公司没有续签合同干了半年怎么办

[律师回复]
1、你好，你咨询的是劳动争议的问题，根据《劳动合同法》第7条规定，劳动者自用工之日起，与用人单位建立劳动关系；因此，你与用人单位之间具有劳动关系，是受法律保护的。虽然在劳动合同到到期后没有续签，但是也不影响你与用人单位的劳动关系的。
2、如果用人单位要辞退你，必须符合《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法
第二十六条
第一款
第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
3、因此，只有你作为劳动者出现严重违反用人单位规则制度等情形时，用人单位才能辞退你的，而且需要用人单位举证；同时，还要征求工会的意见。
4、如不符合上述条件和程序而用人单位辞退你，属于违法解除劳动关系，你可以依据《劳动合同法》第48条规定，要求用人单位继续履行劳动合同或者要求支付赔偿金；
5、用人单位应当支付的赔偿金的数额为解除劳动关系前12个月的平均工资乘以2N（N的确定标准为每工作满一年支付一个月经济补偿金，不满6个月算半个月经济补偿金）；
6、同时，用人单位单位没有与你续签劳动合同，你是可以要求用人单位向你支付没有签订劳动合同的双倍工资的，如果你又工作了六个月，你是可以要求支付五个月的双倍工资的。

[律师回复] 您好，关于在单位干了半个月，不干了，工资能给我吗这个问题，我的解答如下, 【法律意见】
酒吧收取押金和服装费的做法是违法的。可以拿回工资和押金。
【法律依据】
《劳动合同法》 第二章　劳动合同的订立：
1、第九条　用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
2、第八十四条　用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。

[律师回复] 按实际施工量计算。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 你好！劳动者正常辞职用人单位克扣工资是违法行为。 辞职不需要单位同意。也不是必须填写公司的辞职书。
一、正常辞职。依据《劳动合同法》37条的规定，你提前30天书面提出解除劳动关系，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资并办理离职手续。
二、快辞。单位存在《劳动合同法》第38条规定的情况（例如未缴纳社保、拖欠工资等），你书面提出解除劳动关系后可以立即走人，不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（标准为每工作1年支付1个月工资）。 用人单位不支付工资、经济补偿金，不给办理离职手续的，你可以申请劳动仲裁

[律师回复] 干了多少跟对方好好说说

[律师回复] 用人单位的工商登记信息；劳动报酬低于当地最低工资标准的。《劳动法》规定。立案时需携带。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，劳动者可以起诉到法院，不耽误劳动者去新单位工作，劳动者可以到劳动监察大队投诉，5个工作日仲裁委给予立案，《劳动法》第五十条规定、加班费或者经济补偿；相关证据复印件和证据清单2份，工资按月发放，给对方答辩期，应当支付其差额部分：仲裁申请书2份，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉。　未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资；劳动仲裁60天内结案，催讨被拖欠的工资：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人；申请劳动仲裁期间,提交材料后，如果公司拖欠工资，调解不成仲裁委会下达裁决书。当月可以发放上月的工资，然后给双方举证期。劳动监察大队就是处理此类纠纷的专门机构；然后开庭审理；对于裁决书不服，之后对你们双方进行调解、申请人身份证复印件1份。要求解决；由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的

[律师回复] 申请劳动仲裁

[律师回复] 根据你的问题解答如下,
一、辞职有失业金吗：
自己主动辞职是不可以领失业保险的。但是可与单位协商能否在出具解除劳动合同证明时，不要把原因归于个人，这对单位不会有什么损失，也就可以领取失业保险了。非因本人意愿中断就业，即失业人员不愿意中断就业，但因本人无法控制的原因而被迫中断就业。
二、法律依据：
按《失业保险条例》第十四条规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：
(一)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的
(二)非因本人意愿中断就业的
(三)已办理失业登记，并有求职要求的。

[律师回复] 您好，剩下的钱有欠条吗，需要帮助可以联系我，肖升东律师

[律师回复] 用人单位的工商登记信息；劳动报酬低于当地最低工资标准的。《劳动法》规定。立案时需携带。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，劳动者可以到，不耽误劳动者去新单位工作，劳动者可以到劳动监察大队投诉，5个工作日仲裁委给予立案，《劳动法》第五十条规定、加班费或者经济补偿；相关证据复印件和证据清单2份，工资按月发放，给对方答辩期，应当支付其差额部分：仲裁申请书2份，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉。　未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资；劳动仲裁60天内结案，催讨被拖欠的工资：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人；申请劳动仲裁期间,提交材料后，如果公司拖欠工资，调解不成仲裁委会下达裁决书。当月可以发放上月的工资，然后给双方举证期。劳动监察大队就是处理此类纠纷的专门机构；然后开庭审理；对于裁决书不服，之后对你们双方进行调解、申请人身份证复印件1份。要求解决；由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的

[律师回复] 确认劳动关系，用人单位不支付劳动报酬可以向劳动监察大队举报。证明劳动关系方面的证据按证明效力依次排列如下：
1、双方签订的劳动合同；
2、工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册；
3、用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录；
4、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
5、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
6、用人单位盖章的考勤记录；
7、其他劳动者的证言等。

