我是某企业的库管员，在该企业某次运送货物路途中（我是乘客），该货车被其他车辆追尾，指使我受到身体损伤，期间有几天的住院治疗。经交管部门认定，由事故责任方进行了一定的经济补偿。现请律师帮助解决一问题，在我已经接受事故方提供的经济补偿后，我所在单位的工资应如何发放？在此期间我住院治疗的时间是否应继续享受工资还是按照病假处理？

《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；”根据本条规定本人认为您已经符合工伤认定的情形。若您所在单位未为您申请工伤认定，您可在事故伤害发生之日起1年内，直接向单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。关于工资部分《工伤保险条例》第三十一条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。”根据本条规定您可享受原工资福利待遇，但一般情况不得超过12个月。关于赔偿及工伤保险待遇是否可以同时主张部分。兰州市实施《工伤保险条例》办法第四十六条规定：“同一工伤事故兼有民事赔偿的，先按民事赔偿处理。民事赔偿高于工伤保险待遇的，工伤保险待遇不再享受；民事赔偿低于工伤保险待遇的，由工伤保险补足差额。工伤保险待遇先于民事赔偿支付的，经办机构有权追回相当于工伤保险待遇的费用。”