怀孕出现先兆流产请假20天，单位应该扣绩效工资吗，如果扣应该按每天多少扣

企业扣员工绩效工资的话应该直接和企业协商处理，协商不成的话，劳动者自己可以到当地的劳动监察大队投诉，投诉无果的情况下可以向当地的劳动仲裁争议委员会递交仲裁申请书，对仲裁结果不满意的情况下可以直接提起民事诉讼。企业在正常情况下没有资格扣员工的绩效工资。

《工资支付暂行规定》第十八条，各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况，用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金　绩效工资属于奖金的一种，用人单位需要根据合法制定的考核制度对劳动法发放绩效工资。

公司克扣绩效工资,员工是可以通过一定方式进行维权的，具体做法有以下几种：1、与公司协商。2、投诉、举报。3、劳动仲裁。

病假扣绩效是属于合法的，首先员工的绩效是根据员工工作情况而给予员工的奖励性待遇，在达标的情况下可以全额领取，员工请假没有工作，那么就没有绩效工资。第二员工在病假期间的工资有法律规定，是不得低于当地最低工资水平的80%。所以没有扣员工的基本工资就可以了

《劳动法》没有具体的规定请假几天扣绩效的工资，这是需要按照公司的章程来进行判定；绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资，广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资。绩效工资制可以提高工作绩效，若使它能更好发挥作用，雇主必须确信能有效地对工作绩效进行评估。