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对医疗事故能怎么界定

帮助5人 4.1w浏览 匿名 2020-10-03 湖南邵阳
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律师解答 共1条
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    根据你的问题解答如下, 对医疗事故如何界定
    界定医疗事故的构成要件如下:
    1、医疗事故的主体是合法的医疗机构及其医务人员;
    2、医疗机构及其医务人员违反了医疗卫生管理法律、法规和诊疗护理规范、常规;
    3、医疗事故的直接行为人在诊疗护理中存在主观过失;
    4、患者存在人身损害后果;
    5、医疗行为与损害后果之间存在因果关系
    医疗事故的处理程序
    1、一旦发生医疗纠纷,病员及其家属有权在发生事故或事件不良后果发生后规定期限内提出医疗事故或者事件的鉴定。
    2、病员死亡的,其家属应当在病员死亡后或收到尸检报告单后规定期限内提出医疗事故或者事件的鉴定。其中尸检的申请,则应当在病员死亡后规定期限内提出,由所在地卫生局指定的病理解剖部门进行。
    3、医疗纠纷的双方当事人,对区、县或医科大学的医疗事故技术鉴定委员会的鉴定结论不服的,可以在接到鉴定结论书之日起规定期限内,向所在省、自治区、直辖市医疗事故技术鉴定委员会申请鉴定。对所在省、自治区、直辖市医疗事故技术鉴定委员会的鉴定结论不服的,可以在接到鉴定结论书之日起规定期限内,向人民。
    4、双方当事人对鉴定结论没有争议的,可以就处理方案进行协商;协商不成的,任何一方均可向区、县或医科大学申请处理。对该处理决定不服的,双方当事人可以在接到处理通知书之日起规定期限内,向所在省、自治区或直辖市卫生行政部门申请复议,亦可直接向人民。对所在省、自治区或直辖市卫生行政部门所作的处理决定或复议决定不服的,可以在接到处理决定或复议决定通知书之日起规定期限内,向人民。
    全文
    14 2020-10-03
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医疗事故罪与医疗技术事故的界限
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如何界定医疗纠纷与医疗事故?
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医院实习请一个月假被辞退怎么维权
[律师回复] 解析:
除劳动者自身因素外,劳动者在试用期阶段也同样应当享有法律所赋予的权益和保障,如遭无故辞退,则有权提出索求相应赔偿金的请求。
若用人单位有违相关法规及政策的规定,擅自与劳动者签订试用协议,此种行为将被劳动行政部门严肃处理,责令其立即纠正错误;
而对于已实施的违法试用期约定,用人单位必须按照劳动者在整个试用周期内足额领取的工资总额作为基准,依照已超出法定试用期期限的实际天数,向劳动者支付相应的赔偿金。
关于经济补偿方面,根据劳动者在用人单位的服务年限,每满一年即需支付一个月的工资作为补偿标准;
若服务时间在六个月至一年之间,则视为一年计算;
若不足六个月,则仅需向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
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怎么界定医疗纠纷是医疗事故?
界定医疗纠纷是医疗事故应当根据专业的鉴定机构做出具的鉴定结果来进行判断,专业的鉴定组应当综合分析医疗过失行为,在医疗事故损害后果当中所产生的一些作用,还有就是一些其他的因素。
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医疗事故如何界定
医疗事故的行为人,必须是经过考核和卫生行政机关批准或承认,取得相应资格的各级各类卫生技术人员。医疗事故的行为人必须有诊疗护理工作中的过失。必须是发生在诊疗护理工作中,也包括为此服务的后勤和管理。
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如何界定医疗事故
1、医疗事故的主体是合法的医疗机构及其医务人员;2、医疗机构及其医务人员违反了医疗卫生管理法律、法规和诊疗护理规范、常规;3、医疗事故的直接行为人在诊疗护理中存在主观过失;4、患者存在人身损害后果;5、医疗行为与损害后果之间存在因果关系。
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