劳动合同关系效力是怎样认定的

[律师回复] 1. 确认劳动关系后，工伤认定时效确实分两种情况。一般而言，职工所在单位有责任在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 30 日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况经社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。这一规定旨在保障工伤认定程序的及时启动，让职工权益能尽快得到保障。
2. 若用人单位未按时限提交申请，期间符合规定的工伤待遇等费用由用人单位承担，这是对用人单位未履行法定义务的约束和惩戒。
3. 工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。此规定给予职工及相关方救济途径，以防用人单位不作为影响职工权益。

建议用人单位严格遵守 30 日的申请期限，避免不必要的费用支出；工伤职工及其近亲属等要了解 1 年的申请时效，在权益受损时及时维护自身权益 。  

[律师回复] 1. 确认劳动关系后，工伤认定时效确实分两种情况。一般而言，职工所在单位有责任在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 30 日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况经社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。这一规定旨在保障工伤认定程序的及时启动，让职工权益能尽快得到保障。
2. 若用人单位未按时限提交申请，期间符合规定的工伤待遇等费用由用人单位承担，这是对用人单位未履行法定义务的约束和惩戒。
3. 工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。此规定给予职工及相关方救济途径，以防用人单位不作为影响职工权益。

建议用人单位严格遵守 30 日的申请期限，避免不必要的费用支出；工伤职工及其近亲属等要了解 1 年的申请时效，在权益受损时及时维护自身权益 。  

[律师回复] 1. 确认劳动关系后，工伤认定时效确实分两种情况。一般而言，职工所在单位有责任在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 30 日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况经社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。这一规定旨在保障工伤认定程序的及时启动，让职工权益能尽快得到保障。
2. 若用人单位未按时限提交申请，期间符合规定的工伤待遇等费用由用人单位承担，这是对用人单位未履行法定义务的约束和惩戒。
3. 工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。此规定给予职工及相关方救济途径，以防用人单位不作为影响职工权益。

建议用人单位严格遵守 30 日的申请期限，避免不必要的费用支出；工伤职工及其近亲属等要了解 1 年的申请时效，在权益受损时及时维护自身权益 。  

[律师回复] 1. 确认劳动关系后，工伤认定时效确实分两种情况。一般而言，职工所在单位有责任在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 30 日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况经社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。这一规定旨在保障工伤认定程序的及时启动，让职工权益能尽快得到保障。
2. 若用人单位未按时限提交申请，期间符合规定的工伤待遇等费用由用人单位承担，这是对用人单位未履行法定义务的约束和惩戒。
3. 工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。此规定给予职工及相关方救济途径，以防用人单位不作为影响职工权益。

建议用人单位严格遵守 30 日的申请期限，避免不必要的费用支出；工伤职工及其近亲属等要了解 1 年的申请时效，在权益受损时及时维护自身权益 。  

[律师回复] 1. 确认劳动关系后，工伤认定时效确实分两种情况。一般而言，职工所在单位有责任在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 30 日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况经社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。这一规定旨在保障工伤认定程序的及时启动，让职工权益能尽快得到保障。
2. 若用人单位未按时限提交申请，期间符合规定的工伤待遇等费用由用人单位承担，这是对用人单位未履行法定义务的约束和惩戒。
3. 工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。此规定给予职工及相关方救济途径，以防用人单位不作为影响职工权益。

建议用人单位严格遵守 30 日的申请期限，避免不必要的费用支出；工伤职工及其近亲属等要了解 1 年的申请时效，在权益受损时及时维护自身权益 。