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医疗事故民事责任如何界定

帮助5人 10w+浏览 匿名 2020-10-06 重庆北碚区
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律师解答 共1条
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    您好,关于医疗事故民事责任如何界定这个问题,我的解答如下, 医疗事故民事责任怎么界定
    要承担医疗事故的民事责任,必须具体以下几个条件:
    ①行为的违法性。这是首要的也是较为重要的条件。违法行为,可以是作为的违法行为,也可以是的违法行为。医疗事故中,指的是医疗机构及其医务人员违反了医疗卫生管理法律、行政法规,部门规章和诊疗护理规范、常规等违法或违规行为。
    ②有损害事实存在。如果行为人虽然实施了违法行为,但并无损害事实即不构成民事责任,更不发生损害赔偿问题。在医疗行为中,损害事实是指医疗机构及其医务人员违反法律法规,在诊疗护理工作中,对公民的人身权利造成侵害的结果,侵害公民人身权利以外和其他法律所保护的合法权利和利益,则应由其他相关法律调整和补救,不构成医疗事故损害。因为,该损害直接表现为患者的死亡、残疾、组织器官的功能障碍等后果。对患者的健康权、身体权受到侵害,必须会导致其肉体的痛苦和心灵的创伤,而患者的死亡或严重残疾也将使其亲属遭受精神上的痛苦,所以,医疗损害既包括患者身体利益的损失,也包括财产的损失(医疗费、护工费等),还包括精神的损失。
    ③违法行为与损害事实之间存在因果关系。依照民事侵权法理论,行为与后果有联系,才应承担责任。而医疗事故中的因果关系是指医疗机构或医务人员的过失行为与医疗损害之间存在引起与被引起的关系,即医疗违法行为是医疗损害发生的原因,而医疗损害则是医疗违法行为所产生的后果。事实因果关系确定医疗过失行为是否属于造成医疗损害结果事实上的原因,法律因果关系确定构成事实上原因的医疗过失违法行为是否成为应对该损害后果负责的原因大小,不难看出,前者确定责任的成立,后者确定责任的范围。
    ④行为人主观上存在过错。在医疗事故中,构成医疗事故民事责任的主观过错,仅指医疗机构和其医务人员主观上是否有过失,也就是说,只有在医疗机构或医务人员应当预见自己的行为可能发生危害后果,因疏忽大意没有预见或者虽然已经预见到,但轻信能避免这一心理状态下,实施了违反法律法规的医疗行为,结果导致对患者的损害事实发生,才构成医疗事故并应承担责任。
    全文
    13 2020-10-06
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医疗事故民事责任如何界定
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医疗事故民事责任怎么界定?
一般情况医疗事故民事责任的界定包括以下几点:行为人行为的违法性、该行为有损害事实存在、违法行为于损害事实之间存在有一定的因果关系、行为人主观上存在过错。包括以上几点将承担医疗事故民事责任。
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医疗纠纷
民间标会会脚不还钱怎么办
[律师回复] 解析:
关于民间标会是否属于非法集资的问题,根据相关法律法规的规定,我们可以明确地回答,这并非非法集资活动。
而非法集资则是指一个单位或者个人未按照法定程序经过主管部门的批准,采用公开发行股票、债券、彩票、投资基金证券或者其他债权凭证的方式,向社会公众募集资金的行为。
同时,该行为还需具备以下三项基本特征:
第一,该行为需要违反了国家金融管理的法律法规;
第二,该行为需要以发行股票、债券、彩票、投资基金证券或者其他债权凭证的方式进行;
第三,该行为需要向社会公众承诺在一定时间内以货币、实物以及其他方式向出资人还本付息或给予回报。
具体来说,构成非法集资的标准主要包括以下几个方面:
首先,该行为必须未经有关部门依法批准或者借用合法经营的形式吸收资金;
其次,该行为必须通过媒体、推介会、传单、手机短信等途径向社会公开宣传;
最后,该行为必须承诺在一定期限内以货币、实物、股权等方式还本付息或者给付回报等。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第一百九十二条
【集资诈骗罪】以非法占有为目的,使用诈骗方法非法集资,数额较大的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处七年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。
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医疗事故医生责任
医疗机构发生医疗事故的,由卫生行政部门根据医疗事故等级和情节,给予警告;情节严重的,责令限期停业整顿直至由原发证部门吊销执业许可证,对负有责任的医务人员依照刑法关于医疗事故罪的规定,依法追究刑事责任;尚不够刑事处罚的,依法给予行政处分或者纪律处分。
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医疗纠纷
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医疗损害责任和医疗事故责任一样吗?
医疗事故和医疗损害是两个不同的概念,那么,它们所要承担的责任也不同,发生了医疗损害并不一定属于医疗事故,但如果发生了医疗事故,就一定会有损害的存在。
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医疗纠纷
医院实习请一个月假被辞退怎么维权
[律师回复] 解析:
除劳动者自身因素外,劳动者在试用期阶段也同样应当享有法律所赋予的权益和保障,如遭无故辞退,则有权提出索求相应赔偿金的请求。
若用人单位有违相关法规及政策的规定,擅自与劳动者签订试用协议,此种行为将被劳动行政部门严肃处理,责令其立即纠正错误;
而对于已实施的违法试用期约定,用人单位必须按照劳动者在整个试用周期内足额领取的工资总额作为基准,依照已超出法定试用期期限的实际天数,向劳动者支付相应的赔偿金。
关于经济补偿方面,根据劳动者在用人单位的服务年限,每满一年即需支付一个月的工资作为补偿标准;
若服务时间在六个月至一年之间,则视为一年计算;
若不足六个月,则仅需向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
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医疗事故责任人有哪些,医疗事故责任有哪些
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着医疗事故责任人有哪些,医疗事故责任有哪些的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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医疗事故责任险的责任有哪些?医疗事故责任险的内容
1、被保险人在诊疗护理工作中,因诊疗护理工作过失,而直接造成病员死亡、残废、组织器官损伤导致功能障碍的医疗事故,依法由被保险人承担的经济赔偿责任;2、病员因医疗事故所增加的、依法应由被保险人承担的医疗费;3、被保险人因医疗事故支付的诉讼、律师费用以及事先经本公司书面同意支付的其他费用。
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