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四川商铺房屋租赁合同范本如何写
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商铺租赁合同范本
出租方，承租方，房屋坐落地址，租赁期限，租金和租金交纳期限，租赁期间房屋修缮，各项费用的缴纳，出租方与承租方的变更，违约金和违约责任，免责条件，争议的解决方式等等。出租方（盖章） 承租方（盖章） 法定代表人（签字）联系电话，地址，身份证号码，日期。
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您好 我想问一下 二期矽肺四级等机赔偿大概多少
[律师回复] 你好，工伤赔偿问题，您可以联系唐山工伤律师郝律师来帮助你。
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快速解决“损害赔偿”问题
我在一家幼儿园做保安5678??四个月未发工资，9月1号老板说年纪大了没保安证就这样解雇了，多次讨要工资，总是耗着不给
[律师回复] 您好，稍后会有专业的法律顾问跟您联系，保持电话畅通.
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你好，我家装修在本地找了一个全屋定制，因为我们什么也不懂，只跟他说大概有多少平方，他们算了50个平方，费用清单明细写的也不清，我们也看不懂，以为是50个平方东西都包含，现在后期要付钱，需要增加的费用很多，前期都没有和我们说，之前给了他们定金20,000，现在还能退吗？
[律师回复] 可以主张，协商不成，可以起诉解决。具体看当时签订的书面材料。
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四川省土地流转合同范本
四川省土地流转合同范本甲方(出让方)乙方(受让方：经双方当事人共同协商，达成如下合同条款。1、土地流转方式2、流转土地的用途3、土地流转时限4、土地流转数量及费用5、付费方式及时间六、流转土地类型、面积和质量七、甲方的权利和义务八、乙方的权力和义务九、合同的变更与解除十、违约责任。
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征地拆迁我想咨询一下，分开四年的情人，突然他老婆用转账记录找我要钱
[律师回复] 这个得具体分析，我们是专业的律师，可以给您提供专业的法律支持和帮助
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快速解决“婚姻家庭”问题
我父亲欠银行的钱今天逾期了，上一比因为还不起所以我给了他十二万然后去还，他还不上我的钱把他的铺面给我了，但是没有变更营业执照，我还能继续经营吗
[律师回复] 这种情况，你是可以继续经营的
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解除商铺租赁合同范本
出租人，承租人，甲、乙双方原于年 月 日签订的 合同，经双方友好协商一致，同意该合同于 年 月 日予以解除。并就解除商铺租赁合同，双方达成如下协议：双方签字生效后乙方在天内将铺位退回甲方。乙方需交清租金、水电费等一切费用。损坏应照价赔偿。结算清楚押金。甲方，乙方签字，日期。
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商铺店面租赁合同范本
1、首先写明出租方(甲方)与承租方(乙方)信息。2、根据《中华人民共和国合同法》及有关法律法规，甲、乙双方在“平等、自愿、互利”的基础上，就甲方将其合法拥有的房屋出租给乙方使用.乙方承租使用甲方房屋事宜订立本合同。3、正文写明店面信息，租金等。4、结尾：双方签字盖章生效。
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房产纠纷我老公厂里面三四个月都没发工资了，|叫他们去劳动局，他们又说去到中裁那里也很难拿到工资的。不知怎么办，想咨询一下。
[律师回复] 如果你工龄短，只想拿工资，可以向劳动监察大队投诉，如果你的工工龄长，更加想要的做一年补偿一个月的经济补偿金，可以以拖欠工资为由解除劳动关系。
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快速解决“劳动纠纷”问题
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四川离婚协议书范本是怎样的？
四川离婚协议书范本之中首先会包含欲解除婚姻关系的男女双方的名字、写上婚姻关系存续期间是否积累了共同财产、是否存在共同债务、是否生育了孩子。若有共同财产、债务的，需要将协商后确定的债权债务的分配方案写进协议里。对于孩子存在且未成年的情形，需要在协议书之中协商离婚后孩子抚养权的归属。
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婚姻家庭针对问题：公房承租人去世房子归谁，我想进一步了解：我作为公房承租人去世后，房屋归属权会发生变化吗？
[律师回复] 具体情况欢迎来电详细沟通
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快速解决“土地房产”问题
我工作四五年，没签劳动合同，现在跟厂里领导吵架不想干了，可以获得赔偿吗
[律师回复] 工作四五年没签劳动合同，现在因与厂里领导吵架不想干了，是否可以获得赔偿需要分情况来看：
经济补偿金方面：
可获得的情形：如果单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益等，劳动者以此为由解除劳动合同，是可以获得经济补偿金的。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作四五年的话，通常可以获得 4 个月或者 5 个月工资的经济补偿金（六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿）。
不可获得的情形：如果不存在上述单位违法违规的情况，是劳动者个人原因主动辞职，比如仅仅是因为和领导吵架不想干了，这种情况下一般无法获得经济补偿金。
双倍工资赔偿方面：主张未签订劳动合同的双倍工资有时效限制。依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但双倍工资的仲裁时效为一年，从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算
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可获得的情形：如果单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益等，劳动者以此为由解除劳动合同，是可以获得经济补偿金的。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作四五年的话，通常可以获得 4 个月或者 5 个月工资的经济补偿金（六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿）。
不可获得的情形：如果不存在上述单位违法违规的情况，是劳动者个人原因主动辞职，比如仅仅是因为和领导吵架不想干了，这种情况下一般无法获得经济补偿金。
双倍工资赔偿方面：主张未签订劳动合同的双倍工资有时效限制。依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但双倍工资的仲裁时效为一年，从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算
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