律图审稿专业委员会3轮严审

1.这里给员工办理社保减少,必须要员工本人签字的解除劳动合同证明。2.严重违纪没有书面通告,具体内容为此员工多次上班饮酒。3.因其工作满一年,答应予以其一个月工资的补偿,但是协商不成。4.员工要求两个月的工资补偿,请问有依据?

帮助5人 4.6w浏览 匿名 2020-10-03 云南普洱
问题相似?点击查看诊断报告~
律师解答 共1条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我

    1、根据劳动合同法第39条的规定,劳动者严重违反用人单位规章制度的,用人单位是可以单方面解除劳动合同的。  至于员工拒签解除劳动合同证明,这并不影响劳动合同的解除。但是用人单位要证明,解除劳动合同的证明,已经送达劳动者。如张贴于告示栏,又或者是送达时进行录音。但是用人单位在适用劳动合同法第39条的时候,一定要注意的是什么是严重违反用人单位的规章制度、什么是。这必须得有依据。一不小心就会构成违法解除劳动合同。  
    2、《劳动合同法》
    第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
    (二)严重违反用人单位的规章制度的;
    (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
    (五)因本法
    第二十六条
    第一款
    第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
    (六)被依法追究刑事责任的。
    全文
    14 2020-10-03
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6646位律师在线平均3分钟响应99%好评
1.这里给员工办理社保减少,必须要员工本人签字的解除劳动合同证明。
一键咨询
  • 玉溪用户1分钟前提交了咨询
    148****6084用户4分钟前提交了咨询
    文山用户2分钟前提交了咨询
    140****7311用户1分钟前提交了咨询
    怒江用户3分钟前提交了咨询
    176****4167用户1分钟前提交了咨询
    173****7134用户1分钟前提交了咨询
    177****4356用户1分钟前提交了咨询
    文山用户3分钟前提交了咨询
    130****0412用户2分钟前提交了咨询
    保山用户1分钟前提交了咨询
    昆明用户2分钟前提交了咨询
    昆明用户1分钟前提交了咨询
    145****4688用户1分钟前提交了咨询
    155****5650用户2分钟前提交了咨询
  • 148****8556用户1分钟前提交了咨询
    156****3885用户2分钟前提交了咨询
    楚雄用户1分钟前提交了咨询
    昆明用户1分钟前提交了咨询
    153****7146用户4分钟前提交了咨询
    昆明用户3分钟前提交了咨询
    136****1012用户2分钟前提交了咨询
    154****7337用户2分钟前提交了咨询
    153****2150用户2分钟前提交了咨询
    昆明用户3分钟前提交了咨询
    150****6370用户4分钟前提交了咨询
    140****0770用户1分钟前提交了咨询
    136****3215用户3分钟前提交了咨询
    怒江用户1分钟前提交了咨询
    174****1554用户1分钟前提交了咨询
    红河用户2分钟前提交了咨询
    171****4023用户1分钟前提交了咨询
    153****7053用户3分钟前提交了咨询
    大理用户3分钟前提交了咨询
    普洱用户3分钟前提交了咨询
    普洱用户3分钟前提交了咨询
    158****1784用户2分钟前提交了咨询
    175****2232用户3分钟前提交了咨询
    昆明用户3分钟前提交了咨询
    昆明用户2分钟前提交了咨询
    136****0472用户2分钟前提交了咨询
    临沧用户3分钟前提交了咨询
    170****6080用户2分钟前提交了咨询
    临沧用户1分钟前提交了咨询
    174****4456用户4分钟前提交了咨询
    145****4723用户2分钟前提交了咨询
    丽江用户1分钟前提交了咨询
    152****5863用户2分钟前提交了咨询
    普洱用户4分钟前提交了咨询
    临沧用户3分钟前提交了咨询
    133****7714用户4分钟前提交了咨询
    156****3285用户2分钟前提交了咨询
    130****3146用户2分钟前提交了咨询
    丽江用户2分钟前提交了咨询
    174****1576用户4分钟前提交了咨询
    昆明用户2分钟前提交了咨询
    158****6647用户2分钟前提交了咨询
    昆明用户4分钟前提交了咨询
    西双版纳用户2分钟前提交了咨询
    文山用户1分钟前提交了咨询
    玉溪用户4分钟前提交了咨询
    普洱用户2分钟前提交了咨询
    164****7656用户1分钟前提交了咨询
    140****8043用户2分钟前提交了咨询
    大理用户2分钟前提交了咨询
    147****1482用户3分钟前提交了咨询
    文山用户1分钟前提交了咨询
    怒江用户3分钟前提交了咨询
    134****8238用户4分钟前提交了咨询
    保山用户2分钟前提交了咨询
    红河用户3分钟前提交了咨询
    文山用户4分钟前提交了咨询
    大理用户1分钟前提交了咨询
    怒江用户1分钟前提交了咨询
    昭通用户1分钟前提交了咨询
    临沧用户1分钟前提交了咨询
    保山用户3分钟前提交了咨询
    131****0016用户3分钟前提交了咨询
    135****6856用户2分钟前提交了咨询
    173****2103用户1分钟前提交了咨询
    154****0185用户4分钟前提交了咨询
    红河用户3分钟前提交了咨询
    保山用户3分钟前提交了咨询
    146****1350用户2分钟前提交了咨询
    昭通用户1分钟前提交了咨询
    141****4588用户3分钟前提交了咨询
    153****4537用户1分钟前提交了咨询
    红河用户1分钟前提交了咨询
    130****8415用户4分钟前提交了咨询
    136****7444用户3分钟前提交了咨询
    151****6113用户1分钟前提交了咨询
    楚雄用户2分钟前提交了咨询
    怒江用户4分钟前提交了咨询
    154****0868用户1分钟前提交了咨询
    楚雄用户2分钟前提交了咨询
    140****1248用户1分钟前提交了咨询
    144****6206用户2分钟前提交了咨询
    142****4768用户1分钟前提交了咨询
    玉溪用户1分钟前提交了咨询
    大理用户3分钟前提交了咨询
为您推荐
连云港178****8824用户1分钟前已获取解答
沭阳156****8813用户1分钟前已获取解答
淮安135****6908用户4分钟前已获取解答
离职人员领工资必须去签字吗
看具体情况,员工离职,单位需要在和员工解除劳动关系时结清工资,如果没有在之后发放,员工无法来领取是可以委托他人代办的。同时员工可以直接电话向工作地劳动监察大队投诉,要求单位支付工资即可。
10w+浏览
劳动纠纷
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
公司辞退员工员工不签字就必须支付补偿金吗
公司辞退员工时员工不签字的情况下也可以不支付补偿金的,如果是因员工不符合录用条件,违反《刑法》或劳动纪律等过错性行为才辞退的,公司辞退员工不是必须要经过员工的同意,但假如公司是违法辞退职工的,就得支付补偿金。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
辞退员工员工要签字吗?
辞退员工员工不需要签字,因为公司辞退员工带有强制性,是公司单方面的行为,被辞退员工收到通知即生效,员工在辞退通知书上签字,目的在于证明员工已经收到用人单位的辞退通知。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
这个公司能否降员工工资
公司是不可以降低员工工资的,虽然说公司是支付员工工资的,但是公司是没有权利单方面降低员工工资的。所以说公司降低员工公司是违法的,这个时候员工是有权利起诉公司的,要求其不能降低工资。
10w+浏览
公司经营
想了解,您好情人举报公职人员生活作风问题,有用吗?对他有什么影响?
[律师回复] 情人举报公职人员生活作风问题是有用的,对公职人员可能产生多方面的影响,具体如下:

