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员工不服调岗拒不到岗可否认定为旷工

帮助5人 4.1w浏览 匿名 2020-10-06 湖南益阳
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律师解答 共1条
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    你好,关于上述的问题,解答如下, 由于调岗往往涉及员工的切身利益,譬如薪酬标准,所以往往会受到员工的,有的是明确表示拒绝,在单位态度也比较强硬的情况下,一些职工最常见的做法就是“以调岗不合理为由拒绝上班”。在这种情况下,企业可否以“旷工”之名对员工进行纪律处分或者以“”为由解除劳动合同首先,以旷工之名行使合同解除权需要基于两个重要前提:

    一,岗位调整是合法合理的,有法律依据和事实依据。假如岗位调整不具备合理性,其纪律处分也就失去了先行的依据。

    二,员工的行为属于“旷工”,旷工一般是指:除有不可抗拒的因素影响,职工无法履行请假手续情况外,职工不按规定履行请假手续,又不按时上下班即属于旷工。所以,对于员工不服从调岗,企业应当注意审查调岗的合理性和合法性,同时不急于做出处分决定,在双方处于争议状态(特别是员工已申请仲裁)的情况下,单方的处分行为往往会被认定为无效。
    全文
    7 2020-10-06
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员工不服调岗拒不到岗算旷工吗
不算旷工。在一般情况下,用人单位如果调动劳动者的岗位和薪酬,需要经过劳资双方协商一致,并以书面形式确认。用人单位不能单方面随意对劳动者调岗调薪。如果劳动者不接受,可以拒绝签订合同,此时用人单位再降低劳动者工资待遇,显然违反法律规定,应承担违约责任。
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哺乳期员工不服从调岗不去上班算旷工吗
哺乳期员工拒绝调岗缺勤是否算旷工,需要根据具体情况进行分析。如果调岗不合理或违反法律规定,那么员工拒绝或缺勤就不能被视为旷工。但是,如果调岗是合法合规的,而员工没有正当理由拒绝出勤,那么就可以视为旷工。在评估调岗的合理性时,需要考虑是否满足企业的运营需求,并且不会对员工的工作环境、薪资福利造成重大不利影响。
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公司调岗不去算旷工吗
员工在面对岗位调整时,拒绝新职位不一定就会被视为旷工。关键在于这个调整是否合理,协商是否充分,以及新岗位的条件是否有明显下降。如果调整不合理,员工有权拒绝,并且不会被视为旷工。相反,如果调整是合法合理的,程序也合规,那么员工没有正当理由拒绝就可能会被认定为旷工。
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