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我的一个叔叔前些天去检查身体,发现说是多年劳损导致腰椎间盘突出,叔叔认为是因为工作,想申请工伤赔偿,所以来咨询一下多年工作腰椎间盘突出,请问腰椎算不算工伤?

帮助10人 3w浏览 #工伤赔偿 匿名 2020-10-08 河北石家庄
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律师解答 共2条
  • 石家庄法务团
    石家庄法务团
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    腰椎间盘突出症是一种病症,一般来说是一个慢慢累积的过程,在工伤认定过程中一般不会直接认定腰椎间盘突出症为工伤,大多数情况都是认定为腰部扭伤,然后要求工伤职工去劳动能力鉴定委员会进行疾病与工伤关联鉴定,如能通过劳动能力鉴定委员会专家组鉴定为该腰椎间盘突出症由腰部扭伤导致,可以按照工伤处理,
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    11 2020-10-08
  • 律图法律顾问团队
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    是否属于工伤及职业病范畴可到市劳动和社会保障局相关科室申请认定(认定过程不收费),但如果仅是腰椎间盘突出症,一般认为不属于工伤,而属于常见的疾病范畴。鉴定工伤的时间在受伤后一年内。不清楚你的工作具体是什么性质,工作了多长时间,如果长时间从事易于形成腰间盘突出的工作,可以申请职业病鉴定试一下,不过通过的几率也很低。
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    7 2020-10-08
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多年工作腰椎间盘突出,请问腰椎算不算工伤?
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腰椎间盘突出算不算工伤
腰椎间盘突出症是否算工伤,需要具体情况具体分析。如果是因为职业原因,比如重体力劳动或者工作事故导致的,那么可能会被认定为工伤。但是,如果是因为个人健康的自然变化,跟工作环境没有关系,那就通常不会被认定为工伤。所以,在判断腰椎间盘突出症是否算工伤时,需要考虑很多因素,不能一概而论。
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腰椎间盘突出算是工伤吗
腰间盘突出是否算工伤,要分情况讨论。要是因为工作原因,比如过度劳动或者出了工伤事故,导致腰间盘突出,影响了工作,就可能被认定为工伤。但要是因为个人的疾病,比如腰间盘突出慢慢恶化,跟工作环境没有直接关系,通常就不算工伤了。
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腰椎间盘突出症算工伤吗
腰间盘突出症是否属于工伤,要根据具体情况来判断。如果是因为工作事故、长期过度体力劳动或不良工作姿势等职业因素引起的,经过工伤鉴定,可能会被认定为工伤。但如果是因为个人体质等原因导致的,通常不会被视为工伤。所以,是否认定为工伤需要综合考虑,并遵循相关的鉴定程序。
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急性腰椎盘突出算不算工伤?
急性腰椎盘突出如果是工作原因导致的是可以认定为工伤的,如果不是工作原因导致的那么不可以认定为工伤,具体情况下应当由工伤鉴定部门根据工伤形成的原因来分析认定工伤,避免法律适用错误。
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腰椎间盘突出复发算工伤吗
腰椎间盘突出复发的这种情况一般是不算工伤的,除非能证明得腰椎间盘突出这种病是跟自己的工作有关系的,如果是当事人之前就有腰椎间盘突出这种疾病,无论如何都不可能算作工伤的。工伤的认定标准必须是在工作时间和工作场所内因工作得病的。
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