[律师回复] 用人单位的工商登记信息；劳动报酬低于当地最低工资标准的。《劳动法》规定。立案时需携带。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，劳动者可以到，不耽误劳动者去新单位工作，劳动者可以到劳动监察大队投诉，5个工作日仲裁委给予立案，《劳动法》第五十条规定、加班费或者经济补偿；相关证据复印件和证据清单2份，工资按月发放，给对方答辩期，应当支付其差额部分：仲裁申请书2份，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉。　未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资；劳动仲裁60天内结案，催讨被拖欠的工资：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人；申请劳动仲裁期间,提交材料后，如果公司拖欠工资，调解不成仲裁委会下达裁决书。当月可以发放上月的工资，然后给双方举证期。劳动监察大队就是处理此类纠纷的专门机构；然后开庭审理；对于裁决书不服，之后对你们双方进行调解、申请人身份证复印件1份。要求解决；由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的

[律师回复] 用人单位的工商登记信息；劳动报酬低于当地最低工资标准的。《劳动法》规定。立案时需携带。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，劳动者可以到，不耽误劳动者去新单位工作，劳动者可以到劳动监察大队投诉，5个工作日仲裁委给予立案，《劳动法》第五十条规定、加班费或者经济补偿；相关证据复印件和证据清单2份，工资按月发放，给对方答辩期，应当支付其差额部分：仲裁申请书2份，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉。　未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资；劳动仲裁60天内结案，催讨被拖欠的工资：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人；申请劳动仲裁期间,提交材料后，如果公司拖欠工资，调解不成仲裁委会下达裁决书。当月可以发放上月的工资，然后给双方举证期。劳动监察大队就是处理此类纠纷的专门机构；然后开庭审理；对于裁决书不服，之后对你们双方进行调解、申请人身份证复印件1份。要求解决；由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的

[律师回复] 不合理的。

[律师回复] 你好。你是在公司干了半天吗？现在老板说要辞退你？

[律师回复] 你好，你可以去劳动局申请劳动仲裁。

[律师回复] 解答如下, 当机动车的使用年限达到国家规定的强制报废标准，或者因事故等原因灭失的，应到车管所办理机动车注销登记手续。车管所会在机动车报废期满前2个月，通知车主到车管所办理机动车注销登记手续。如到期未办理，车管所将发布该机动车登记证书、号牌和行驶证作废的公告。
1、办理报废汽车注销登记车主首先应将报废机动车送到有报废车资质的机动车回收企业，同时填写机动车注册、转移、注销登记申请表，提交机动车登记证书、号牌和行驶证。
2、回收企业在机动车后会出具报废机动车回收证明。对于大型客车、中型以上货车及其他营运车辆，时必须有车管所民警在现场监督，将车辆车身、车架前后的照片存档，并填写“机动车查验记录表”。车主可持报废机动车回收证明到车管所办理机动车注销手续，领取机动车注销证明。
凡车辆到了报废年限仍未报废的，车主不能办理新车上户等业务。

[律师回复] 解答如下, 当机动车的使用年限达到国家规定的强制报废标准，或者因事故等原因灭失的，应到车管所办理机动车注销登记手续。车管所会在机动车报废期满前2个月，通知车主到车管所办理机动车注销登记手续。如到期未办理，车管所将发布该机动车登记证书、号牌和行驶证作废的公告。
1、办理报废汽车注销登记车主首先应将报废机动车送到有报废车资质的机动车回收企业，同时填写机动车注册、转移、注销登记申请表，提交机动车登记证书、号牌和行驶证。
2、回收企业在机动车后会出具报废机动车回收证明。对于大型客车、中型以上货车及其他营运车辆，时必须有车管所民警在现场监督，将车辆车身、车架前后的照片存档，并填写“机动车查验记录表”。车主可持报废机动车回收证明到车管所办理机动车注销手续，领取机动车注销证明。凡车辆到了报废年限仍未报废的，车主不能办理新车上户等业务。

[律师回复] 你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：
（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；
（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向提讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向提起民事诉讼。

[律师回复] 您好，针对您的不想干了老板不给钱，怎么样半？问题解答如下, 解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。未支付的，可以采取以下办法：
1、向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。
2、向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时应当提交书面仲裁申请书（2份）；证据清单和相应证据材料（2份），证据材料主要有劳动合同，工资账单；身份证复印件（1份）。
（一）按照法律规定，员工离职时，公司应该在员工离职时就结算员工的全部的工资。《工资支付暂行规定》第9条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者按照双方约定办理工作交接，公司依法向离职员工支付经济补偿的，在办结工作交接时就应当支付。
（二）各地对于员工离职工资结算也有不同的规定。
1、有的明确指出了当日结清。如《广东省工资支付条例》第13条规定：用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。
2、有的则可以延后结清，如《深圳市员工工资支付条例》第13条规定，用人单位与员工的劳动关系依法解除或者终止的，支付周期不超过一个月的工资，用人单位应当自劳动关系解除或者终止之日起三个工作日内一次付清；支付周期超过一个月的工资，可以在约定的支付日期支付。
3、有的可以在离职手续办妥后结清或从其约定，如《上海市企业工资支付办法》规定，企业与劳动者终止或依法解除劳动合同的，企业应当在与劳动者办妥手续时，一次性付清劳动者的工资。对特殊情况双方有约定且不违反法律、法规规定的，从其约定。因此，公司应该在什么时候结算工资合法，一般是员工离职时就应该结算，但各地具体的规定是怎样的，可以通过当地人力资源和社会保障局官网查询。扩展资料《劳动合同法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
(三)安排加班不支付加班费的
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。