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结伙作案该怎样认定
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团伙作案应该如何认定
一般具备下列基本特征的，属于团伙作案：（1）人数较多（三人以上），重要成员固定或基本固定。（2）经常纠集一起进行一种或数种严重的刑事犯罪活动。（3）有明显的首要分子。有的首要分子是在纠集过程中形成的，有的首要分子在纠集开始时就是组织者和领导者。
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刑事辩护去年工作右小指指尖软骨下点给压断，劳动能利剑定十级，钱还没到我帐户，现在右出了工伤事故被冲床把右小指一节压断，请问还能做劳动能力剑定吗，不能该怎做
[律师回复] 您好，可以和您电话沟通案件情况
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快速解决“工伤赔偿”问题
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非法采矿结伙作案认定标准
结伙作案是属于共同犯罪的类型，认定标准如下：必须二人以上；必须有共同犯罪故意；必须有共同犯罪行为。违反矿产资源法的规定，未取得采矿许可证擅自采矿，擅自进入国家规划矿区、对国民经济具有重要价值的矿区和他人矿区范围采矿，或者擅自开采国家规定实行保护性开采的特定矿种，构成非法采矿罪。
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刑事辩护你好，我家孩子在某医院做护士工作，前几天值夜班时，由于当天工作不是太忙，就趴在办公桌上休息，迷迷糊糊睡着了，醒来时，本想去上厕所，可能是趴久了，腿脚有点麻了，没站稳，摔了一跤，造成了脚趾骨折，医生说需静养十到十二周，请问这种情况算不算工伤？
[律师回复] 你好，你孩子的情况属于工伤。
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快速解决“损害赔偿”问题
公司以工作内容不饱和为由让我接手另一个已离职的同事工作内容（本人意思是接手可以，需要加薪，公司表示不可能加薪）。然后公司表示本人岗位已经撤除了（从未收到此类通知），如果不接手这个工作的话就调岗到业务部门或者营销部门。
[律师回复] 你好，可以留存相关证据，如果后续涉及到公司违法解除劳动关系可以申请劳动仲裁维权。
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工作已经满一年以上，然后新入职的公司说试用期6个月试用期内没有年假
[律师回复] 这种说法是不正确的。
根据相关法律规定，职工连续工作满 12 个月以上的，享受带薪年休假。当您新入职一家公司，如果您之前的工作经历加上在新公司的工作时间符合连续工作满 12 个月的条件，就应当享受年假。
而且，试用期包含在劳动合同期限内，在试用期内，劳动者的各项权益同样受到法律保护。因此，新公司以试用期为由拒绝您休年假是不符合法律规定的。
根据相关法律规定，职工连续工作满 12 个月以上的，享受带薪年休假。当您新入职一家公司，如果您之前的工作经历加上在新公司的工作时间符合连续工作满 12 个月的条件，就应当享受年假。
而且，试用期包含在劳动合同期限内，在试用期内，劳动者的各项权益同样受到法律保护。因此，新公司以试用期为由拒绝您休年假是不符合法律规定的。
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结伙作案的认定条件有哪些？
结伙作案的认定条件有：2人以上作案、故意犯罪的事实、存在共同犯罪的行为等，对于存在上述情况的可以认定为结伙作案，具体情况可以根据上述法律规定的程序和要求来进行认定。
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刑事辩护
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团伙作案多久能结案
1、人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结。2、人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。
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刑事辩护我在单位被实名举报，内容：说我工作不负责任，不做工作等，但都是欲加之罪，结果被降职。我想争取自己的利益，该怎么办？
[律师回复] 你好，你这边具体什么情况？
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快速解决“劳动纠纷”问题
工资问题 签了合同工资是底薪2k全勤500合同中写过没有干到工作结束不能离职如果离职按每天40扣除餐补 口头说特殊情况可以离职 但合同没有写我因为家中有事离职了但还是扣除了我的餐补 家里的事比较急 我签的离职工资条上面还有一句话是本人对工资无异议还按了手印 现在只愿意给800工资
[律师回复] 如果签字对工资无异议，那一般再主张很难被支持
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帮信罪结伙作案认定标准是什么
结伙作案是指两人以上共同作案，未达到刑事责任年龄或者没有刑事责任能力的人，不能成为单独共同行为的主体，同样也不能成为共同犯罪的主体，若是依旧不知道帮信罪结伙作案认定标准是什么可以选择继续阅读此文。
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刑事辩护
你好，和别人合伙做电商生意对方出钱，前俩月卖芒果的时候我说不想卖这个会亏钱，结果真的亏了他要我赔偿部分，期间我只负责帮他看着仓库发货和联系主播，公款没有在我手里过过，需要分担这个钱吗，没有签合同
[律师回复] 您好可就合伙纠纷事宜进行咨询
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你好，请问跟确认生的小孩两周岁啦 男方能要回抚养权吗
[律师回复] 【最高人民法院关于适用《中华人民共和国民法典》婚姻家庭编的解释(一)】
第五十五条 离婚后，父母一方要求变更子女抚养关系的，或者子女要求增加抚养费的，应当另行提起诉讼。
第五十六条 具有下列情形之一，父母一方要求变更子女抚养关系的，人民法院应予支持：
（一）与子女共同生活的一方因患严重疾病或者因伤残无力继续抚养子女；
（二）与子女共同生活的一方不尽抚养义务或有虐待子女行为，或者其与子女共同生活对子女身心健康确有不利影响；
（三）已满八周岁的子女，愿随另一方生活，该方又有抚养能力；
（四）有其他正当理由需要变更。
第五十五条 离婚后，父母一方要求变更子女抚养关系的，或者子女要求增加抚养费的，应当另行提起诉讼。
第五十六条 具有下列情形之一，父母一方要求变更子女抚养关系的，人民法院应予支持：
（一）与子女共同生活的一方因患严重疾病或者因伤残无力继续抚养子女；
（二）与子女共同生活的一方不尽抚养义务或有虐待子女行为，或者其与子女共同生活对子女身心健康确有不利影响；
（三）已满八周岁的子女，愿随另一方生活，该方又有抚养能力；
（四）有其他正当理由需要变更。
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我俩去过民政局但是一个月冷静期过了我们是因为工作原因没去上我们现在在去离婚还因冷静期吗
[律师回复] 离婚冷静期过了再去离婚，一般就不需要再经过冷静期了。但是，如果冷静期结束后超过一个月未办理离婚手续，那么之前的离婚申请会被视为撤回，此时若再想离婚，就需要重新申请并再次经历冷静期。
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