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请问腰椎间盘内固定融合手术后打了六个钢钉可以办理病退吗

10w+浏览 匿名 2020-10-04 江苏徐州
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腰椎间盘内固定融合手术后打了六个钢钉可以办理病退吗?
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腰椎打钢钉是几级工伤事故?
腰椎打钢钉是几级工伤事故需要根据鉴定机构所作出的鉴定结果来进行判断,但这种情况下的话,7~10级都是有可能的。如果构成实际的伤残标准的话,那么对于一次性补助金的发放应当是按照本人7个月工资。
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工伤赔偿
腰椎楔形形变鉴定标准及赔偿标准是多少
[律师回复] 解析:
根据相关规定,六级伤残的具体评定标准如下所示:
腰椎发生严重的畸形愈合现象,导致腰部的活动范围被完全剥夺。
与此同时,七级伤残的评判标准也明确指出,腰椎存在畸形愈合的情况,且腰部的运动能力缺失比例达到75%及以上。
关于八级伤残的评定标准,则是腰椎出现畸形愈合的状况,腰部的运动能力缺失比例在50%及以上;
或者是腰椎二椎体以上部位发生压缩性的骨折现象。
至于九级伤残的评定标准,主要包括腰椎存在畸形愈合的情况,腰部的运动能力缺失比例在25%及以上;
或者是胸椎或腰椎一椎体发生粉碎性的骨折现象。
最后,十级伤残的评定标准为腰椎存在畸形愈合的情况,腰部的运动能力缺失比例在10%及以上;
或者是腰椎一椎体1/3以上部位发生压缩性的骨折现象。
法律依据:
《中华人民共和国工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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腰椎间盘突出属于工伤吗?
腰椎间盘突出属于工伤,但要符合工伤认定条件,也就是需要是在工伤期间所发生的伤害或者是在上班途中的合理时间,合理场合发生的意外伤害。申请工伤鉴定之后,参照《工伤保险条例》18条的规定对于医疗费用以及具体的生活费用给予赔付。
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注销时固定资产怎么处理
[律师回复] 解析:
在企业业务终止并最终进入注销程序时,若有一家企业必须从市场中撤出其经营业务,那么该公司将需着手实施企业注销事宜。
在这个过程当中,诸如电脑、生产设备等这类固定资产无法直接变现为现金,因此根据相关的法律法规规定,公司在正式启动注销程序之前,务必履行相应的清算义务,并对企业的各项资产与负债进行妥善的处理。
关于具体的处理策略,以下内容可供您进行参阅:
1、当公司启动清算程序时,将面临到企业所得税以及增值税税务处理方面的诸多挑战。
针对这些挑战,公司需要对电脑、打印机、汽车等各类固定资产进行销售或者视为销售处理,如对于已使用过的固定资产,可以采用变现价值或者交易价格除以(1+3%)再乘以2%的方式来计算并申报缴纳增值税。
2、在清算小组完成清理公司财产、编制资产负债表以及财产清单等工作后,他们需要制定一份详尽的清算方案,并提交给股东大会进行审议通过,或者由主管部门予以确认。
同时,清算方案的内容应当全面且详细,其中主要涵盖了清算费用、应付职工工资及劳动保险费、应缴纳税款、偿还公司债务、剩余财产分配以及清算工作的结束等各个环节。
法律依据:
《公司法》第一百八十六条
清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后,应当制定清算方案,并报股东会、股东大会或者人民法院确认。
公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金,缴纳所欠税款,清偿公司债务后的剩余财产,有限责任公司按照股东的出资比例分配,股份有限公司按照股东持有的股份比例分配。
清算期间,公司存续,但不得开展与清算无关的经营活动。
公司财产在未依照前款规定清偿前,不得分配给股东。
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腰椎间盘突出认定工伤吗?
腰椎间盘突出可以认定为工伤,但需要提交因工作原因造成的证据即可,法律上对于工伤的认定标准,是需要对职业病的形成原因进行分析后得出的,具体情况可以申请工伤鉴定后进行办理。
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腰椎盘突出可以请病假吗?
腰椎盘突出是可以请病假的;但前提是需要当事人先请假;一般是结合医院的证明材料来进行在确定,但对于医疗期限也是有时间限制的,工作五年以下的三个月期限,五年以上的六个月医疗期。
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腰椎盘突出属不属于工伤?
腰椎盘突出是否属于工伤,应当看是否属于职业病来进行认定,如果是属于职业病的则可以认定为工伤,如果是自己的原因导致的,那么是不可以认定为工伤事故的,具体情况可以进行合法的鉴定处理。
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