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上班时间求助劳动仲裁算无故旷工

帮助5人 4.4w浏览 匿名 2020-10-04 四川泸州
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    11 2020-10-04
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不发工资上班去仲裁算旷工吗
算。如双方未解除劳动合同,仲裁期间不影响劳动合同的正常履行,如未经单位许可不上班,属于旷工。劳动者可以请假不算旷工。然后向有管辖权的仲裁委员会就工资纠纷申请劳动仲裁,申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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