公司的一个职工平常工作的时候都是特别的认真的，将自己的本职工作做的也是非常的到位的，但是由于前不久在公司生病了，就住院进行治疗了，一般生病算不算工伤啊？

很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与员工生病住院工资怎么算相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。

员工生病住院是不用扣工资的，用人单位需要按照员工的基础工资进行发放，当然全勤奖金以及其他的补助等是不会发放的，但是如果是员工生病住院的时间较久的，就可以适当扣除相应的工资，但是扣除后的工资是不能低于单位所在地的最低工资标准的百分之八十的。

员工在工作时间晕倒，是属于突发疾病，是不属于工伤的。员工在工作过重中，突发疾病，在48小时内抢救无效死亡者可视同为工伤，否则是不能算工伤的。

生病住院有误工费，实际上只要是存在者误工这样的一种情况的话，那么都是可以按照我国法律当中的规定要求对方支付误工费用的，这是属于非常明确的一种无法律规定，应当根据误工的时间以及具体的收入状况来确定。

?如果说员工在工作的期限生病一般不会认作为工伤的，一般在认定工伤时是需要劳动者在工作时间以及工作岗位上突发疾病导致死亡，或者是在突发疾病后四十八小时内抢救无效死亡后才属于工伤，那么在发生了工伤意外情况后也是可以向用人单位以及社会保险索要相应的赔偿费用。