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试用期不签劳动合同犯法吗

帮助5人 3.8w浏览 匿名 2020-10-04 山东淄博
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律师解答 共1条
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    您好,对于您提出的问题,我的解答是, 《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
    自劳动者上班之日起,与用人单位建立了。只要劳动者在正常工作时间提供了劳动,用人单位就必须支付劳动报酬。
    根据《劳动合同法》第十一条的规定,用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。
    原劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第18条规定:“劳动者被用人单位录用后,双方可以在劳动合同中约定试用期,试用期应包括在劳动合同期限内。”
    所以,在试用期内用人单位未和劳动者签订劳动合同的做法是违法的。
    全文
    13 2020-10-04
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试用期不签劳动合同犯法吗
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在试用期签不签劳动合同
在试用期签不签劳动合同?根据规定,用人单位与劳动者之间建立劳动关系,应当签订劳动合同。任何一方不得以任何理由拖签、拒签劳动合同。在签订劳动合同时可以约定试用期,但不允许先试用后签订劳动合同,试用期应包括在合同期限内。
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劳动纠纷
抢劫罪中犯自首能减刑吗
[律师回复] 解析:
根据我国现行的法律法规,对于实施抢劫行为后主动投案自首的犯罪者,可考虑给予适当的宽大处理,包括从轻或减轻处罚,若情节轻微的话,甚至可以免于刑事制裁。此外,依据相关的法律条款,对抢劫罪的具体判罚措施如下:
首先,对于情节一般的抢劫罪犯,应处以三年以上十年以下有期徒刑的刑罚,同时附加罚金作为惩罚;
其次,如果存在法定的严重情况之一,则应判处十年以上有期徒刑、无期徒刑乃至死刑,同时还要缴纳罚金或者没收其个人资产。
法律依据:
《刑法》第六十七条
第一款
犯罪以后自动投案,如实供述自己的罪行的,是自首。
对于自首的犯罪分子,可以从轻或者减轻处罚。
其中,犯罪较轻的,可以免除处罚。
《刑法》第二百六十三条
以暴力、胁迫或者其他抢劫公私财物的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑,并处罚金或者没收财产:
(一)入户抢劫的;
(二)在公共交通工具上抢劫的;
(三)抢劫银行或者其他金融机构的;
(四)多次抢劫或者抢劫数额巨大的;
(五)抢劫致人重伤、死亡的;
(六)冒充军警人员抢劫的;
(七)持枪抢劫的;
(八)抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。
快速解决“刑事辩护”问题
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帮信罪初犯可以取保候审吗
[律师回复] 解析:
若对帮助信息犯罪的初犯采取取保候审,则需满足特定法定条件。在我国,《刑事诉讼法》明文规定,对于具有以下情形之一的犯罪嫌疑人或被告,人民法院、人民检察院以及公安机关有权决定予以取保候审:
(一)若其涉嫌的犯罪可能被判处管制、拘役或是实行独立附加刑;
(二)倘若他所参与的犯罪行为可能会导致判处有期徒刑以上刑罚,并且经过评估后认为采取取保候审措施不会对社会造成实质性威胁;
(三)如果犯罪嫌疑人患有严重疾病、无法自行料理生活起居,或者是孕妇或正在哺乳期的母亲,同样可以考虑采取取保候审措施,前提是这样做并不会对社会产生危害;
(四)当犯罪嫌疑人的羁押期限已经届满,但案件仍未审理完毕,此时也可考虑采取取保候审。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
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试用期签不签劳动合同的
试用期签不签劳动合同的?根据规定,用人单位与劳动者之间建立劳动关系,应当签订劳动合同。任何一方不得以任何理由拖签、拒签劳动合同。在签订劳动合同时可以约定试用期,但不允许先试用后签订劳动合同,试用期应包括在合同期限内。
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劳动纠纷
如抢劫罪加从犯要判多久
[律师回复] 解析:
根据我国相关法律规定,抢劫罪的从犯需承担相应的刑事责任,量刑标准为三年以上十年以下有期徒刑,并处以罚金。在此基础之上,对于犯罪情节较轻或社会危害程度相对较低的从犯,应当给予从轻、减轻甚至免于处罚的宽大处理。具体而言,这种情况可能包括:入户抢劫、在公共交通工具上实施抢劫行为,或者累积多次进行抢劫或者抢劫金额达到巨大规模等严重情况。在这些情况下,从犯将面临更为严厉的惩罚,即十年以上有期徒刑、无期徒刑乃至死刑,同时还需要缴纳罚金或者被没收个人财产。
然而,即使在这样的情况下,从犯仍然可以获得从轻、减轻或者免于处罚的机会,这取决于其犯罪情节和社会危害程度。
法律依据:
《刑法》第二百六十三条
以暴力、胁迫或者其他抢劫公私财物的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑,并处罚金或者没收财产:
(一)入户抢劫的;
(二)在公共交通工具上抢劫的;
(三)抢劫银行或者其他金融机构的;
(四)多次抢劫或者抢劫数额巨大的;
(五)抢劫致人重伤、死亡的;
(六)冒充军警人员抢劫的;
(七)持枪抢劫的;
