我签了一年的合同，但是我干了一年半，没有续签合同，突然不让我继续干下去，请问这样的情况有补偿吗？

1、你好，你咨询的是劳动争议的问题，根据《劳动合同法》第7条规定，劳动者自用工之日起，与用人单位建立劳动关系；因此，你与用人单位之间具有劳动关系，是受法律保护的。虽然在劳动合同到到期后没有续签，但是也不影响你与用人单位的劳动关系的。
2、如果用人单位要辞退你，必须符合《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法
第二十六条
第一款
第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
3、因此，只有你作为劳动者出现严重违反用人单位规则制度等情形时，用人单位才能辞退你的，而且需要用人单位举证；同时，还要征求工会的意见。
4、如不符合上述条件和程序而用人单位辞退你，属于违法解除劳动关系，你可以依据《劳动合同法》第48条规定，要求用人单位继续履行劳动合同或者要求支付赔偿金；
5、用人单位应当支付的赔偿金的数额为解除劳动关系前12个月的平均工资乘以2N（N的确定标准为每工作满一年支付一个月经济补偿金，不满6个月算半个月经济补偿金）；
6、同时，用人单位单位没有与你续签劳动合同，你是可以要求用人单位向你支付没有签订劳动合同的双倍工资的，如果你又工作了六个月，你是可以要求支付五个月的双倍工资的。