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固定期限的劳动合同是否必须签整年?

帮助5人 3.3w浏览 匿名 2020-10-08 吉林长春
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律师解答 共1条
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    您好,对于您提出的问题,我的解答是, 固定期限的劳动合同可不必签整年,比如可以签2.5年等。劳动合同,是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。签订劳动合同既可不约定试用期,也可约定试用期。但约定的试用期最长不得超过6个月。劳动合同期限在3个月以上不满1年的,试用期不得超过1个月;劳动合同期限在1年以上不满3年的,试用期不得超过2个月;3年以上的固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过6个月。试用期包括在劳动合同期限中。非全日制劳动合同,不得约定试用期,以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者合同期限不满3个月的,不得约定试用期限。
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    10 2020-10-08
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劳动合同法无固定期限必须签订吗?
下列情况下,用人单位应当必须与劳动者签订无固定期限劳动合同:其一,劳动者在用人单位连续工作满10年以上(注意,此工作年限包括《劳动合同法》实施之前的工作年限,劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。
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劳动纠纷
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哪些情形下必须签订无固定期限劳动合同
必须签订无固定期限劳动合同的法定情形是,员工在公司工作的时间已满10年,连续两次签订固定期限劳动合同,第3次续签劳动合同时,若无特殊情况也应该签成无固定期限劳动合同,建立用工关系满一年不签劳动合同的,在法律层面上也等于签订了无固定期限劳动合同等情形。
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劳动纠纷
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第三次劳动合同必须签无固定期限的合同吗
在第3次续签劳动合同的时候通常都应该直接签订无固定期限的劳动合同,法律规定,如果连续两次订立了固定期限的劳动合同,员工无重大过错,且公司也没有什么特殊情况的话,就应该续订无固定期限的劳动合同。
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劳动纠纷
袭警罪必须判刑吗
[律师回复] 解析:
在当前的司法体系之下,对于实施违法行为之一的袭警行为,其将被视为袭警罪论处。
依据我国相关法律法规所明确规定,凡是对正在依照法律授权履行职责的人民警察进行暴力攻击者,应处以三年以下有期徒刑、拘役或管制的刑事处罚;
而当此类行为采取使用枪械、管制器具,或者是采用驾车撞击等极端方式威胁到执法人员人身安全时,其刑罚幅度则将提高至三年以上七年以下有期徒刑。
法律依据:
《刑法》第二百七十七条
【妨害公务罪、袭警罪】以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。
以暴力、威胁方法阻碍全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表依法执行代表职务的,依照前款的规定处罚。
在自然灾害和突发事件中,以暴力、威胁方法阻碍红十字会工作人员依法履行职责的,依照第一款的规定处罚。
故意阻碍国家安全机关、公安机关依法执行国家安全工作任务,未使用暴力、威胁方法,造成严重后果的,依照第一款的规定处罚。
暴力袭击正在依法执行职务的人民警察的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;使用枪支、管制刀具,或者以驾驶机动车撞击等手段,严重危及其人身安全的,处三年以上七年以下有期徒刑。
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什么是拐卖儿童罪儿童必看
[律师回复] 解析:
拐卖儿童罪,通常是指犯罪人为获取暴利,旨在出卖儿童,采取诸如拐骗、绑架、收买、贩卖、接送甚至中转等多种手法,在法律上非法剥夺他们的人身自由权以及人格尊严权利的严重违法行为。
根据相关法律规定,对于此类罪犯应依法追究其刑事责任,处以五年以上十年以下的有期徒刑,并且要附加相应的罚金;
若属于拐卖儿童集团的组织者或首要分子,或者拐卖儿童人数达到三人及以上,将儿童贩卖到境外地区,则要被认定为情节严重,会面临十年以上有期徒刑乃至无期徒刑,同样要缴纳罚金或没收全部个人财产;
在极端情况下,如果情节特别恶劣,将会被判处死刑,同时还要没收全部个人财产。
法律依据:
《刑法》第二百四十条
拐卖妇女、儿童的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产;情节特别严重的,处死刑,并处没收财产:
(一)拐卖妇女、儿童集团的首要分子;
(二)拐卖妇女、儿童三人以上的;
(三)奸淫被拐卖的妇女的;
(四)诱骗、强迫被拐卖的妇女卖淫或者将被拐卖的妇女卖给他人迫使其卖淫的;
(五)以出卖为目的,使用暴力、胁迫或者麻醉方法绑架妇女、儿童的;
(六)以出卖为目的,偷盗婴幼儿的;
(七)造成被拐卖的妇女、儿童或者其亲属重伤、死亡或者其他严重后果的;
(八)将妇女、儿童卖往境外的。拐卖妇女、儿童是指以出卖为目的,有拐骗、绑架、收买、贩卖、接送、中转妇女、儿童的行为之一的。
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劳动者工作十年必须签订无固定期限劳动合同么?
