公司95年招工未在市劳动保障局备案，但从95年12月开始交养老保险（本人从95年12月通过招工考试开始工作）。本人09年3月辞职后发现公司未在是劳动局备案！（档案里没有当时的是劳动局确认的招工表，只有单位内部的招工手续）本人想办理工龄认定手续。劳动局需要单位递交工龄认定申请，但单位以本人已经辞职，不属于单位在编职工为由，拒不办理！我该怎么办？（另：我和单位刚上班时候签订的劳动合同也都丢了，单位也说没有了！我只有最近08年签订的劳动合同）

[律师回复] 用人单位应当在解除合同时出具解除合同证明书。根据《劳动合同法》第五十条规定，劳动者辞职，用人单位应当在解除合同时出具解除合同证明书，并在15日被办理社会保险关系和档案转移手续。用人单位不出具的，劳动者可以向劳动监察投诉，由劳动监察责令改正。《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。