期职工
公司解散，不需要向哺乳期职工支付双倍赔偿金，而是向哺乳期职工支付经济补偿金。用人单位通过无过失性辞退或者经济性裁员单方面解除哺乳期职工劳动合同的，才需要支付双倍赔偿金，前提是劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行。
1w浏览2024-09-29
哺乳期分公司解散
10w+浏览2024-10-09
哺乳期公司解散怎么赔偿员工
哺乳期公司解散，员工应获经济补偿金，按工作年限计算：满一年支付一个月工资，满六个月不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若月工资高于当地平均工资三倍，则按三倍计算，且最多不超过十二年。月工资指解除劳动合同前十二个月平均收入。
10w+浏览
劳动纠纷公司解散怎么赔偿哺乳期员工?
公司解散，不需要向哺乳期员工支付双倍赔偿金，而是向哺乳期员工支付经济补偿金。用人单位通过无过失性辞退或者经济性裁员单方面解除哺乳期员工劳动合同的，才需要支付双倍赔偿金，前提是劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行。
1w浏览2024-09-07
哺乳期解散劳动合同
10w+浏览2024-10-28
哺乳期公司部门解散该如何赔偿
部门撤销，不必然导致劳动合同的无法履行，确属于致使原合同无法履行，企业也不能直接解除劳动合同，而应当与劳动者协商变更劳动合同，双方经协商未能达成一致时，才可以解除双方的劳动合同，并支付经济补偿金。经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
10w+浏览
劳动纠纷哺乳期公司部门解散怎么赔偿
具体赔偿的标准是：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
1w浏览2025-01-15
公司解散哺乳期赔偿
10w+浏览2024-11-01
哺乳期公司部门解散该怎样赔偿
部门撤销，不必然导致劳动合同的无法履行，确属于致使原合同无法履行，企业也不能直接解除劳动合同，而应当与劳动者协商变更劳动合同，双方经协商未能达成一致时，才可以解除双方的劳动合同，并支付经济补偿金。经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
10w+浏览
劳动纠纷哺乳期间公司解散如何进行赔偿
1w浏览2025-03-10
公司解散 哺乳期满一年
10w+浏览2024-11-02