劳动者工作十年不是必须签订无固定期限劳动合同的。在我国的劳动合同的法律法规的规定中,无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。如果是我国的用人单位与劳动者协商一致,双方之间是可以订立无固定期限劳动合同的。
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劳动纠纷
未成年必须追究刑事责任情形有哪些
[律师回复] 解析:
对于未满成年人,他们需承担刑事责任的条件包括:
年满十六周岁的青少年,在实施犯罪行为时,必须承担相应的刑事责任;
而对于年满十四周岁但尚未达到十六周岁的青少年,若其触犯了诸如故意杀人、故意伤害等严重罪行,也应承担刑事责任;
此外,对于年满十二周岁但尚未达到十四周岁的青少年,如果他们在故意杀人、故意伤害罪中导致他人死亡或使用极其残忍的手段致使他人重伤并造成严重残疾,且经过最高人民检察院批准进行追诉的话,同样需要承担刑事责任。
法律依据:
《刑法》第十七条
【刑事责任年龄】已满十六周岁的人犯罪,应当负刑事责任。
已满十四周岁不满十六周岁的人,犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的,应当负刑事责任。
已满十二周岁不满十四周岁的人,犯故意杀人、故意伤害罪,致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾,情节恶劣,经最高人民检察院核准追诉的,应当负刑事责任。
对依照前三款规定追究刑事责任的不满十八周岁的人,应当从轻或者减轻处罚。
因不满十六周岁不予刑事处罚的,责令其父母或者其他监护人加以管教;
在必要的时候,依法进行专门矫治教育。
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连续签了三次劳动合同必须要签订无固定期限的合同吗?
连续签了三次劳动合同不是必须要签订无固定期限的合同的。根据你自述的情况,如果你不做特别要求公司将和你签订无固定期限合同;若你提出订立固定期限劳动合同,公司应当与你订立固定期限合同。无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
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劳动纠纷
行政诉讼一审和二审审理期限分别是多久
[律师回复] 解析:
依据现行法律规定,凡在行政诉讼一审中采用普通程序进行的审判,其期限应为六个月;
如遇特殊情况需要延期审理的,须经上级人民法院批准,方可适当延长审理期限。
然而,对于高级人民法院受理并审理的第一审案件而言,若需延长审理期限,同样须经最高人民法院批准方能施行。
此外,行政诉讼一审如采取简易程序进行,则审理期限仅为四十五天。
至于行政诉讼的二审阶段,根据法律规定,三个月内应作出终审判决结论,但如有特殊原因需要延长审理期限的,仍需经过高级人民法院批准,而高级人民法院对上诉处理的相关案件之所以需要延长审理期限,也必须得到最高人民法院的批准。
法律依据:
《中华人民共和国行政诉讼法》第八十一条
人民法院应当在立案之日起六个月内作出第一审判决。有特殊情况需要延长的,由高级人民法院批准,高级人民法院审理第一审案件需要延长的,由最高人民法院批准。
第八十三条
适用简易程序审理的行政案件,由审判员一人独任审理,并应当在立案之日起四十五日内审结。
第八十八条
人民法院审理上诉案件,应当在收到上诉状之日起三个月内作出终审判决。有特殊情况需要延长的,由高级人民法院批准,高级人民法院审理上诉案件需要延长的,由最高人民法院批准。
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