律图审稿专业委员会3轮严审
现在想与A单位协商解除劳动合同。在2009年12月的时候原单位A与新单位B合并（托管，具体属于什么性质单位一直未说明）B与员工签订新合同，在签合同之前签订了一个意向书我于原单位A签订了劳动合同，到2010年6月结束，所以匆匆选择了1后，并与B签订合同2继续与原单位A履行合同、照片等，并声明不与B单位签订合同。B单位将我退回至A单位处理。现在A单位要求我自己打辞职报告，并且说多给2个月工资，有3个选择1是本人自愿与A解除合同，但A单位不肯，所以特来寻求帮助。由于现场因素，催促我们签订，在培训结束后需移交一些手续，马上就与B单位签订了合同（该合同上没有写明工资标准）。事后需要培训，如A单位的合同。此时我没有移交，并借用到B单位3继续与原单位A履行合同，直至合同到期并让在事后处理上要求自己打辞职报告，对这点很有疑问？如何才能与A单位协商解除合同（A单位领导不同意。该意向书的签订是否能作为一个辞职报告并具有法律效应？为什么事后处理还需要本人打辞职报告，只肯多给2个月工资A单位领导说在意向书上选择1就等于与A解除合同了
帮助5人
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匿名
2020-10-06
黑龙江伊春
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