厦门老板不给工资应该怎么样办

[律师回复] 解析：
首先,在认定构成寻衅滋事罪的前提下,可按照以下具体情况来明确量刑起点：
1、仅有一次寻衅滋事行为的,其量刑起点应在三年以下有期徒刑和拘役之间合理设置。
2、若有纠集他人共同实施三次以上寻衅滋事行为(且每个事件均已构成犯罪)并严重扰乱社会秩序者,可将量刑起点设定于五年至七年有期徒刑区间中。
其次,在设定好量刑起点的基础之上,还应考虑罪行发生频率、造成伤害的程度、强行夺取他人财物或任意损害、占用公共或者私人财产的金额等其他对犯罪构成产生影响的罪状,在此基础之上适时递增刑罚力度,以此确立方位量刑标准。
法律依据：
《刑法》第二百九十三条
【寻衅滋事罪】
有下列寻衅滋事行为之一，破坏社会秩序的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制：
（一）随意殴打他人，情节恶劣的；
（二）追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，情节恶劣的；
（三）强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物，情节严重的；
（四）在公共场所起哄闹事，造成公共场所秩序严重混乱的；
纠集他人多次实施前款行为，严重破坏社会秩序的，处五年以上十年以下有期徒刑，可以并处罚金。

[律师回复] 解析：
在商铺内失物事件中，通常情况下，雇员无需担负赔偿责任。
然而，若由于雇员的粗心大意或者未能尽到应有的职责，进而导致物品遗失，则雇员有可能需对此负责，当然，这并不意味着雇员必然要承担相应的法律责任。
法律依据：
《民法典》第一千一百六十五条
行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。
依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。
第一千一百六十六条
行为人造成他人民事权益损害，不论行为人有无过错，法律规定应当承担侵权责任的，依照其规定。

[律师回复] 具体的法律意见可以找律师沟通。

[律师回复] 你好，这种情况下如果证据充分，可以算工伤

[律师回复] 你好！ 可以找商家处理 的的

[律师回复] 是什么原因造成损害的

[律师回复] 你好，是有什么法律纠纷的问题吗，进行协调没，

[律师回复] 可以出库你可以处 可以处理

[律师回复] 您好，只要入职就需要支付相应的工资

[律师回复] 可以的，要提交被迫接触劳动合同的通知书

[律师回复] 您好！您父亲是临时雇佣关系吗

[律师回复] 您好，具体情况电话跟您沟通吧

[律师回复] 您要咨询什么问题，具体沟通！

[律师回复] 你好，可以处理的的。联系一下

[律师回复] 你好有什么可以帮到你

[律师回复] 您好，具体的情况可以电话沟通一下

[律师回复] 您好您是遇到什么法律问题

[律师回复] 没有证在手里，你就没有保障哈，去拿了放在自己手里保管好。

[律师回复] 你这边具体什么情况，方便沟通么

[律师回复] 需要详细了解情况，为您做针对性解答。