辞职需要提前三十天提出申请辞职，而我现在就要离职了，公司不让走怎

无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与提出辞职三十天后是否需要上班相关的法律知识，希望能对您有帮助。

在用人单位拖欠工资的情况下职工不需要提前一个月把辞职信递交给用人单位，理论上员工是可以随时随地辞职的，而且在辞职以后还可以跟公司索要之前拖欠的工资，并且让公司支付相应数额的赔偿金。对于拖欠工资，第一时间还是要跟公司沟通的。

随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着提前十五天辞职是合法的吗的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。

个人提出离职分三种情况 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等 2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续 3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求其承担。

辞职劳动合同提前三十日通知用人单位违约金是不需要支付的，这是属于劳动者辞职必须要走的一个程序，在辞职期间只要办理好交接的工作，同时也确定双方不产生经济纠纷就可以离职。