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劳动争议调解的流程是怎么样的

4.6w浏览 匿名 2020-10-06 云南曲靖
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劳动争议与调解流程是怎样的
劳动争议调解的流程如下 1、调解申请 2、案件受理 3、进行调查 4、实施调解 5、调解协议的执行 调解协议达成后,争议双方当事人都应按达成的调解协议书内容自觉地执行
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劳动争议调解的流程包括什么?
劳动争议调解的流程包括申请与受理、调解准备扥。解决劳动争议有很多种方式,其中就包括劳动调解,而需要知道的是,劳动仲裁和劳动诉讼相对来说都比较麻烦,所以很多人不会一上来就选择去申请劳动仲裁,一般会进行调解。
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劳动争议调解的流程包括什么?
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与劳动争议调解的流程包括什么相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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工会劳动争议调解流程是怎样的?
1、申请人提交材料,仲裁委员会受理2、立案:仲裁委对已决定立案的仲裁案件,进行案件编号、组建仲裁庭、确定仲裁庭人员。3、送达4、调查取证:仲裁庭对仲裁请求事项进行调查、勘验取证。5、案件审理:仲裁庭根据双方提供证据材料和调查、勘验情况进行调解或开庭审理。6、依法裁决。
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劳动争议调解和劳动争议仲裁概念及流程是怎样的
劳动争议调解是指在企业与员工之间,由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时,由第三方(例如专业性的人才机构、争议调解中心等)进行的和解性咨询,通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。1、调解申请。2、案件受理。3、进行调查。4、实施调解。5、调解协议的执行。
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