1.这里给员工办理社保减少，必须要员工本人签字的解除劳动合同证明。2.严重违纪没有书面通告，具体内容为此员工多次上班饮酒。3.因其工作满一年，答应予以其一个月工资的补偿，但是协商不成。4.员工要求两个月的工资补偿，请问有依据？

1、根据劳动合同法第39条的规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位是可以单方面解除劳动合同的。　　至于员工拒签解除劳动合同证明，这并不影响劳动合同的解除。但是用人单位要证明，解除劳动合同的证明，已经送达劳动者。如张贴于告示栏，又或者是送达时进行录音。但是用人单位在适用劳动合同法第39条的时候，一定要注意的是什么是严重违反用人单位的规章制度、什么是。这必须得有依据。一不小心就会构成违法解除劳动合同。　　
2、《劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法
第二十六条
第一款
第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。