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员工不服调岗拒不到岗可否认定为旷工

帮助5人 4.1w浏览 匿名 2020-10-06 湖南益阳
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律师解答 共1条
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    你好,关于上述的问题,解答如下, 由于调岗往往涉及员工的切身利益,譬如薪酬标准,所以往往会受到员工的,有的是明确表示拒绝,在单位态度也比较强硬的情况下,一些职工最常见的做法就是“以调岗不合理为由拒绝上班”。在这种情况下,企业可否以“旷工”之名对员工进行纪律处分或者以“”为由解除劳动合同首先,以旷工之名行使合同解除权需要基于两个重要前提:

    一,岗位调整是合法合理的,有法律依据和事实依据。假如岗位调整不具备合理性,其纪律处分也就失去了先行的依据。

    二,员工的行为属于“旷工”,旷工一般是指:除有不可抗拒的因素影响,职工无法履行请假手续情况外,职工不按规定履行请假手续,又不按时上下班即属于旷工。所以,对于员工不服从调岗,企业应当注意审查调岗的合理性和合法性,同时不急于做出处分决定,在双方处于争议状态(特别是员工已申请仲裁)的情况下,单方的处分行为往往会被认定为无效。
    全文
    14 2020-10-06
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至于那些被驳回起诉的案件,其诉讼费用也将由原告全额负担。关于诉讼费用的具体收费标准,主要涵盖以下几个方面:
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