工伤辞职后赔偿金可以要求公司马上赔偿吗

[律师回复] 可以要求赔偿。用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。

为保障自身权益，劳动者可采取以下措施：
1. 收集证据证明事实劳动关系，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等。这些证据是后面维权的关键。
2. 辞职后先与用人单位协商赔偿。通过平和沟通，争取达成双方都能接受的赔偿方案。
3. 若协商不成，在仲裁时效（一般一年）内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付未签劳动合同期间的二倍工资差额。仲裁委将依据双方证据和事实作出裁决。
4. 若对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼，通过司法途径进一步维护自身合法权益。  

[律师回复] 可以要求赔偿。用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。

为保障自身权益，劳动者可采取以下措施：
1. 收集证据证明事实劳动关系，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等。这些证据是后面维权的关键。
2. 辞职后先与用人单位协商赔偿。通过平和沟通，争取达成双方都能接受的赔偿方案。
3. 若协商不成，在仲裁时效（一般一年）内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付未签劳动合同期间的二倍工资差额。仲裁委将依据双方证据和事实作出裁决。
4. 若对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼，通过司法途径进一步维护自身合法权益。  

[律师回复] 可以要求赔偿。用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。

为保障自身权益，劳动者可采取以下措施：
1. 收集证据证明事实劳动关系，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等。这些证据是后面维权的关键。
2. 辞职后先与用人单位协商赔偿。通过平和沟通，争取达成双方都能接受的赔偿方案。
3. 若协商不成，在仲裁时效（一般一年）内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付未签劳动合同期间的二倍工资差额。仲裁委将依据双方证据和事实作出裁决。
4. 若对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼，通过司法途径进一步维护自身合法权益。  

[律师回复] 可以要求赔偿。用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。

为保障自身权益，劳动者可采取以下措施：
1. 收集证据证明事实劳动关系，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等。这些证据是后面维权的关键。
2. 辞职后先与用人单位协商赔偿。通过平和沟通，争取达成双方都能接受的赔偿方案。
3. 若协商不成，在仲裁时效（一般一年）内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付未签劳动合同期间的二倍工资差额。仲裁委将依据双方证据和事实作出裁决。
4. 若对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼，通过司法途径进一步维护自身合法权益。  

[律师回复] 可以要求赔偿。用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。

为保障自身权益，劳动者可采取以下措施：
1. 收集证据证明事实劳动关系，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等。这些证据是后面维权的关键。
2. 辞职后先与用人单位协商赔偿。通过平和沟通，争取达成双方都能接受的赔偿方案。
3. 若协商不成，在仲裁时效（一般一年）内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付未签劳动合同期间的二倍工资差额。仲裁委将依据双方证据和事实作出裁决。
4. 若对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼，通过司法途径进一步维护自身合法权益。