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寻衅滋事罪中的随意要如何认定

帮助5人 3.4w浏览 匿名 2020-10-05 吉林辽源
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律师解答 共1条
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    您好,针对您的寻衅滋事罪中的随意要如何认定问题解答如下, “随意”,顾名思义,是指随着自己的意愿,想怎么样就怎么样。在司法实践中,常用是否“事出有因”来判断是否属于“随意”。这种理解有失偏颇,因为随着社会的发展进步,纯粹意义上的为寻求精神、发泄不良情绪、开心取乐的所谓“流氓”动机越来越少,而是逐渐向满足自尊动机方向发展。那些因小纠纷、小矛盾而小题大做,行为人更多的是为了满足自己一种变态的自尊心,为了“面子”。任何的故意犯罪均不可能无缘无故,都有其原因和动机,只有准确界定“随意”,才能正确区分寻衅滋事罪与其他罪。根据《解释》可以分为“无事生非型”和“借故生非型”和“经处理后继续实施型”三类。
    1、无事生非型
    《解释》第1条第1款规定:行为人为寻求、发泄情绪、逞强耍横等,无事生非,实施刑法第293条规定的行为的,应当认定为“寻衅滋事”。该款规定的是“无事生非”型寻衅滋事,将此类行为认定为寻衅滋事在理论界和司法实务中均没有异议。
    2、借故生非型
    《解释》第1条第2款规定:“行为人因日常生活中的偶发矛盾纠纷,借故生非,实施刑法第二百九十三条规定的行为的,应当认定为寻衅滋事,但矛盾系由被害人故意引发或者被害人对矛盾激化负有主要责任的除外。”该款属于“借故生非”型寻衅滋事。如何正确适用该款,需要我们对“偶发矛盾”进行界定。
    全文
    6 2020-10-05
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寻衅滋事罪中随意怎么认定
寻衅滋事罪当中的随意的认定通常是根据是出有因来判断是否是属于随意,如果是属于无事生非型,或者是借故生非行的话,那么就不认定为随意。寻衅滋事的行为在情节严重的情况下,会构成形式犯罪,涉嫌的罪名是寻衅滋事罪。
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寻衅滋事罪中的随意如何认定?
寻衅滋事罪中的随意行为认定的方式是:实施侵权行为的当事人的行为是否是有目的的。如果是没有目的的,并且也没有固定的作案动机的,就可以认定为是随意的作案的行为,同样被会受到处罚。
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如何认定寻衅滋事罪的随意性?
应该是从主观的动机,还有就是是否临时起意等相关的方面认定寻衅滋事罪的随意性。请问人家殴打他人的时候,从主观原因方面出发,如果是出于发泄或者是寻求刺激等相关不良的健康目的的话,就是属于一种随意性。
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寻衅滋事罪中随意殴打怎么认定?
寻衅滋事罪中随意殴打的认定是,只要行为人赁自己的意愿取乐发泄、发泄情绪,从而破坏公共秩序,就可以认定为随意的殴打他人,只要造成严重的后果就会处五年以下的有期徒刑。
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婚姻家庭
过期了还能工伤认定吗
[律师回复] 解析:
如若认定工伤已超出规定时限,那么将会依据以下情况进行处理:
首先是若由用人单位提出的工伤认定请求已逾期(包括延长的期限),那么在此情况下,工伤职工或其近亲、工会组织则有权力在事故伤害发生之日或是被确诊、鉴定为职业病之日开始之后的第一年之内提出申请;
其次,如果是工伤职工本人提出的工伤认定请求已经逾期,但由于并非由于职工或其近亲自身原因导致超过了工伤认定申请期限,那么在此种情况下,被耽误的时间将不会被计入到工伤认定申请期限之中,因此他们仍可继续提出申请;
最后,还有其他可能出现的情况。
法律依据:
《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项,根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
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非法侵入他人住宅怎么认定
[律师回复] 解析:
1.客体要件层面,部分国家的刑事司法体系将涉及到入侵住宅行为的刑法定性为公序良俗领域的犯罪行为,例如德国刑法以及当前日本的刑法制度便对此有所规定;
然而,全球范围内更多的国家和地区将此类犯罪归类于针对个体的犯罪范畴。
然而,不论在国内还是国际的刑法学说上,普遍共识是这种行为本质上是一种侵害个体权益的行为。
值得注意的是,中国的《中华人民共和国刑法》在其第四章节“侵犯公民人身权利、民主权利”篇章里详细阐述了非法入侵住宅犯罪的相关内容,这意味着,此项罪行所直接侵犯的同类客体乃是国家为保障公民人身权利所采取的一系列措施。
2.客观要件方面,本罪的具体表现形式为实施了非法侵入他人住宅的行为。
3.主体要件方面,本罪的主体是一般的自然人,只要具备刑事责任能力的人都可能成为本罪的犯罪嫌疑人。
4.主观要件方面,本罪的主观心态主要表现为故意。
即行为人明知自己的侵入或不退出行为,已经违背了权利人的意愿,或者破坏了他人住宅的宁静,却仍然积极地进行侵入或消极地不退出,那么这样的行为就构成了非法侵入住宅罪。
如果行为人误入他人住宅,一旦发现后立刻退出,或者因为正当理由需要紧急进入他人住宅,那么这样的情况并不构成本罪。
例如,当发生火灾时,由于家中无人,无法获得许可,此时消防队员为了救火而破门而入,这就是法律上的紧急避险行为。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》
第三条法律明文规定为犯罪行为的,依照法律定罪处刑;法律没有明文规定为犯罪行为的,不得定罪处刑。
第五条刑罚的轻重,应当与犯罪分子所犯罪行和承担的刑事责任相适应。
第二百四十五条非法搜查他人身体、住宅,或者非法侵入他人住宅的,处三年以下有期徒刑或者拘役。司法工作人员滥用职权,犯前款罪的,从重处罚。
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寻衅滋事罪中的任意和随意怎么认定?
要想认定寻衅滋事罪中的随意行为,需要审查主观动机,看到底出于什么原因,是否存在临时起意的情况,是否事出有因,如果都不是,可以认定为随意殴打他人,要追究相应的刑事责任。
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刑事辩护
工伤认定申请表的申请人写谁
[律师回复] 解析:
若需认定工伤事宜的为单位当事人,则在填写工伤认定申请表格时,申请人与受伤害职工关系应选择“劳动关系”之项进行填充;
相反地,当工伤认定申请人为个人而非单位时,该项内容莫过于填写的便是“本人”二字了。
在工伤认定申请表格中,包罗万象的内容涵盖了以下几个部分:
首先,便是关于工伤职工本身的基本信息:
详细包括其姓名、性别、年龄、住址、身份证明号码、联系方式、所属单位名称、具体从事的工作岗位、何时开始参与工作、首次申请工伤的日期、事故事件发生的时间等重要资讯;
其次,记录了用人单位的基本信息,包括单位全称及其地址、联系人姓名、联系电话以及用人单位所提出的相关意见等等;
第三,则是劳动保障行政部门对所提交材料的严格审核结果及是否予以受理的明确意见。
法律依据:
《中华人民共和国社会保险法》
第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病,且经工伤认定的,享受工伤保险待遇;其中,经劳动能力鉴定丧失劳动能力的,享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
第三十七条职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的,不认定为工伤:(一)故意犯罪;(二)醉酒或者吸毒;(三)自残或者自杀;(四)法律、行政法规规定的其他情形。
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