(八)抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。
快速解决“刑事辩护”问题
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取保候审是否触犯刑法
[律师回复] 解析:
在法律层面上,被取保候审并不等同于构成犯罪行为,因为取保候审仅仅是一种强制性的措施,并不能作为一种刑罚的惩罚。
然而,在刑事案件处理过程中,仍然需要按照既定的法律程序进行操作。当公安机关向检察机构提交相关的证据材料之后,审判焦点在于看检察机构是否对该事件提起公诉。随后,法院会根据相关证据和法律规定,做出有罪或无罪、罪行轻重以及是否应当承担刑事责任的判决。
若证据不足以证明被告人有罪,那么检察机构可能不会提起诉讼;而如果法院最终判定被告人无罪,那么就可以认为其没有构成犯罪。反之,如果法院判定被告人有罪,那么他将会依据法院的判决结果被定罪量刑,并执行相应的刑罚。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
故意伤害罪的犯罪类型是什么
[律师回复] 解析:
故意伤害罪,作为一种具体体现了中国现行法律体系中关于侵犯公民人身权利以及民主权利类别的犯罪行为,其主要的构成要素在于,行为人须有意地实施了对他人正常生理机能、健康状况和生命安全产生影响的行为。这种危害他人身体的行为,必须是未经合法授权或允许的情况下进行的。
根据中国相关法律规定,对于故意伤害他人身体的行为,应处以三年以下有期徒刑、拘役或者管制等处罚措施。若导致受害者重伤,则将面临三年以上十年以下有期徒刑的惩罚;而如果致人死亡或者使用极其残忍的手段致使他人重伤并造成严重残疾的,则将被判处十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑。
在判断是否构成故意伤害罪时,需要考虑以下几个关键因素:
首先,该罪行的实施主体通常为普通自然人,只要达到法定的刑事责任年龄且具有相应的刑事责任能力,便可成为该罪的犯罪嫌疑人。
其次,从主观层面来看,故意伤害罪的行为人必须是出于故意的心态去实施侵害他人身体健康的行为。
再次,该罪行所侵犯的客体是他人的身体健康权益。
最后,在客观方面,行为人必须实施了非法损害他人身体的行为,这也是构成故意伤害罪的核心要件之一。
法律依据:
《刑法》第二百三十四条
【故意伤害罪】故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
本法另有规定的,依照规定。
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试用期签劳动合同吗?
我国现行法律规定,企业可以对新进员工设定试用期,但是许多企业为了使自己占据主动,防止被“套牢”,往往同试用期内的员工不签订任何形式的劳动合同或只签订一纸“试用期合同”,实际上这种做法适得其反。
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劳动纠纷
打人犯罪能取保候审吗
[律师回复] 解析:
在涉及斗殴产生的刑事案件中,若能满足以下各项条件便可向司法机关申请取保候审:
1、针对涉案人员的违法行为,若可能被判定为管制、拘役或者附加刑的,则可进行取保候审申请;
2、尽管涉案人员所涉及的犯罪行为可能导致其被判处罚金甚至有期徒刑这两种最高刑期的刑法,但如果通过取保候审能够确保其不再对社会构成威胁,那么也可以考虑进行取保候审申请;
3、当涉案人员的拘留期限已经届满,然而相关案件尚未得到妥善处理,此时为了保证案件的顺利推进,必须进行取保候审申请;
4、除此之外,根据其他相关法律法规的规定,在特定情况下也需要进行取保候审申请。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
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试用期签劳动合同吗?
试用一个月,就签劳动合同,是很正常的.如果严格按照劳动法规定的,员工一旦进入用人单位开始劳动,就形成了劳动关系.而试用期即签订合同,其实是对你权利的保护.这应该是挺好.而你担心的试用期内想要离职,这个因为在试用期内,任何一方均可直接解决劳动合同。
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劳动纠纷
自己没有犯罪却被刑事拘留要请律师吗
[律师回复] 解析:
倘若在并无罪行的情况下遭受到了刑事拘留,建议寻求专业律师的援助。律师能够提供深入且精准的法律意见,让当事人明确自身所享有的权益及应承担的责任,以及详细解读如何妥善处理面临刑事拘留之情形。
此外,律师亦可作为当事人的代理方,协助其与执法部门进行有效交流,以期获得释放或减轻相应的处罚。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第三十四条犯罪嫌疑人自被侦查机关第一次讯问或者采取强制措施之日起,有权委托辩护人;在侦查期间,只能委托律师作为辩护人。被告人有权随时委托辩护人。
侦查机关在第一次讯问犯罪嫌疑人或者对犯罪嫌疑人采取强制措施的时候,应当告知犯罪嫌疑人有权委托辩护人。人民检察院自收到移送审查起诉的案件材料之日起三日以内,应当告知犯罪嫌疑人有权委托辩护人。人民法院自受理案件之日起三日以内,应当告知被告人有权委托辩护人。犯罪嫌疑人、被告人在押期间要求委托辩护人的,人民法院、人民检察院和公安机关应当及时转达其要求。
犯罪嫌疑人、被告人在押的,也可以由其监护人、近亲属代为委托辩护人。
辩护人接受犯罪嫌疑人、被告人委托后,应当及时告知办理案件的机关
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劳动试用期是多久,续签劳动合同还有试用期吗
用人单位在录用一名劳动者时仅仅是通过面试的方式或者劳动者自己提供的一些书面材料来判断其工作的经验和能力,因此法律规定用人单位有权在签订劳动合同时约定一定期限的试用期,但是并不是说用人单位可以随意约定试用期。
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