1.?纪律处分方面:
- 党内处分:如果该公职人员是党员,其所在的党组织会依据《中国共产党纪律处分条例》对其进行处理。例如,对于生活作风问题严重违反生活纪律的行为,可能给予党内警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看甚至开除党籍等处分。这些党纪处分会记录在个人档案中,对其政治生涯产生长期的负面影响,影响未来的晋升、评优等机会。
- 政务处分:依据《中华人民共和国监察法》《中华人民共和国公职人员政务处分法》,相关监察部门会对涉事公职人员进行政务处分。常见的政务处分包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等。像湖南株洲市农业农村局的卜天德因生活作风问题,就被给予了政务撤职处分、降为四级主任科员。
2.?职业发展方面:
- 晋升受阻:即使没有受到严重的纪律处分,一旦生活作风问题被曝光且得到证实,该公职人员的声誉会受到损害,在单位内部的形象会大打折扣。领导和同事对其的信任度会降低,在后续的晋升选拔中,他会处于劣势,晋升机会变得渺茫。
- 岗位调整:单位为了降低事件的影响,可能会对该公职人员进行岗位调整,将其从重要岗位、敏感岗位调到相对边缘的岗位,使其工作内容和职责范围发生变化,职业发展受到限制。
3.?社会舆论方面:
- 公众形象受损:在信息传播迅速的现代社会,情人举报公职人员生活作风问题很容易引起媒体和公众的关注。事件一旦曝光,会成为社会热点话题,公职人员会面临巨大的社会舆论压力,公众对其的评价会降低,其个人的社会形象会受到严重损害。
- 家庭关系破裂:生活作风问题的曝光不仅会影响公职人员的职业形象,还会对其家庭造成冲击。如果公职人员已婚,其配偶可能会因为此事提出离婚,导致家庭关系破裂,进而影响其个人的情绪和生活状态。
问题紧急?在线问律师 >
5291 位律师在线,高效解决问题
开除员工需要员工签字吗
解除员工雇佣关系不需员工同意,乃企业自主决策,具有约束力。通知员工解雇时,旨在确保信息传达,常通过直接递送、挂号信或报纸声明等方式。 通知一旦受到关注和接收即生效,无需员工签字认可。因此,解雇通知具有法律效应,无需员工同意。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应