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没签劳动合同是否能要求双倍工资
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未续签劳动合同离职能否要求双倍工资？
劳动者因用人单位未与其续签劳动合同导致其离职的，可以要求该期间内的双倍工资。劳动合同属于要式合同，需要通过书面形式明确双方的权利义务，用人单位未按规定及时与劳动者签订劳动合同应当支付双倍工资。若在劳动合同期满后双方均有意继续保持劳动关系的情况下，用人单位应当及时与劳动者续订劳动合同。
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男方开店做生意，做生意的钱是女方拿的，男方的母亲拿了12万用在店里，现在男方母亲要求偿还这12万元，信息发在女方的手机上，因为生意不好，有负债，拿不出钱还她，男方母亲要求如果还不上钱，就把店和车子抵给她，店铺法人是男方，车子是女方所有。
[律师回复] 您好，您是要解决什么问题
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无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与劳动合同补签后是否可以要求补偿双倍工资相关的法律知识，希望能对您有帮助。
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没签劳动合同可以要求双倍工资吗？
没签劳动合同可以要求双倍工资，因为实际上根据我们国家《劳动合同法》第42条明确规定，未签订书面劳动合同的情况之下，那么是可以由劳动者提出申请，要求双倍工资支付的，同时用单位还需要和劳动者签订书面劳动合同。
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不签劳动合同要求双倍工资可以吗？
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