表姐在公司工作的期间，由于自己的身体不舒服，就请假去医院检查了，结果检查出来说是生病了，现在需要住院治疗，表姐就打算申请工伤，一般自发性疾病算不算工伤啊？

[律师回复] 你这边的具体情况方便沟通么

[律师回复] 您好，可以说下具体的情况。

[律师回复] 如果事实清楚的话，可能涉嫌猥亵儿童罪。68岁并不是从轻减轻处罚的条件。取保候审不太容易，毕竟猥亵儿童罪一般在5年左右。

[律师回复] 可以报警，但可能会受处罚

[律师回复] 您好 麻烦把具体情况阐述一下

[律师回复] 工伤等级鉴定标准及工伤赔偿标准：法律规定工伤鉴定标准按照伤残的严重程度分为一级到十级，一级为最重，十级程度最轻；赔偿标准主要包括医疗费、住院伙食补助费、交通费和食宿费、辅助器具费、停工留薪期间工资赔偿费用。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。具体情况根据伤残的级别来决定。

[律师回复] 你好，这个建议咨询当地残联的。

[律师回复] 摸头按照常理不构成猥亵

[律师回复] 你好，有没有协商调解具体什么案件情况的，这边能解决您的问题，具体详聊

[律师回复] 您好，可以去村镇部门咨询情况

[律师回复] 你好可以详细沟通一下

[律师回复] 您好我们可以提供法律服务

[律师回复] 你好那现在在情况怎么样啊

[律师回复] 需要详细了解情况 律师可以帮你

[律师回复] 你好，具体是什么情况呢

[律师回复] 您好，具体什么情况呢

[律师回复] 你好 关于你的问题 稍后我们律师助理会与你联系的

[律师回复] 你好，你目前的诉求是什么呢

[律师回复] 我们是贵州丰来律师事务所  贵州最大的律师事务所之一  也是贵州贵阳电视台的特邀律师团队，已经有10多年，代理的各类案件累计上万 。您可以先咨询，满意在委托，没有签委托合同之前不收您费用，这样您也放心。

[律师回复] 解析：
根据国家相关法律法规规定，病假期员工应获得的薪酬为其实际到手月薪资的百分之七十。
假设您所申请的病假属于短期类型且在本企业服务未满两年，您目前每月到手的工资总计为两千元整，那么按照上述公式计算，您在病假期间可领取的薪酬将为：
2000元×70%=1400元；
进一步计算可得，您最终能够获得的病假薪酬为：
1400元×60%=870元。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。